¿Puedo reclamar una compensación si mi empresa traslada a sus empleados a una nueva ubicación?
De acuerdo con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", al firmar un contrato laboral, ambas partes pueden negociar y acordar los términos del contrato, incluido el lugar de trabajo, el contenido del trabajo, etc. Si la empresa transfiere empleados a una nueva ubicación, los empleados deben cooperar con los acuerdos de la empresa dentro de límites razonables. Si los empleados piensan que el ambiente en la nueva ubicación es perjudicial para su salud, o que la nueva ubicación está lejos de casa, lo que genera mayores costos de transporte, pueden comunicarse con la empresa para encontrar las soluciones adecuadas. Si los intereses del empleado sufren mayores pérdidas, por ejemplo, el salario en la nueva ubicación es inferior al salario original, o el alquiler y otros gastos de manutención aumentan debido al traslado, el empleado puede solicitar una compensación adecuada a la empresa. Si la empresa no coopera con las solicitudes de los empleados, estos pueden solicitar un arbitraje ante una institución de arbitraje laboral o solicitar una compensación a través de canales legales.
¿Los empleados pueden rescindir su contrato laboral por traslado de empresa? Si el traslado de la empresa supone una presión financiera o vital insoportable para los empleados, o si el nuevo lugar de trabajo está demasiado lejos de casa, los empleados pueden considerar rescindir sus contratos laborales. Sin embargo, cabe señalar que cuando los empleados afirman rescindir el contrato laboral después de la reubicación, deben pensar dentro del marco legal y analizar la situación específica en detalle. Si un empleado desea rescindir el contrato laboral, debe presentar una solicitud por escrito a la empresa de acuerdo con el contrato, explicar los motivos y proporcionar materiales de respaldo. Si la empresa accede a la solicitud del empleado, puede negociar y firmar un acuerdo o pagar una compensación económica de conformidad con la ley.
Cuando una empresa traslada a sus empleados a una nueva ubicación, los empleados deben evaluar objetivamente el impacto de la nueva ubicación y negociar con la empresa si es necesario. Si la reubicación causa demasiados inconvenientes o pérdidas económicas a los empleados, los empleados tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales. En la práctica, necesitamos recopilar pruebas relevantes y elegir métodos adecuados para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador proponga rescindir el contrato de trabajo con el empleado en de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde y el contrato de trabajo se rescinde mediante consulta con el empleado;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el trabajador no podrá Salvo quien acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extingue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley. ; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos.