¿Qué tal la sucursal de China Life en Shanghai? Soy un recién graduado y el contrato laboral establece claramente que están refrendados cinco seguros y un fondo de vivienda. ¿Tienes algún amigo que lo sepa? ¿Puedo entrar?
Lo importante es que comprendas claramente la información relevante, si es consistente con tu plan de carrera y si es hacia dónde quieres llegar. ....
Después de que los graduados universitarios reciben una oferta después de muchas pruebas, el siguiente problema al que tienen que enfrentarse es firmar un contrato. Y si algunos estudiantes han firmado contratos con otras unidades antes y ahora quieren firmar con una nueva unidad, está en juego otro problema: el incumplimiento del contrato. Hablemos de nueve puntos a los que los recién graduados deben prestar atención al firmar contratos.
En general, existen dos tipos de firma de contrato: la firma de una oferta y la firma de un acuerdo a tres partes.
Entre ellos, el primero es mucho menos vinculante para individuos y empresas que el segundo. Se presentan a continuación.
1. Firmar una oferta
Una oferta es generalmente una intención de empleo que la empresa le proporciona. Se le proporciona en forma de contrato y requiere su firma para indicar que acepta la intención laboral de la otra parte y que está dispuesto a trabajar para la empresa. Por lo tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado entre un individuo y una empresa. Generalmente esta forma es más común en empresas extranjeras. Además, aquellas unidades que no otorgan el registro de hogar generalmente firmarán una oferta como esta con usted y esperarán hasta que comience a trabajar oficialmente antes de firmar un contrato laboral.
Me gustaría recordarte que antes de firmar la oferta, debes entender los siguientes puntos:
1) El papel de la oferta.
La oferta es una intención laboral firmada entre tú y la empresa. No involucra a la escuela, por lo que no es vinculante para ti ni para la empresa. Esto significa que no podrás ir en ningún momento, y la empresa no podrá quererte en ningún momento. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta empresa, debes firmar un acuerdo tripartito con ellos para asegurarte de que te contratarán. Y si la empresa se niega a firmar un acuerdo tripartito con usted y solo firma una oferta, significa que no puede ayudarle a llegar a un acuerdo. Esta situación es relativamente común entre empresas de Beijing y Shanghai. Debido a las restricciones en las cuotas de registro de hogares, muchas unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir sus archivos, por lo que no pueden firmar un acuerdo tripartito con usted y solo pueden firmar una oferta. En este caso, tendrá dos opciones: encontrar una organización que vincule el registro de su hogar y sus archivos antes de graduarse (como Tianjin Talent Market), es decir, firmar un acuerdo tripartito con esta organización o, después de graduarse, su; el registro del hogar y los archivos serán devueltos a su lugar de origen. En cualquier caso, el resultado es el mismo: después de graduarse, el registro y los archivos de su hogar permanecerán en la unidad afiliada o regresarán a su ciudad natal, luego firmarán un contrato laboral formal con la empresa donde firmaron la oferta antes y se irán a trabajar. . En ambos casos, estás trabajando en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente de los trabajadores inmigrantes.
2) Si no acudo a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato? ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios?
Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre usted y la empresa. Por lo tanto, si la oferta estipula una indemnización por daños y perjuicios, cuando no vaya, tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios incluso si incumple el contrato. Por favor tenga en cuenta esto. Si se incumple la oferta, también se pagará una indemnización por daños y perjuicios, si se estipula anteriormente. Si no hay daños y perjuicios estipulados en la oferta, entonces generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios. Pero en este momento estás dañando tu reputación personal. Por tanto, tenga cuidado al firmar una oferta.
En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos, pero no significa que no sea vinculante para ti. Entonces, antes de firmar una oferta, debes pensar con claridad: ¿puedes aceptar los beneficios y el lugar de trabajo que te brinda esta oferta? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.
2. Contrato tripartito
Este es un acuerdo formal firmado por recién graduados e instituciones y escuelas. Es altamente vinculante para instituciones, escuelas e individuos, y también es un. acuerdo formal. Este proceso involucra muchos factores, que se presentan uno por uno a continuación.
En primer lugar, antes de firmar un contrato, asegúrese de solicitar a RR.HH. u otras personas la siguiente información:
1) Cuenta
Asegúrese de preguntar si esta unidad es una "garantía" "Resolver la cuenta", "Intentar resolver la cuenta", "No hay garantía para resolver la cuenta" o "Ignorar la cuenta". Esto es muy importante, especialmente para los estudiantes que ya se han matriculado en Beijing y Shanghai. Debido a que Beijing y Shanghai tienen requisitos estrictos para las tarjetas extranjeras duales, es muy importante que el empleador resuelva el registro de su hogar. En términos generales, la mayoría de las empresas estatales, instituciones públicas, institutos de investigación científica y funcionarios públicos tienen la posibilidad de solicitar el registro de hogares en Beijing. Sin embargo, todos, excepto los funcionarios, deben preguntar claramente. La capacidad de las empresas extranjeras y privadas para gestionar el registro de hogares es mucho peor que la de las unidades anteriores, pero también existen grandes diferencias entre las distintas unidades. Por ejemplo, IBM y Huawei pueden conseguir muchos lugares cada año. Por lo tanto, para estas unidades, es más importante preguntarse claramente qué posibilidades hay de resolver el problema del registro de hogares. Durante muchos años, el sistema hukou de Shanghai se ha basado en un sistema de puntos, que se basa en sus circunstancias personales. Si supera la línea de puntuación, puede obtener un registro de hogar en Shanghai. El impacto de una empresa sobre si puede obtener un registro de hogar radica en los estándares de puntuación de "5 puntos por credibilidad unitaria" y "2 puntos por orientación regional". Entonces, antes de firmar un contrato, es necesario verificar estos elementos claramente y determinar cuántos puntos puede obtener la unidad en estos dos elementos. Luego califíquese según su situación personal y consulte los estándares de puntuación de Shanghai. NOTA: Todos los premios y patentes se basan en los obtenidos en el nivel educativo más alto.
Después de verificar su puntaje, compárelo con los puntajes de años anteriores para determinar si puede solicitar un registro de hogar. La puntuación en 2005 fue 64 y en 2006 fue 68. La puntuación de este año aún no se ha publicado, pero se estima en alrededor de 70. Recordatorio amistoso: les pregunté a los profesores del Centro de Orientación Laboral y a amigos funcionarios públicos que la política de registro de hogares de Shanghai podría cambiar este año. En primer lugar, la línea de puntuación aumentará y, en segundo lugar, si alcanza la línea de puntuación, es posible que no pueda obtener un registro de hogar en Shanghai. Básicamente, la mayoría de las personas que van a Shanghai este año probablemente no tengan hukou. Estudiantes que se matriculen en Shanghai, estén preparados. En caso contrario, sólo podrás solicitar un permiso de residencia. Esta es también una razón importante por la que al final no fui a Shanghai. En cuanto a si el registro de hogares es importante o no, ¿para qué sirve? Se ha discutido innumerables veces en línea. Sólo puedo decir: si crees que es importante, entonces es importante; si crees que no es importante, entonces no es importante. Personalmente, creo que es muy importante, porque si quieres desarrollarte en una ciudad durante mucho tiempo, el papel del registro de hogares es muy importante. Tomemos a Beijing como ejemplo: si no tiene una residencia permanente registrada en Beijing y desea cambiar de trabajo, encontrará que las unidades que puede elegir son muy limitadas, porque muchas unidades a menudo requieren estudiantes de Beijing y residencia permanente registrada en Beijing al reclutar personas. . Sin un registro de hogar en Beijing, no se puede realizar el examen de servicio civil de Beijing. Éste es el impacto directo del hukou. A largo plazo, se verán afectados diversos aspectos como el matrimonio, los viajes al extranjero, la escolarización de los niños y las relaciones comerciales. Por supuesto, si quieres ir al extranjero en el futuro, o no quieres quedarte en Beijing o Shanghai con frecuencia, entonces el hukou puede no importar. Si no ha obtenido un registro de hogar como recién graduado, existen cuatro formas de obtenerlo:
<1>Comprar una cuenta. Mucha gente en Internet dice que XXw puede comprar un registro de hogar en Beijing, pero en realidad no es tan simple. Debe ser un recién graduado, tener conexiones muy confiables y obtener un registro de hogar a través de canales muy confiables para asegurarse de que no lo engañen. Además, a juzgar por la situación de los asentamientos en Beijing este año, es muy difícil comprar un registro de hogar. (Consejo: ¡este método es riesgoso y no se recomienda probarlo!)
& lt2 & gt Después de permanecer en Beijing y Shanghai durante varios años, solicitó un registro de hogar de acuerdo con la introducción de alta -Talentos tecnológicos. Este método es extremadamente difícil y casi nunca se puede contar con él.
& lt3 & gtCásate con un local. Ésta es la forma más directa y la ventaja es que la próxima generación puede convertirse en pekineses y shanghaineses. Pero si desea transferir su cuenta usted mismo, le llevará varios años, cumplirá ciertas condiciones y pasará por ciertos procedimientos.
& lt4 & gtContinuar realizando el examen (PhD). En otras palabras, si continúas estudiando, cuando te gradúes te esforzarás por obtener un registro de hogar como recién graduado. En ese momento, todavía enfrentarás el problema de instalarte y la política de hukou será inevitablemente impredecible.
Entonces, para la mayoría de las personas, si quieren obtener un registro de hogar en Beijing o Shanghai, básicamente solo tienen una oportunidad de graduarse. Estudiantes que buscan trabajo, piensen claramente en esto. Lo mejor sería que el empleador le garantice liquidar el registro del hogar. Sin embargo, si el empleador no resuelve el registro del hogar, recuerde: no debe firmar un acuerdo tripartito con él. Algunas empresas que toman su cuenta de terceros independientemente de su cuenta son extremadamente irresponsables, así que tenga cuidado y déjese engañar. En este caso, puede comprar un registro de hogar, normalmente ponerse en contacto con una unidad con indicadores de riqueza a través de relaciones personales, firmar un expediente tripartito con ellos y firmar un contrato laboral con su empleador o encontrar un empleador en Tianjin u otros lugares, generalmente; con Firmaron un acuerdo tripartito por unos cientos de yuanes al año. Ellos son responsables de ayudarlo a instalarse, mantener sus archivos y cada universidad tendrá la información de afiliación correspondiente o devolverle el registro y los archivos de su hogar cuando se gradúe; Declaración especial: Para aquellas unidades que "hacen todo lo posible para resolver el registro del hogar" y "no garantizan la liquidación del registro del hogar", han firmado un acuerdo tripartito con usted. De hecho, hay que asumir ciertos riesgos. Una vez que al final no se lo retenga, la unidad aceptará, las tres partes definitivamente se lo devolverán y usted regresará a la escuela para ser reasignado. En la mayoría de los casos, el registro y los expedientes del hogar se enviarán de regreso al lugar de origen porque es imposible firmar por otra unidad en ese momento.
Bajo la situación laboral y la política de registro de hogares de este año, es difícil tener un registro de hogar y un salario al mismo tiempo. Hay muy pocas unidades con un alto registro de hogares y salarios elevados, y la competencia es feroz. Los estudiantes que buscan trabajo deben sopesar la importancia de ambos y evitar tomar una decisión de la que se arrepientan.
2) Tratamiento
Parte que se debe comentar antes de firmar el contrato. Hay muchos factores involucrados, pero recuerda: no mires el dinero superficial, ni los posibles ingresos que dice RRHH. Depende de sus ingresos anuales reales y de los niveles de consumo local. Los beneficios incluyen principalmente: salarios, bonificaciones, subsidios, beneficios, acciones (opciones), seguros y fondo de previsión. Se debe prestar atención a los siguientes detalles en cada parte:
<1> Salario: asegúrese de preguntar si es antes o después de impuestos. Esto es evidente. Además, debe preguntar cuántos meses se emitirá. Por ejemplo, el salario antes de impuestos es 7000, el salario es 13 meses y el ingreso anual es 7000*13=91 000. Muchas unidades pagan salarios dobles al final del año, y algunas unidades los pagan durante 14 a 16 meses. Por ejemplo, IBM pagará durante 14 meses. Así que asegúrese de mirar los ingresos anuales.
& lt2 & gtBonus: En muchas empresas, los bonus suponen una gran parte de los ingresos. Por ejemplo, Lenovo, Baidu y China Airlines tienen premios trimestrales, premios de fin de año y premios de proyectos. Huawei también tiene premios para proyectos y bonificaciones de fin de año, pero no hay bonificaciones por enlaces instantáneos. Diferentes empresas tienen diferentes circunstancias y el monto de la bonificación también es diferente, generalmente oscilando entre unos pocos miles y decenas de miles. Por lo tanto, debes preguntar claramente sobre esto y debes preguntar claramente sobre la cantidad mínima de bonificación que puedes obtener.
& lt3 & gtSubsidios: Algunas unidades proporcionarán diversos subsidios, como subsidios de comunicación, subsidios de vivienda, subsidios de alimentos, etc. Por ejemplo, el subsidio a las comidas de Huawei es de 1.000 RMB y el subsidio a las comidas de ZTE parece ser de 500 RMB. En algunas unidades, estos subsidios más una parte de los ingresos pueden ser muy considerables, por lo que hay que preguntar con claridad.
& lt4 & gtBeneficios: para algunas empresas e instituciones estatales, a menudo existen algunos beneficios, como gastos de vacaciones, prevención de insolación y gastos de refrigeración, gastos de calefacción, cupones de compras, entradas de cine, artículos de primera necesidad, etc. Será mejor que les preguntes a los hermanos y hermanas mayores que están adentro.
& lt5 & gtAcciones: Para muchas empresas, las acciones suponen beneficios muy atractivos. Por ejemplo, Google proporcionará a los empleados 30 acciones. Antes de 1999, Huawei Jinling ganaba cientos de miles al año con acciones, y la cotización de Baidu generó miles de millonarios. En términos generales, es poco probable que una empresa pública ofrezca acciones. En cambio, es probable que algunas empresas que están a punto de salir a bolsa ofrezcan acciones. Por ejemplo, los enlaces instantáneos proporcionarán acciones a los empleados. En este sentido, debemos aprovechar la oportunidad. Si existe una oferta así, no la pierda.
& lt6 & gtSeguros y fondo de previsión: concretamente “cinco seguros y un fondo”. Los cinco seguros se refieren a: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes personales y seguro de maternidad. El primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda. Recuerdo que todo esto está estipulado por el estado. Las empresas no pueden negarse a pagarle por ningún motivo, y está estipulada la proporción entre particulares y empresas. Pero algo a tener en cuenta es: la base de pago. Muchas empresas están armando un gran escándalo por esto. Por ejemplo, si su salario es de 5.000 yuanes, utilizan 2.000 yuanes como base de pago. Es decir, lo utilizan para pagarte cinco seguros y un fondo a un ratio fijo. En este sentido, asegúrate de preguntar claramente sobre la base de pago para evitar ser engañado. El ratio del fondo de previsión de algunas unidades es muy alto, por lo que se deduce gran parte de tu salario, lo que significa que la empresa paga mucho dinero, y una vez que compras una casa, el dinero es tuyo, por lo que esta parte de tus ingresos No se puede ignorar. Además, algunas unidades también le proporcionarán un seguro médico complementario, un seguro complementario de pensión, un seguro complementario de accidentes, préstamos para vivienda sin intereses o viviendas asequibles, etc. , y también debes preguntar con claridad. Sume estas ganancias para obtener su ingreso anual. Luego considere el nivel salarial y el nivel de consumo en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en Tianjin se gasta un salario anual de 80.000 yuanes, lo que sin duda es un ingreso relativo muy alto. Por eso tantos estudiantes (incluidos los que se han inscrito) viajan a Tianjin.
3) Contenido del puesto
Pregunte claramente sobre su puesto específico, el contenido del puesto y dónde se encuentra la empresa. En términos generales, si es el departamento comercial principal de la empresa, recibirá más atención y sus perspectivas de desarrollo serán mejores. Si se tratara de otros departamentos auxiliares, puede que no fuera tan importante. Por supuesto que no es absoluto. La clave depende de si su trabajo tiene contenido técnico, si puede ayudarlo a mejorar sus habilidades personales y su carrera, y si puede ayudarlo a cambiar de trabajo y obtener un ascenso.
4) Horas extras/Viajes de negocios
Para algunas empresas, las horas extras son inevitables, como por ejemplo: Huawei, ZTE, Microsoft, IBM... Básicamente, la mayoría de las empresas de TI lo requieren. Trabajar horas extras; para algunos puestos, los viajes de negocios frecuentes son inevitables, como ingenieros de campo, recursos humanos, ventas, etc. Debemos comprenderlos de antemano y estar preparados mentalmente. Por ejemplo, es posible que Huawei sea enviado al extranjero durante varios años y las condiciones son muy difíciles. Si no puede tolerar horas extras prolongadas y viajes de negocios, se recomienda no firmar. Además, pregunte si se pagan horas extras por el trabajo realizado. En la actualidad, parece que la mayoría de las empresas no cobran horas extras, y algunas sí lo hacen, pero el estado parece tener regulaciones: si trabajas horas extras los sábados y domingos, puedes recibir un pago de horas extras tres veces mayor que el salario normal. Si trabaja horas extras en feriados legales como el Primero de Mayo y el Día Nacional, parece merecer un mejor pago por horas extras. Por favor vea los detalles. Otra es una beca de viaje. En términos generales, no es necesario gastar dinero en viajes de negocios y muchas empresas ofrecen subsidios de viaje adicionales. Por ejemplo, Huawei parece estar gastando 70 dólares al día en el extranjero. También debemos preguntar claramente sobre esto, porque son sus derechos e intereses legítimos.
5) Formación
Para los recién graduados, el sistema de formación de la empresa es una consideración muy importante. Si una empresa cuenta con un muy buen sistema de formación, puede permitirte convertirte rápidamente en un talento destacado en unos pocos años, lo que sin duda será de gran ayuda para tu carrera. Empresas como Procter & Gamble, Mars e Infosys son más famosas por sus completos sistemas de formación, que realmente pueden mejorar sus habilidades personales en un corto período de tiempo, por lo que atraen a tantos estudiantes para solicitar empleo cada año. Hasta cierto punto, una buena formación es más atractiva que un buen trato. Por eso, antes de firmar un contrato, no olvides preguntar qué planes de formación tiene la empresa, y luego ver si estos planes de formación ayudarán al crecimiento personal.
6) Oportunidades de desarrollo
Este también es un factor muy crítico. En mi opinión, a la hora de buscar trabajo, debería ser el primer factor a tener en cuenta. Imagínese: si hay una buena oportunidad laboral, puede contactar directamente con el negocio principal y más vanguardista, o puede contactar a la alta dirección de la empresa, o puede obtener algunos recursos muy útiles para el cliente, o puede conseguir un trabajo en en poco tiempo Pasar rápidamente a la gestión, entonces, ¿cuáles son los otros factores? Creo que el aspecto más atractivo de ZTE Tianjin son las oportunidades de desarrollo que ofrece. Por el contrario, si vas a una empresa con una organización inflada y todo el mundo anda por ahí, o las personas de arriba te frenan, ¿qué sentido tiene darte un salario alto? Por supuesto, si desea estabilidad, una unidad de este tipo también es una buena opción.
Personalmente, creo que al considerar las oportunidades de desarrollo se deben considerar tres aspectos principales:
& lt1 & gt Antecedentes de la industria: se deben considerar de manera integral los antecedentes y el estado de desarrollo de la industria en la que se ubica la empresa; Y, lo que es más importante, debe ser preciso pronosticar las perspectivas de desarrollo de esta industria. Personalmente, creo que es mejor elegir una industria que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.
& lt2 & gtAntecedentes de la empresa: considere la posición de la empresa en la industria, el estado de desarrollo actual, el desempeño operativo y las expectativas de desarrollo futuro. Personalmente, creo que es mejor elegir una empresa que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.
& lt3 & gtOportunidades personales: Depende del puesto de tu departamento en la empresa, las oportunidades de promoción y perspectivas de desarrollo de tu puesto. En resumen, cuanto más importante sea el departamento, mejor. Cuanta menos gente, más oportunidades.
7) Plazo de firma e indemnización por daños y perjuicios
Generalmente las empresas firman por 3 años, algunas firman por 5 años y algunas empresas firman por 1 año, como Huawei (que también firmó por 3 años después de haber sido consultado) Año). Además, algunas empresas tienen períodos de confidencialidad y algunas empresas firmarán un contrato de no competencia con usted. Diferentes empresas tienen diferentes situaciones. También habrá disposiciones relativas a la indemnización por daños y perjuicios. En términos generales, si la indemnización por daños y perjuicios es particularmente alta, debe firmar el contrato con precaución, porque es probable que la unidad no sea buena y no pueda retener a las personas, por lo que se verá atado a una indemnización por daños y perjuicios elevada. Sin embargo, el estado tiene regulaciones que establecen que el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios no puede exceder los xx meses de salario personal. Puedes consultarlo en línea. Si la empresa te despide durante este periodo, recibirás como indemnización N+2 meses de salario. Por ejemplo, si firma un contrato de tres años con la empresa, las dos partes acuerdan que la indemnización por daños y perjuicios de la empresa será N+2. Supongamos que la empresa te despide en el segundo año, es decir, si has trabajado para la empresa durante un año completo, recibirás 1+2 = 3 meses de salario como compensación. Si trabajas menos de un año, es. se contará como un año. Durante el período de prueba ninguna de las partes será responsable del incumplimiento del contrato.
8) Indemnización tripartita
La indemnización tripartita es diferente de la indemnización prevista en el contrato de trabajo. Simplemente limita su comportamiento antes de informarlo a la empresa, por lo que también debe tener claro los daños y perjuicios de las tres partes. No tome la iniciativa de preguntar. Generalmente, la empresa se lo informará de manera proactiva al firmar el contrato y luego lo escribirá en la columna de comentarios del acuerdo tripartito. Algunas empresas no exigen indemnización por daños y perjuicios, como Huawei.
9) Reputación de la empresa
Esto también es muy importante y se debe consultar por otros canales. En concreto, puedes buscar reseñas de esta empresa en Internet, o puedes preguntar a tus hermanos, hermanas u otros conocidos que trabajan allí para saber qué piensas de esta empresa. Si la mayoría de la gente tiene opiniones negativas sobre la empresa, se recomienda considerarla detenidamente.
A continuación, al firmar formalmente un acuerdo tripartito con la empresa, debes prestar atención a los siguientes asuntos:
1) Si realmente quieres ir a esta empresa, completa el formulario "Acepto" en la columna de comentarios personales. Simplemente ve a trabajar a la empresa xxx".
2) Si la otra parte promete resolver el registro del hogar de Beijing, debe escribir esto en la columna de comentarios detrás de las tres partes, como "xx compañía promete resolver el registro del hogar de Beijing por mí". Esto es para proteger sus propios derechos e intereses legítimos. Por supuesto, la empresa también escribirá "daños liquidados xxx" en él
Conclusión: firmar un contrato es un asunto muy serio y puede ser lo más importante en su vida, así que tómelo en serio y pague. tanta atención como sea posible Obtenga información, escuche opiniones de todos lados y tome decisiones racionales. No permitas que termines arrepintiéndote.
Explica detalladamente el contrato de trabajo para titulados universitarios y diversas precauciones.
1. ¿Cuál es el papel del contrato laboral para los graduados universitarios?
El acuerdo de empleo para graduados universitarios es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Los acuerdos de empleo para graduados universitarios generalmente los prepara el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de diversas provincias, municipios y regiones autónomas. Como base para que la escuela se incluya en el plan de envío, la escuela emite el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales", firmado por los graduados, sellado por el empleador y retenido por los graduados como un base para el registro, transferencia administrativa y transferencia de registro de hogar.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral y un contrato laboral para graduados universitarios?
El “Contrato de Trabajo para Graduados Universitarios” y el “Contrato de Trabajo” son acuerdos escritos que firma el empleador al momento de contratar a los egresados, pero se dividen en dos etapas interrelacionadas, de la siguiente manera:
1. El "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" será presenciado por la escuela y firmado con el empleador durante el tiempo que los graduados estén en la escuela. Es la base para elaborar planes de empleo y enviar egresados. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre los egresados y el empleador que aclara los derechos y obligaciones en la relación laboral. La escuela no es sujeto del contrato de trabajo, ni es testigo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es la base de los derechos y obligaciones de los graduados y de los beneficios de los que disfrutan después del empleo.
2. El contenido del contrato de trabajo para graduados universitarios es principalmente que los graduados se presenten con sinceridad y expresen su voluntad de trabajar para el empleador. El empleador expresa su voluntad de aceptar graduados y la escuela se compromete a recomendarlos y enviarlos al plan de empleo. El contenido del contrato laboral involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc., y es más específico, y los derechos y obligaciones laborales son más claros.
3. Por lo general, los contratos laborales para los graduados universitarios se firman antes de la celebración del contrato laboral. Si los graduados y el empleador han acordado previamente salarios, vivienda, etc., también pueden indicarlo en la cláusula de observaciones del "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios", y se debe reconocer la celebración de futuros contratos laborales.
4. El contrato de trabajo para graduados universitarios es un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Por lo general, se reconocerán las condiciones básicas de ambas partes y algunos contenidos básicos del contrato de trabajo a suscribir, debiendo ser acordados y atestiguados por la autoridad superior del empleador y el departamento de empleo de la universidad. Una vez firmado y sellado por los graduados, los empleadores y las autoridades universitarias, tiene cierto efecto legal y es la base para juzgar los planes de empleo de los graduados y el posible incumplimiento futuro del contrato.
3. Conocer las medidas de gestión del Ministerio de Educación para el “Acuerdo Nacional para el Empleo de Graduados Universitarios”.
1. Después de llegar a un acuerdo con el empleador, los graduados deben firmar el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios".
2. El contrato de trabajo para graduados universitarios lo formula el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación y lo imprime de manera uniforme la Oficina de Admisiones y Empleo de la escuela. Cada universidad puede recogerlo colectivamente en la Oficina de Admisiones y Empleo, o los graduados pueden recogerlo en la Oficina de Admisiones y Empleo con sus tarjetas de identificación de estudiante. Cada graduado tiene solo un conjunto de acuerdos laborales para graduados universitarios, cada uno de ellos por cuadruplicado.
3. Ninguna unidad o individuo podrá copiar, duplicar o reproducir el Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios al firmar el Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios, el Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios no podrá utilizarse debido a daños. puede solicitar una reedición en la Oficina de Admisiones y Empleo con la copia original del contrato de trabajo para graduados universitarios no puede ser malversado, prestado o alterado, de lo contrario se considerará inválido; Después de que los graduados firmen sus opiniones personales sobre el acuerdo, siempre que uno de los empleadores o escuelas firme el acuerdo, los graduados no pueden rescindir unilateralmente la firma del acuerdo. Si un egresado rompe el contrato, deberá acudir a la unidad contratante original para realizar los trámites de terminación del contrato, y luego devolver el acuerdo original a la Oficina de Admisiones para uno nuevo.
5. Si un egresado accidentalmente pierde el convenio, la escuela no lo reexpedirá en principio. Cuando son enviados después de graduarse, los graduados regresan a su lugar de origen para participar en tareas secundarias. Si se requiere una nueva solicitud debido a circunstancias especiales, los graduados deben presentar la solicitud por escrito, con la opinión firmada por la persona a cargo del empleo de graduados de la universidad, y la oficina de admisiones y empleo la manejará según corresponda después de la investigación y el estudio. Cuando se cumplan las siguientes cuatro condiciones al mismo tiempo, se aceptará la prescripción de admisión y empleo laboral:
(1) Después de la verificación, el acuerdo efectivamente se pierde;
(2 ) El departamento de admisiones y empleo recibe a los graduados Han pasado más de dos semanas desde que presenté mi solicitud.
(3) Los graduados deben pagar honorarios equivalentes al monto de la indemnización por daños y perjuicios.
6. Todos los graduados que firmen el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" con el empleador a través del departamento local o ministerial a cargo del empleo de graduados pueden utilizar el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" proporcionado por ellos al firmar el contrato. "Acuerdo de empleo para graduados universitarios", pero los graduados deben firmar un "Acuerdo de empleo para graduados universitarios" con la escuela después de regresar a la escuela. Si los graduados tienen otras opciones, deberán rescindir el acuerdo firmado con la unidad contratante original.
4. Los procedimientos para la suscripción del “Contrato de Trabajo para Titulados Universitarios”.
Una vez que los graduados llegan a un acuerdo con el empleador, el procedimiento de firma es:
1. Los graduados completan la información básica y las opiniones de la solicitud de manera cuidadosa y veraz, y firman.
2. El empresario, el departamento competente y el departamento de despliegue de personal firman dictámenes.
3. El empresario deberá cumplimentar la dirección de envío detallada del documento.
4. Todos los departamentos firman sus dictámenes.
5. El centro de orientación laboral del colegio firma el dictamen.
6.Visado del Centro Provincial de Orientación Laboral.
Cabe señalar que es más propicio para salvaguardar los intereses legítimos de los graduados si la escuela acude a la escuela para la firma y la inspección final de acuerdo con los procedimientos. Algunos graduados tienen planes convenientes que requieren que la escuela los firme y selle antes de entregárselos al empleador. De esta manera, es fácil redactar términos que perjudiquen los derechos e intereses de los graduados y causen consecuencias adversas. La importancia de la inspección escolar es confirmar si los procedimientos de firma están completos. De lo contrario, debido a procedimientos irregulares y otras razones, el plan de solicitud no será aprobado o el empleador será despedido y no podrá registrarse, lo que aumentará la carga psicológica de los graduados.
5. ¿Qué debo hacer si quiero incumplir el contrato?
La duración de la responsabilidad por incumplimiento de contrato y las consecuencias del incumplimiento de contrato por parte de los egresados El “Contrato de Trabajo para Graduados Universitarios” será jurídicamente vinculante una vez firmado por las tres partes: los egresados, el empleador y. la escuela ninguna parte podrá rescindirlo sin autorización, de lo contrario la parte infractora tendrá derecho a pagar la indemnización por daños y perjuicios estipulada en los términos del acuerdo. Desde una perspectiva práctica, la mayoría de los incumplimientos laborales son incumplimientos de graduados.
El incumplimiento de contrato por parte de los graduados, además de su propia responsabilidad por incumplimiento de contrato y el pago de daños y perjuicios, a menudo tendrá otras consecuencias adversas, que se reflejan principalmente en:
(1 ) El empleador ha gastado recursos humanos y materiales, recursos financieros, ha participado en reuniones de intercambio de talentos, etc. , y trabajó mucho. Se ha pensado y dispuesto el trabajo posterior del personal contratado. Una vez que se produce un incumplimiento de contrato, todo el trabajo es en vano y todo el trabajo debe reiniciarse, lo que resulta en trabajo pasivo.
(2) Los empleadores a menudo consideran el incumplimiento de contrato de los graduados como una gestión laxa de la escuela, lo que afecta la relación de cooperación a largo plazo entre la escuela y el empleador. Debido a sus dudas sobre la escuela, es posible que no elijan graduados de esa escuela en el futuro. Hoy en día, el mercado de compradores es ferozmente competitivo, no hay demanda y no hay puestos de trabajo para los graduados. A medida que los colegios y universidades amplíen su matrícula, aumentará el número de graduados. Como una de las partes contratantes, la escuela no afectará los intereses generales y la reputación del próximo año o incluso el empleo futuro en beneficio de unos pocos individuos.
(3) Impacto en otros titulados. Si usted no acude a un empleador, otros pueden hacerlo y el empleador no lo contratará. Si se contrata, no se pueden contratar otros graduados. Si se produce un incumplimiento de contrato en el futuro, es posible que los graduados que originalmente querían ir no puedan cubrir las vacantes, lo que resultará en un desperdicio de información.
Los estudiantes universitarios deben ser practicantes de la integridad y el estado de derecho, por lo que la escuela enfatiza una vez más que los graduados deben elegir cuidadosamente durante el proceso de firma del contrato y desempeñar sus deberes concienzudamente.
2. Las disposiciones para el tratamiento del incumplimiento de contrato por parte de los graduados "incumplimiento de contrato" se refieren a "contrato tripartito". La escuela enfatiza que los graduados deben ser honestos, regirse por la ley y desempeñar sus deberes concienzudamente. Sin embargo, una vez que un graduado incumple el contrato, asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Después de obtener el consentimiento del empleador y pagar la indemnización por daños y perjuicios, podrá volver a firmar el contrato. Cuando los graduados incumplen el contrato, deben acudir a la unidad contratante original para completar los procedimientos de cancelación del contrato (con una carta de cancelación escrita de la unidad contratante original y haber pagado la indemnización por daños y perjuicios), y luego devolver el acuerdo original a la Oficina de Admisiones y Empleo. Office y sustituirlo por un nuevo acuerdo.
Verbos intransitivos Tenga en cuenta que los contratos laborales tienen dos funciones principales
La primera es regular el comportamiento de la empresa y de los estudiantes. El segundo es gestionar la transferencia de registros y archivos de hogares. De hecho, el segundo personaje es el personaje principal. Si la unidad no puede resolver el registro del hogar, en realidad no tiene derecho a firmar un contrato de trabajo. ¡Si firma, solo desperdiciará la oportunidad para que los estudiantes declaren el registro de su hogar! ! El mayor problema es que las empresas que te piden que firmes un contrato de trabajo sin abrir una cuenta a menudo no saben nada sobre el sistema de empleo para los recién graduados.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.