Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos
En la vida social actual, cada vez más personas entran en contacto con responsabilidades laborales, que enfatizan principalmente las responsabilidades dentro del ámbito laboral. Entonces, ¿ha dominado el formato de las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos que he recopilado. Son solo como referencia, espero que le sean útiles.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos. De acuerdo con el plan estratégico de recursos humanos y el plan anual de demanda de recursos humanos, realizar un buen trabajo en la reserva de talento;
2. Asistir en el diseño, evaluación y mejora de la estructura organizacional y de puestos de la empresa, organizar el análisis del trabajo. y dotación de personal;
3. Redactar descripciones de puestos y mejorar el sistema de gestión de puestos;
4. Con base en las necesidades de recursos humanos de la empresa, ayudar a establecer el sistema de contratación de personal de la empresa y formular el plan. plan de contratación anual de la empresa;
5. Responsable de la implementación de las actividades de contratación de la empresa, incluidas estadísticas de las necesidades de contratación de varios departamentos, redacción de manuscritos de contratación, organización e implementación de actividades de contratación, recepción y orientación de nuevos empleados;
6. Responsable de emitir avisos de empleo, manejar oportunamente los procedimientos de reclutamiento del personal contratado, firmar contratos laborales y cartas de responsabilidad laboral, y establecer expedientes de personal y títulos profesionales.
7. Responsable de la designación del personal de la empresa de acuerdo con las necesidades laborales de la empresa
8. De acuerdo con las necesidades de recursos humanos de la empresa, hacer un buen trabajo en el traslado interno (traslado) de empleados y manejar la mano de obra. procedimientos de cambio de contrato después de la transferencia;
9. Ayudar en la preparación de puestos clave en la sede de la empresa en función de los requisitos de los puestos clave y las características de calidad del personal canal de desarrollo profesional
10; .Asistir en la preparación del plan de promoción anual de la empresa para diversos profesionales y técnicos de acuerdo con las regulaciones nacionales de calificaciones/grados técnicos
11.Asistir en la preparación y mejora de los términos del contrato de la fuerza laboral de los empleados de la empresa; y establecer una lista de contratos laborales;
12. Organizar la firma y renovación de contratos laborales con el personal de varios departamentos y sucursales de la empresa;
13. para los empleados de la empresa, renovación, despido y despido anticipado;
14. Ayudar a establecer canales de comunicación fluidos, escuchar las sugerencias razonables de los empleados y ayudar a la organización a manejar las quejas de los empleados y los conflictos laborales.
15. De acuerdo con la gestión de archivos de personal De acuerdo con las regulaciones pertinentes, hacer un buen trabajo en la clasificación y actualización de los archivos de personal de los empleados de la empresa y hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de los archivos;
16. departamentos relevantes para manejar diversos procedimientos de traspaso de empleados renunciados de manera oportuna, y mantener los archivos de personal y de seguridad social en buenas condiciones y analizar los motivos de la renuncia;
17. ;
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos
1. Planificar y orientar y coordinar la gestión de recursos humanos de la empresa y la construcción de la cultura corporativa para promover la consecución de los objetivos comerciales y de largo plazo de la empresa. desarrollo de plazo;
2. Organizar y formular el plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del Departamento de Administración de Personal;
3. Coordinar la gestión de personal interno de la empresa;
4. El rol y evaluación del personal responsable y del personal administrativo;
5. Organizar actividades de reclutamiento del personal de la empresa;
6. p>
7. Responsable de la firma y gestión de contratos laborales, y resolver conflictos laborales, conflictos o litigios laborales en nombre de la empresa;
8. formación y evaluación de las habilidades de los empleados;
9. Organizar y formular el sistema de evaluación del personal de la empresa y realizar evaluaciones periódicas de los empleados;
10. Responsable de la preparación de los salarios de los empleados;
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11. Responsable de la asistencia de los empleados;
12. Establecer el sistema de información de gestión de recursos humanos de la empresa para proporcionar referencia para las principales decisiones de gestión de recursos humanos de la empresa;
13. Recopilar y organizar 14. Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades corporativas y la información interna de la empresa
14. Actividades culturales y reuniones diversas;
16. recepción de invitados y trabajo de divulgación relacionado;
17. Formación de equipos dentro del departamento;
Completar el trabajo del presidente y todas las tareas asignadas por el director general.
En segundo lugar, aspectos administrativos
1. Ayudar al gerente general a coordinar de manera integral el trabajo de varios departamentos y manejar los asuntos diarios.
2. y redactar el plan de desarrollo de la empresa, preparar planes de negocio anuales, desglosar los objetivos de trabajo en cada etapa;
3. Responsable de la información integral anual de la matriz, organizar la redacción de los planes de trabajo integrales de la empresa, resúmenes, informes, solicitudes de instrucciones y otros documentos;
4. Responsable de la redacción, revisión y preparación de las normas y reglamentos generales de la empresa, ayudando en la redacción, discusión y revisión de normas especiales y sistemas de gestión. ; seguimiento, inspección y supervisión de asuntos importantes en los documentos para promover la gestión de la empresa;
5. Recopilar y comprender la dinámica de trabajo de cada departamento, dominar las principales actividades de la empresa y recopilar las de la empresa. eventos anuales;
6. Responsable de convocar reuniones de la oficina de la empresa y otras reuniones relacionadas, guardar actas de reuniones y redactar actas de reuniones según sea necesario, y realizar un seguimiento, inspeccionar y supervisar la implementación de las reuniones;
7. Supervisar la implementación de reglas, regulaciones y disciplinas laborales, y manejar las recompensas y castigos de los empleados.
Realizar inspecciones periódicas y no programadas de trabajo, salud y seguridad en diversos puestos y ubicaciones;
8. Responsable de los arreglos de recepción de los invitados de la empresa, organizar y coordinar las reuniones anuales de la empresa y las actividades de los empleados, y llevar a cabo una evaluación general anual. y actividades de encomienda;
9. Responsable del envío, recepción, registro, entrega y archivo de documentos dentro y fuera de la empresa;
10.
11. Responsable de la planificación y organización de las actividades de los empleados;
12. Responsable de la gestión de archivos de la empresa;
13. Fortalecer la coordinación entre departamentos y hacer el bien. trabajo en la promoción de la unidad mutua;
Tercero, aspectos de personal
1 Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando procedimientos de personal o reglas y regulaciones tales como contratación, capacitación, asistencia y disciplina laboral;
2. Responsable de formular y mejorar la configuración laboral de la empresa, coordinando varios departamentos de la empresa para desarrollar y utilizar eficazmente la mano de obra para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa;
3. En función de las necesidades existentes de tejido y desarrollo empresarial, coordinar las estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar un plan de contratación anual/mensual que se implementará después de la aprobación;
4. cada puesto, y realizar las modificaciones correspondientes de acuerdo con el equipo de ajuste de puestos de la empresa para garantizar que las descripciones de puestos sean consistentes con la situación real;
5. firma de contratos de trabajo;
6. Establecer y actualizar expedientes de empleados de manera oportuna, y realizar estadísticas anuales/mensuales de rotación de personal (incluidas renuncias, reclutamiento, ascensos, traslados, descensos de categoría, etc.)
7. Formular planes de capacitación y programas de capacitación para la empresa y varios departamentos, e implementarlos después de su aprobación;
8. Para los empleados durante el período de prueba, realizar capacitación y evaluación, y recomendar la contratación del departamento. basado en los resultados de la capacitación y la evaluación;
9. Responsable de formular sistemas y planes salariales departamentales, y establecer mecanismos efectivos de incentivos y moderación;
10. Formular una política de evaluación del desempeño y organizar su implementación. de gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver problemas de manera oportuna, implementar el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
11, responsable de Responsabilidades: Aprobación de clasificación de empleados, ascensos, aumentos salariales, premios y castigos, despliegue interno, transferencias de entrada, salidas, despidos y otros procedimientos;
12.
13. Responsable del bienestar de los empleados, el seguro social y la inspección laboral anual de la empresa.
14 Cooperar con otros departamentos para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y aceptarlo con prontitud. y resolver quejas de empleados y disputas laborales;
15. Organizar reuniones periódicas de trabajo del departamento, organizar, inspeccionar y resumir el trabajo, organizar el aprendizaje empresarial para los empleados del departamento, mejorar el nivel de gestión y las habilidades comerciales y garantizar que se realicen diversas tareas. se puede completar a tiempo;
16 , otras respuestas de emergencia y tareas asignadas por los líderes.
4. Responsabilidades laborales del Asistente Administrativo de Recursos Humanos
1. Responsable del reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevista de los solicitantes.
2. procedimientos y firmar contratos, renovar y gestionar los contratos laborales de los empleados;
3. Establecer y gestionar los archivos de los empleados dentro de la empresa;
4. /p >
5. Responsable del trabajo administrativo y logístico de varios departamentos de la empresa;
6. Responsable de la contabilidad de asistencia y desempeño salarial;
7. para algunos asuntos administrativos diarios y cooperar con los superiores. Hacer un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo;
8. Responsable de formular y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones de gestión empresarial, los sistemas de gestión del personal administrativo y los procesos de trabajo, y sistemas de evaluación del desempeño;
9. Responsable de organizar la cultura corporativa Construcción, incluidas celebraciones de la empresa, organización de reuniones anuales, organización de conferencias, organización de actividades culturales y deportivas, etc.
10. Ayudar a los superiores a formular descripciones de trabajo para cada departamento y supervisar la implementación después de la aprobación.
11. Ayudar a los superiores a formular planes de capacitación para empleados, incluida la capacitación de nuevos empleados y los planes de capacitación para ellos. todos los empleados;
12. Responsable de capacitar a los nuevos empleados sobre los sistemas y la cultura corporativos, y establecer la imagen corporativa.
13. procesos de contratación, registros de entrevistas y recomendaciones de selección;
14. Desarrollar estrategias de ascenso y descenso de categoría, y supervisar la implementación después de la aprobación;
15. después de la aprobación;
16. Responsable de la renuncia. Asuntos posteriores a los empleados, incluidos suministros de oficina, llaves, contabilidad de asistencia, certificados de renuncia, rescisión de contrato, etc.
17. Responsable de la gestión de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, contratos de alquiler de casas y diversos documentos administrativos y de personal.
18 Asistir a varios departamentos para realizar arreglos laborales para vacaciones. arreglos de servicio, inspección de puertas y ventanas, corte de energía de la computadora, etc.
19. Responsable de la gestión de la asignación de activos empresariales (incluidos equipos y suministros de oficina), incluido el inventario, el mantenimiento y el registro.
20.
Verbo (abreviatura de verbo) secretario administrativo y archivero
1. Responsable de la evaluación de la responsabilidad económica de cada departamento;
2. sello de la dirección de la empresa;
3. Responsable de la preparación y grabación de las reuniones de revisión de la dirección y de las reuniones de gestión;
4. Ayudar en la realización de asuntos legales relacionados con la empresa;
5. Problemas de operaciones analíticas en la práctica, formular nuevos procesos de trabajo o mejorar los procesos de trabajo originales;
6. Investigar métodos de gestión, optimizar los procesos de trabajo y simplificar los procedimientos de solicitud;
7. Ayudar en la revisión y revisión de las normas y reglamentos administrativos e implementar sistemas de supervisión e inspección;
8. Ayudar en la organización de la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades culturales corporativas y diversas reuniones;
9. Comunicarse oportunamente con los departamentos relevantes. Realizar los contactos laborales necesarios para coordinar el trabajo.
10. Redactar, imprimir, registrar y archivar documentos firmados por el presidente o gerente general; p>11. Redactar, entregar y procesar documentos e información relevantes de la empresa;
12. Disposición de documentos en la presidencia y gestión de clasificación de la información; , organizar el almuerzo y la cena para los empleados de acuerdo con los estándares estipulados por la empresa, garantizar la cantidad y calidad de las comidas y hacer un buen trabajo en la conciliación
14; /p>
15. Completar otras tareas administrativas asignadas por los líderes;
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16.
Departamento de Administración de Recursos Humanos Responsabilidades Laborales 3 Nombre del Departamento:
Departamento Administrativo
Superior directo:
Subdirector General
Departamentos subordinados:
Departamento de Asuntos Generales, Departamento de Seguridad
Autoridad de gestión:
Encargada por el subdirector general encargado, ejercer la vida logística de la empresa autoridad de gestión, Mantener la seguridad interna y asumir la obligación de implementar las normas, reglamentos e instrucciones de trabajo de la empresa;
Funciones de gestión:
Responsable de la gestión logística de la empresa, mantener la seguridad interna, garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa y garantizar la seguridad de toda la propiedad de la empresa. Responsable del trabajo realizado.
Principales responsabilidades:
1. Obedecer resueltamente las órdenes del subdirector general a cargo, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y ser responsable de todas las acciones de gestión del supervisor;
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2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente;
3. Responsable de la formulación, inspección, supervisión, control e implementación de los sistemas administrativos de logística y gestión de seguridad;
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4. Responsable Organizar y preparar planes de trabajo administrativos de logística y seguridad anuales, trimestrales y mensuales. Con base en el principio de economía razonable, preparar planes de fondos de logística anuales, trimestrales y mensuales, completar las cuentas finales de logística administrativa y organizar la implementación e inspección del plan;
5. gastos de manutención de los empleados. Establecer y mejorar el sistema de contabilidad de costos para los gastos de manutención de los empleados, formular estándares razonables de gastos de manutención y evaluar ganancias y pérdidas que excedan los estándares;
6. Llevar a cabo eficazmente la gestión básica de la medición de agua y electricidad, inspeccionar y mantener periódicamente los instrumentos de medición, mantener los equipos y circuitos eléctricos, fortalecer la contabilidad de los costos de agua y electricidad y pagar las facturas de agua y electricidad de manera oportuna;
7 Responsable del manejo higiénico de las comidas de los empleados. Pregunte periódicamente a los empleados de la empresa sobre la calidad y cantidad de las comidas para garantizar la seguridad de los empleados.
8. Responsable de la gestión de seguridad interna de la empresa. Mantener el orden de seguridad interior, realizar un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social, prevenir delitos e incidentes de seguridad, proteger la seguridad de los bienes de la empresa y velar por el buen desarrollo de la producción y el trabajo;
9. Establecer y mejorar un sistema de responsabilidad en materia de seguridad. Establecer un sistema de responsabilidad de seguridad con prevención de incendios, prevención de robos y prevención de desastres como contenido principal, y lograr la implementación organizacional, la implementación del sistema y la implementación de responsabilidades;
10. Todos los materiales que entran y salen de la empresa deben ser estrictamente inspeccionados y verificados por los guardias de seguridad, y sólo si la evidencia física es consistente se les puede permitir entrar o salir. El guardia tiene derecho a detener cualquier evidencia indocumentada o inconsistente, y el Departamento de Seguridad la investigará y se ocupará;
11 Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del puesto de logística, fortalecer la evaluación y mejorar la calidad del servicio;
12 , Fortalecer la capacitación y educación del personal del departamento. Cooperar con departamentos funcionales como personal y gestión de operaciones para brindar educación diaria sobre seguridad y educación sobre ética profesional para administradores, cocineros, oficiales de seguridad y trabajadores de mantenimiento, y llevar a cabo periódicamente actividades de evaluación del servicio de calidad laboral;
13. Completar a tiempo el trabajo de la empresa Otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 4 1. Responsable del reclutamiento, contratación, traslado, despido y gestión de relaciones laborales de los empleados, y manejo de diversos conflictos laborales.
2. Responsable de formular, implementar y evaluar los planes de capacitación diarios para todos los empleados.
3. Responsable de la formulación, implementación y evaluación de planes de formación de nuevos empleados.
4. Responsable de la evaluación y promoción del título profesional del personal profesional y técnico de la empresa y de la valoración de habilidades de los trabajadores técnicos.
5. Responsable de la firma, renovación y gestión de cambios de los contratos laborales de los empleados.
6. Responsable de la gestión del personal laboral, pasantes y outsourcing.
7. Responsable de la gestión de diversos negocios de seguros sociales para los empleados.
8. Responsable de las estadísticas, gestión y servicio de los empleados jubilados de la empresa.
9. Responsable de la elaboración de estadísticas, análisis e inspecciones laborales del personal relevante en todos los niveles.
10. Responsable de la declaración de políticas relacionadas con el personal como el sistema especial de trabajo de la unidad.
11. Responsable del trabajo temporal asignado por el líder.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 5 Descripción de Responsabilidades:
1 Responsable de la construcción de los sistemas de gestión administrativa y de recursos humanos de la empresa
2. la gestión y gestión diaria del departamento Gestión, orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento;
3. Responsable de la implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa;
4. guiar, supervisar y coordinar el empleo de subordinados y empleados, gestión de beneficios, capacitación, desempeño y relaciones con los empleados;
5 Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales de Shanghai, y competente en la construcción de sistemas corporativos;
6. Responsable de la selección, educación, salario, evaluación y retención;
7. Fuerte capacidad de ejecución y alta lealtad, independientemente del género.
8. Ser plenamente responsable del desarrollo del trabajo administrativo y de personal de la empresa;
9. Cumplir oportunamente las tareas que le asigne el gerente general.
Requisitos:
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o carreras relacionadas;
2. p>
3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras reglas, regulaciones y procesos, y familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales;
4. habilidades, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y resolución de problemas, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;
5. Competente en el uso de software de oficina y aplicaciones de red de uso común.
El ambiente interno de los empleados de la empresa es muy bueno, los compañeros tienen mucho humor, el ambiente es muy bueno y los líderes son amables y divertidos.
La empresa pertenece al campo de la educación y formación infantil, centrándose en la formación para mejorar la calidad integral de los niños. Si los empleados tienen hijos, pueden estudiar en la escuela de la empresa sin pagar matrícula.
La empresa liderará equipos para estudiar y viajar cada vacaciones de invierno y verano.
El horario laboral de la empresa es de cinco días y dos días libres, laborando de miércoles a domingo todas las semanas durante las vacaciones de invierno y verano, tenemos sábados y domingos libres.
Cargo de Gerente Departamento de Administración de Personal
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 6 Responsabilidades:
Gestión de Recursos Humanos:
1. desarrollo de la estrategia empresarial, formular planes de desarrollo de recursos humanos para garantizar la asignación razonable de recursos humanos;
2. Establecer y mejorar varios sistemas de gestión de recursos humanos para garantizar que la gestión de recursos humanos de la empresa cumpla con las leyes y regulaciones. ;
3. Organizar el trabajo de contratación y reclutar talentos de alta calidad necesarios para el desarrollo de la empresa;
4. Organizar e implementar evaluaciones de desempeño de acuerdo con el sistema de gestión del desempeño de la empresa y mejorar continuamente. el sistema de gestión del desempeño;
5. Establecer el sistema de capacitación de la empresa y organizar e implementar diversas capacitaciones para mejorar el nivel de gestión de la empresa y la calidad del personal;
6. .
Gestión:
1. Responsable de la gestión del entorno de oficina de la empresa y de crear un buen ambiente de trabajo;
2. despliegue, revisión y control de gastos de vehículos;
3. Responsable de la gestión de seguridad de producción y seguridad contra incendios de la empresa;
4. Responsable de la gestión de reuniones de la empresa y participación en la organización de las actividades de recepción de la empresa;
5. Los trabajos de construcción de los archivos corporativos de la empresa;
6. La gestión de los archivos de la empresa;
7. La gestión logística de la empresa, incluidos los dormitorios de los empleados y las casas de huéspedes. y comedores para empleados.
Cualificaciones:
1. Tener buenas habilidades interpersonales, capacidad de organización y coordinación, habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas complejos.
2. adaptarse a situaciones más complejas, fuerte intensidad de trabajo y presión, y tener espíritu de equipo y profesionalismo;
3. Familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales relacionadas con los recursos humanos;
4. 32-40 años con gobierno Se da prioridad a los recursos.
Otras instrucciones
Beneficios: Los beneficios son negociables, cinco seguros y un fondo de vivienda. La empresa proporciona alojamiento.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 7 1. Llevar a cabo el trabajo relacionado de inventario y conciliación contable de los activos fijos del grupo, realizar un seguimiento de la aprobación y el procesamiento del excedente de inventario, la pérdida y el desguace de inventario, y proporcionar retroalimentación y resumen de los problemas descubiertos durante el proceso de inventario.
2. Contribuir a estandarizar las operaciones relevantes del personal de atraque material y financiero de acuerdo con el sistema y procesos de gestión de activos fijos del grupo.
3. Responsable de la gestión de suministros de oficina en la sede de Shenzhen, incluida la formulación de planes de adquisiciones razonables, garantizar que el inventario pueda satisfacer el suministro diario, estandarizar la solicitud de materiales y realizar auditorías para eliminar el desperdicio, y presentar periódicamente informes estadísticos sobre la oficina. suministros y análisis de uso.
4. Responsable de las operaciones de entrada y salida de material de oficina, activos consumibles de bajo valor, activos fijos y otros materiales en la sede de Shenzhen, sincronizando el flujo físico con el proceso del sistema y asegurando que la entrada. y las cuentas salientes son claras y consistentes.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 8 1. Responsable de la recepción, incluida la recepción de clientes, recepción de personas externas, recepción de entrevistas, etc.
2. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados con prontitud y precisión;
3 Responsable de la compra, distribución, gestión de registro y gestión de equipos de oficina de los suministros de oficina diarios;
4. Mantenimiento del sistema de asistencia de los empleados, estadísticas de asistencia y gestión del personal saliente;
5. Garantizar que la recepción requiera suficientes materiales (como agua, papel, equipos, compra de refrigerios para las horas extras de los empleados, consumibles y documentos y formularios de reembolso, etc.).
) y se liquidan los gastos;
6. Responsable de la clasificación, impresión, copia y archivo de diversos materiales de la empresa;
7. Completar otras tareas de rutina asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 9 1. Responsable del funcionamiento normal de cada módulo administrativo, que incluye, entre otros, la gestión diaria de la oficina (5S) y la gestión de plantas verdes;
2. Responsable de la gestión de limpieza de la empresa, que incluye, entre otros, la capacitación en habilidades. Inspecciones diarias de trabajo, continuas Optimizar el proceso de trabajo de limpieza, el sistema y el manual estandarizado;
3. Responsable de acoplar el trabajo de prevención de epidemias internas y externas de la empresa;
4. de reuniones internas y externas de la empresa;
5. Responsable de la adquisición de elementos administrativos;
6. Responsable de los arreglos y la planificación del bienestar de los empleados, incluidas, entre otras, las tiendas de gachas. , tiendas de té con leche, venta de productos agrícolas, etc.
7. Responsable de la gestión general del funcionamiento de las cuentas oficiales de WeChat en los tres lugares.
8. Responsable de otras tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 10 1. Responsable de inspeccionar el equipamiento, instalaciones y saneamiento ambiental de la sala de exposiciones antes de la visita y recepción, coordinar el seguimiento de varios departamentos y mantener la sala de exposiciones
2. para presentar y publicitar la sala de exposiciones Funciones;
3. Responsable de la recepción de la conferencia;
4. Registrar el trabajo de recepción en la sala de exposiciones y fortalecer la gestión de la recepción de acuerdo con los requisitos ideológicos.
Las responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos son 11 1. Responsable del análisis de puestos de cada departamento funcional de la empresa y de formular planes de reclutamiento de recursos humanos
2. a las necesidades de recursos humanos de la empresa., reclutamiento, selección, empleo y asignación de personal;
3. Responsable de la formulación, implementación y revisión de los planes de compensación de los empleados para los diversos departamentos de la empresa.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 12 1. Responsable de la gestión de activos de bienes raíces espaciales en más de 50 oficinas en todo el mundo, incluida la gestión de activos espaciales de empresas de distribución de almacenes de parques autoconstruidos y arrendados. ;
2. Garantizar la preservación y valoración de los activos a través del seguro y el mantenimiento de equipos e instalaciones importantes; formular y optimizar la operación y gestión de las responsabilidades de propiedad clave para garantizar el funcionamiento continuo y estable del sistema de proceso de salida; ;
3. De acuerdo con los requisitos de gestión territorial, con la ayuda de los productos de plataforma de datos del grupo, generar periódicamente informes de gestión y optimizar continuamente los métodos de gestión;
4. operación de diversos costos de espacio, formular reglas de optimización, reducir costos y aumentar la eficiencia;
5. Continuar prestando atención a las tendencias de desarrollo de la industria y mejorar razonablemente el sistema de procesos de gestión del espacio.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 13 1. Establecer y mejorar el sistema de gestión administrativa de la empresa, y realizar supervisión y evaluación.
2. contratos laborales, y resolver problemas en nombre de la empresa Conflictos y conflictos laborales.
3. Llevar a cabo diariamente la disciplina laboral, la asistencia y la evaluación del desempeño de los empleados, y manejar los procedimientos de personal tales como promoción, recompensas y castigos de los empleados.
4. Responsable de la solicitud, redacción de datos y seguimiento de proyectos de los fondos gubernamentales de apoyo a ciencia y tecnología de la empresa.
5. Responsable del archivo de los documentos de patente de la empresa.
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