Acerca del método de cálculo de las prestaciones del seguro de pensiones para los empleados despedidos

Los trabajadores despedidos son un grupo relativamente grande. ¿Qué deberían hacer esos desafortunados trabajadores despedidos con respecto a su pensión? A continuación se recopilan las últimas novedades sobre la nueva póliza de seguro de pensiones para los trabajadores despedidos en 2017. por el editor ¡Bienvenido a leer!

Descuentos en el subsidio del seguro de pensiones para trabajadores despedidos

(1) Si la relación del seguro de pensión básico no está en el lugar de registro del hogar, pero. el período de pago acumulativo en el lugar donde se encuentra la relación del seguro de pensión básica ha alcanzado los 10 años. Realice los procedimientos de cobro de beneficios allí y disfrute de los beneficios del seguro de pensión básica local.

(2) Si la relación de seguro de pensión básica no está en el lugar de registro del hogar y los años de pago acumulados en el lugar donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica son inferiores a 10 años, la pensión básica la relación de seguro se transferirá al período de pago anterior de 10 años o más. Realice los procedimientos de cobro de beneficios en el lugar asegurado original y disfrute de los beneficios del seguro de pensión básico.

(3) Si la relación de seguro de pensión básica no está en el lugar de registro del hogar y el período de pago acumulado en cada lugar asegurado es inferior a 10 años, la relación de seguro de pensión básica y los fondos correspondientes serán recogidos en el lugar de registro del hogar El lugar de registro del hogar pasa por los procedimientos para recibir beneficios de acuerdo con la reglamentación y disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico.

Los trabajadores despedidos sólo pueden jubilarse anticipadamente si se encuentran en tipos de trabajo especiales y los que no pueden trabajar por enfermedad el resto de trabajadores sólo pueden jubilarse cuando cumplen 50 años para las mujeres y 60 años. viejo para los hombres. El país ahora implementa un sistema dual de edad de jubilación y pensión. Los funcionarios públicos pueden hacer esto, pero los trabajadores no, ni tampoco los trabajadores despedidos.

Estándares de pago del seguro de pensiones para los empleados despedidos

De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el método para determinar la base de pago del seguro de pensiones para los empleados despedidos es el salario promedio local del año anterior. Usted puede elegir y determinar libremente la base de pago entre el 60% y el 100% del salario promedio según su propia capacidad económica. La base para que los empleados despedidos paguen las primas del seguro de pensión básica no será inferior al 60% del promedio mensual. Salario de los empleados de la provincia en el año anterior.

Pago = base de pago*20%*12

Ejemplo: El salario promedio del año anterior fue de 2.000, y el pago se basó en el 60% de la base

Cuota de un año: 2000 *60%*20%*12=2880

Debido a que el nivel económico y las políticas de diferentes lugares son diferentes, debe solicitar el pago específico a la Oficina de Seguridad Social local. cantidad. El teléfono de consulta es 12333.

¿Cómo calcular el seguro de pensión para los empleados despedidos?

Los empleados despedidos aún deben seguir pagando el seguro de pensión durante 15 años y alcanzar la edad de jubilación antes de poder hacerlo. solicitar trámites de jubilación. Se desconoce el salario promedio de los empleados locales a lo largo de los años y es imposible calcular el monto exacto de su pensión mensual. Por tanto, sólo puedo decirte el método de cálculo. La situación varía de un lugar a otro, pero los principios básicos son los mismos y se aplicarán a partir de enero de 2006. Así es como se calcula.

1. Quienes participen en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas recibirán una pensión básica basada en estas opiniones después de la jubilación.

2. Quienes se incorporen a la población activa tras la “unificación de cuentas y cuentas” y hayan cotizado durante un total de 15 años recibirán una pensión básica mensualmente tras la jubilación. una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Aquellos que trabajaron antes de la "unificación de cuentas y cuentas" y se jubilaron después de la implementación de esta opinión y cuyos años de pago (incluidos los años de pago estimados) hayan alcanzado un total de 15 años recibirán una pensión transitoria además de la pensión básica y la pensión personal. Pensión en cuenta. Pensión sexual y pago de ajuste transitorio.

La pensión básica, la pensión de cuenta personal, la pensión de transición y el fondo de ajuste de transición se calculan de acuerdo con los siguientes métodos:

(1) El estándar mensual de la pensión básica se basa en el nivel local anterior. año La base es el salario promedio mensual promedio de los empleados en servicio y el salario promedio mensual de cotización indexado del empleado, y cada año se pagará el 1% de la cotización. La fórmula de cálculo es: pensión básica = (salario promedio mensual de los empleados locales en el año anterior al momento de la jubilación del asegurado + mi salario promedio mensual de cotización indexado) ÷ 2 × años de pago × 1%

(2) Individual El estándar mensual para la pensión de cuenta es la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por el número de meses de pago. La fórmula de cálculo es:

Pensión de cuenta personal = los ahorros acumulados en la cuenta personal del asegurado cuando se jubila ÷ el número de meses de pago

(3) El estándar mensual La pensión de transición se basa en el índice personal. Se utiliza como base el salario medio mensual y se pagará el 1,2% por cada año completo del período de pago antes de la "integración de cuentas y cuentas".

La fórmula de cálculo es:

Pensión de transición = mi salario promedio de cotización mensual indexado. El estándar actual es el número base, y a quienes se jubilaron entre 2006 y 2014 se les pagará según una determinada proporción. Aquellos que se jubilen en 2015 o después ya no recibirán pagos de ajuste transitorio.

Al calcular y emitir las pensiones básicas según el método anterior, la contabilidad se basará en el tiempo, el período de pago, el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior, el salario mensual promedio indexado y el número de meses para el cálculo de las pensiones de la cuenta personal. El cálculo y la proporción de pago de los fondos de ajuste transitorio se aplicarán de conformidad con la "Interpretación de las cuestiones relativas a la reforma de las medidas para el cálculo y pago de las pensiones básicas de los empleados de las empresas".

3. Para mantener una transición fluida de los niveles de tratamiento, se establece un período de transición de tres años. Si la pensión básica calculada según el nuevo método durante el período de transición es inferior a la del método original, se compensará la diferencia. Si la pensión es superior a la medida original, los que se jubilaron en 2006 recibirán el 30% de la porción superior; los que se jubilaron en 2007 recibirán el 70% de la porción superior; los que se jubilaron en 2008 recibirán el 90% de la porción superior; parte. Para quienes se jubilen después de 2009, la pensión básica se calculará según el nuevo método. Después del período de transición, si la pensión básica calculada según el nuevo método sigue siendo inferior a la del método original, se compensará la diferencia.

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