¿Cómo solicita la empresa los fondos de previsión para los empleados?

Análisis jurídico: 1. En primer lugar, debe acudir al departamento de gestión de fondos de previsión local para abrir una cuenta. Información requerida para la apertura de cuenta: sello oficial de la unidad, sello financiero, sello de persona jurídica, documento de aprobación del establecimiento de la unidad, licencia comercial, certificado de código de organización, tarjeta de identificación del gerente (administrador), tarjeta de identificación de persona jurídica, recibo de pago de salario, lista de depósitos de empleados. , Lista de empleados. 2. Apertura de cuenta personal: La apertura de cuenta personal se realiza en función de la lista de empleados (inventario). 3. Pago y distribución del fondo de previsión: resuma el monto total del fondo de previsión que la empresa debe pagar a los empleados y paguelo al banco notificado por el centro del fondo de previsión. 4. Manejar los procedimientos de transferencia de fondos de previsión para nuevos empleados.

Base jurídica: "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 5 El Fondo de Previsión para la Vivienda se utilizará para la compra, construcción, renovación y revisión de viviendas ocupadas por cuenta propia por parte de los empleados, y no será objeto de apropiación indebida por ninguna unidad o individuo que utilice.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados y depositados por la unidad.

Artículo 24 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados:

(1) Comprar, construir, renovar o reformar una vivienda para vivienda por cuenta propia;

(2) Jubilación;

(3) Perder completamente la capacidad para trabajar y terminar la relación laboral con el empleador;

(4) Haber abandonado el país para establecerse

(5) Pagar el principal y los intereses del préstamo para la compra de la vivienda

(6) El alquiler excede la proporción prescrita; de los ingresos salariales familiares.

Si se cumple lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.

Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; Se calculará el aumento de los ingresos del fondo de previsión de vivienda.