¿Es legal que una empresa recorte los salarios?

1. Generalmente es ilegal que las empresas reduzcan los salarios. La reducción salarial de la empresa es un cambio no autorizado en el contrato laboral, lo cual es ilegal. Si la empresa cambia de puesto y reduce salarios sin llegar a un acuerdo con los empleados, estos pueden solicitar un arbitraje laboral.

2. Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, y el consenso mediante consultas, y no violarán las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 18

Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;

( 2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

2. ¿En qué circunstancias la empresa puede reducir el salario?

1. Los empleados que violen gravemente las regulaciones de la unidad pueden ser degradados con salario de acuerdo con la ley.

2 si un empleado no logra el objetivo durante tres meses consecutivos; Si cumple con las normas de gestión salarial de la empresa, podrá ser degradado con un recorte salarial.