Ejemplo de aviso de acción disciplinaria de la empresa
Aviso de acción disciplinaria de la empresa
Aviso de infracción de las normas disciplinarias de la empresa
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Empleado_ _ _ _ _ _ _ _ _ Entre muchos requisitos disciplinarios, la empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y el código de vestimenta, pero este empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y tiene una disciplina laxa. Para poner fin a este fenómeno, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa, los jefes de departamento decidieron emitir temporalmente avisos de críticas y advertencias a _ _ _ _ empleados por sus faltas disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumplir estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad. ¡Por la presente te informamos!
Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Aviso disciplinario de Fan Company
Aviso disciplinario para empleados
Nombre del empleado: Huang Zhe, especialista actual de la empresa, Departamento de Relaciones Exteriores. El 16 de junio de 2000, el líder de la empresa descubrió que estaba navegando por el sitio web de Xinkai durante el horario laboral de la empresa y haciendo cosas en el sitio web que no tenían nada que ver con el negocio de la empresa, lo que violaba gravemente la disciplina de la empresa.
Con el fin de fortalecer la ética profesional de la empresa y regular estrictamente el comportamiento de la empresa, de acuerdo con el sistema de la empresa y el código de empleados, se impuso una multa al empleado (el monto de la multa fue de 65.438 + 0 yuanes deducidos del salario mensual) como advertencia.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, respeten estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo, y contribuyan al desarrollo del compañía.
Se notifica
Beijing Li Yao Network Information Technology Co., Ltd.
20_.06.16
Acción disciplinaria de Fan Wensan Company Aviso
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Aviso de penalización por pelear con empleados
Departamento y taller:
Aproximadamente a las 0:40 del 29 de abril de 201_, empleados del taller, Liu Fanglin, Xue Zongbao, Secretario La investigación y el manejo de la disputa y pelea entre Zhibo y Guo en el dormitorio se notifican de la siguiente manera:
1 Investigación del incidente
2065 438+0 _. En la noche del 29 de abril, el empleado Guo no estuvo involucrado en el incidente. Con la aprobación del departamento administrativo, trajo amigos de afuera al dormitorio de la empresa para beber. Liu Menglong y Xue Zongbao estaban en el mismo piso y tomaban unas copas en el dormitorio. Alrededor de las 11:30, las dos partes comenzaron una disputa de palabras. Bajo la provocación de los forasteros, Guo, Xue Zongbao y otros se apresuraron al dormitorio de Guo y golpearon a los extranjeros.
II.Resultados del tratamiento
Según las disposiciones pertinentes del sistema de gestión de la empresa, el responsable del accidente será tratado de la siguiente manera:
1 Guo violó gravemente las regulaciones de la empresa: la razón principal del incidente fue que trajo a forasteros a la fábrica por la noche para beber y causar problemas. Fue multado con 1.200 yuanes y fue inmediatamente expulsado de la fábrica. fueron entregados a la estación de policía para su procesamiento;
2. Liu Menglong y Xue Zongbao tomaron la iniciativa en beber, causar problemas y golpear a la gente en el dormitorio, una grave violación de las regulaciones de la empresa, cada persona será. Multa de 1.000 yuanes y será retenido en la fábrica durante un mes antes de ser manipulado.
3. Liu Fanglin y Si Zhibo causaron problemas y ayudaron a pelear en el dormitorio después de beber, lo que violó gravemente las regulaciones de la empresa. Cada persona fue multada con 800 yuanes y la fábrica fue cerrada durante un mes.
4. Liu Jiming, el guardia de seguridad de turno, no cumplió con sus deberes y fue multado con 200 yuanes. El supervisor de logística, Yang Lizhi, no supervisó la gestión de los dormitorios y fue multado con 200 yuanes.
5. A partir de ahora, no se permite la venta de alcohol en la empresa, los empleados no pueden traer alcohol a la empresa y no se permite beber en el dormitorio. Una vez descubierto, se impondrá una multa de 500 yuanes.
6. A partir de ahora, aquellos que introduzcan personas en la fábrica sin permiso serán multados con 1.000 yuanes y serán expulsados de la fábrica después de que el personal ajeno a la fábrica sea enviado a la comisaría para su eliminación. , perturbando la gestión de la empresa!
Esperamos que todos los empleados de la fábrica tomen esto como una advertencia y respeten estrictamente las normas pertinentes de la empresa. ¡Aviso por la presente!
Departamento Administrativo
20__ -5-3
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