¿Cómo compensar cuando la empresa se traslada a otras ciudades?

Análisis jurídico: 1. Si la dirección de traslado no se ajusta a sus deseos y desea dejar su trabajo y recibir una determinada compensación económica, primero debe comprobar si el contrato laboral firmado en ese momento contiene disposiciones obvias sobre la dirección de trabajo. En caso afirmativo, se puede proporcionar una compensación financiera a la empresa.

Si la empresa no tiene una intención clara, puede consultar a un abogado local y solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje local para obtener la compensación económica correspondiente.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Salario se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

2 Si no planea renunciar, averigüe si la empresa proporcionará algunos subsidios después de la reubicación, como transporte de cercanías, subsidios para comidas, etc.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo se extinguirá bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo el contrato expira;

(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley

(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Pueblo; Tribunal;

(4) Se declara en quiebra al empleador de conformidad con la ley;

(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide; disolverse anticipadamente;

(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.