Carta de renuncia de un directivo de la empresa por motivos personales
Carta de renuncia de ejecutivos corporativos por motivos personales (1) Estimado líder:
¡Hola!
Lamento presentar formalmente mi renuncia a la empresa en este momento.
Siempre he creído que nuestra empresa es una empresa de primera clase en esta industria en términos de escala, gestión, cultura corporativa y beneficios para los empleados. He seguido nuestra empresa desde que me gradué y muchas personas mayores y compañeros de trabajo también han trabajado en la empresa. Aunque llevo mucho tiempo sin trabajar en la empresa, he aprendido mucho. Como graduado que acaba de salir de la escuela, es una buena experiencia poder realizar prácticas y perfeccionarse en una empresa estatal tan grande.
Pero la naturaleza y el contenido de su trabajo realmente no son adecuados para mí después de tener un contacto profundo con él. Además, mis padres son mayores y no hay nadie que los cuide en casa. Todo el mundo tiene derecho a elegir. Después de una cuidadosa consideración y consulta con mis padres, decidí dejar la empresa en este momento. Creo que es un buen resultado para la empresa y para mí. Esta decisión fue completamente personal.
Además, también quiero dar algunas opiniones personales a la empresa. El ambiente y el ambiente de trabajo son buenos, los compañeros son amigables y pueden ayudarse unos a otros. Esto es muy importante en esta industria, pero esperamos que las empresas puedan considerarlo cuidadosamente al elegir la gestión de buques, no sólo considerando el nivel técnico personal, sino también la capacidad de gestión y la afinidad con los empleados. Por supuesto, esto es sólo una opinión personal.
Lamento no poder contribuir al brillante futuro de la empresa. Sólo puedo desear sinceramente que el desempeño de la empresa despegue y que los líderes y colegas de la empresa trabajen sin problemas.
Renuncia: xx
x, mes, x, 20xx
Carta de renuncia de ejecutivos corporativos por motivos personales (2) Estimado líder:
¡Hola!
Después de casi un mes de cuidadosa consideración, decidí solicitar la renuncia a la empresa. Decidí dimitir por tres razones principales. Lo pensé dos veces antes de irme y debo informar al líder.
En primer lugar, no soporto el estilo de gestión de los tiranos locales o de los lugareños ricos. No hay duda de que X siempre será un genio con habilidades personales sobresalientes, alto coeficiente intelectual y comprensión de los demás. Tiene muchas cosas dignas de mi respeto y aprendizaje. Pero soy un directivo profesional y mi relación con la empresa es sólo un contrato laboral. Cambio mi trabajo por un pago. No soy el hijo del jefe que me han recogido en la carretera; me pueden golpear cuando quiera y regañarme cuando quiera. Mientras trabajo por un sueldo, ¡también quiero mi dignidad y personalidad!
En segundo lugar, la gestión empresarial debe seguir la ley de Conigin. El nivel de gestión de una empresa depende del trozo de madera más corto del barril, no del trozo más largo. El nivel de gestión de algunos departamentos de la empresa XX es muy bajo y es difícil apoyar la mejora de la gestión del departamento de personal. ¡Las prácticas de algunos departamentos me hacen sentir muy impotente! ¡No hay ningún sentido de logro o pertenencia en absoluto!
En tercer lugar, estoy muy insatisfecho con el paquete salarial. Hace cinco años, mi nivel de ingresos ya era de 10.000 yuanes al mes después de impuestos. La razón por la que elegí la empresa xx de bajos ingresos es porque tengo ilusiones sobre el futuro de la empresa xx y espero obtener una parte de xx después de que se haga pública en el futuro. Sin embargo, después de casi x meses de observación, sé que en xx empresas siempre seré un extraño (o un empleado a largo plazo de la familia del propietario). No importa cuánto lo intente, no puedo ganarme la total confianza de mi jefe. ¡La idea de conseguir un trozo del pastel es ridícula! Me han deducido casi 1.000 yuanes en concepto de salario por desempeño durante varios meses consecutivos. ¡Estoy completamente decepcionado con xx empresa!
Los anteriores son mis verdaderos pensamientos. Puede que sean un poco crueles y estrechos de miras, pero definitivamente provienen del corazón. Mi intención de ir ha sido decidida. Espero que mi jefe pueda entender mi situación y darme reconocimiento.
En cuanto al momento de la dimisión, respeto la decisión de la empresa. Podría irme inmediatamente o podría irme después de 30 días.
Si la empresa decide dejar mi trabajo después de 30 días, espero que mi jefe me trate de manera justa y no como una mala persona.
Renuncia: xx
x, mes, x, 20xx
Carta de renuncia de ejecutivos corporativos por motivos personales (3) Estimado líder:
¡Hola!
Lo pensé mucho antes de escribir esta carta de renuncia. Primero que nada, quiero decir gracias. Tu confianza y amor durante el año pasado han hecho que mi corazón se llene de gratitud en todo momento.
Al recordar el trabajo del año pasado, siento profundamente que es un gran honor para mí ser apreciado por ustedes y trabajar en la empresa. Siempre he valorado este trabajo y lo he tratado con mucha seriedad y diligencia. Llevo más de un año trabajando en la empresa y estoy convencido de que usted ha utilizado su gran sabiduría para trazar un gran plan para el desarrollo y la planificación futura de la empresa. Bajo su sabia dirección y sus decisiones correctas, lo estamos logrando paso a paso. La famosa solicitud de marca tuvo éxito, el proyecto del parque industrial se completó gradualmente, la solicitud del proyecto fue exitosa, se aprobaron los fondos de asistencia, el proyecto pasó la revisión de expertos y la empresa del grupo se estableció a la vuelta de la esquina. Todo esto es vívido. en mi mente, como si hubiera sido ayer...
Mirando hacia atrás en más de un año en la empresa, me he beneficiado mucho: he aumentado mis conocimientos en ofimática, especialmente después de Beneficio General. ¡Muchas gracias!
Ahora, debido a la carga financiera que supone para mi familia, siento que el salario que me da la empresa es demasiado bajo. Pensé en esto durante mucho tiempo. Para minimizar el impacto en el trabajo actual de la empresa, y por el bien de mis propias actividades de vida y la responsabilidad de un hombre hacia su familia, solicité renunciar a la empresa.
Estoy muy agradecido con el Sr. X por su amor, confianza y cuidado hacia mí durante el año pasado. Si hay algún error o deficiencia en mi trabajo, sólo puedo pedirles perdón. ¡Por favor, perdóname! Esta experiencia en la empresa es muy valiosa para mí. No importa cuándo ni dónde, me sentiré honrado de haber sido miembro de la empresa. Creo y le deseo lo mejor: utilizaré su gran sabiduría para llevar a la empresa a un futuro más elevado y nuevo.
¡Una vez más, te agradezco sinceramente a ti y a todos mis compañeros de la empresa por vuestro cariño y confianza! ¡Le deseo a usted, Gerente General X y a su familia, buena salud, una vida feliz y un buen trabajo! Pido disculpas nuevamente por las molestias que mi partida ha causado a todos, ¡gracias!
Renuncia: xx
x, mes x, 20xx
Carta de renuncia del alto ejecutivo por motivos personales (4) Estimados líderes:
¡Hola!
Escribo esta solicitud de renuncia con gratitud y alivio. Dimitiré de la dirección y del consejo de administración de la empresa xx. En el incesante desarrollo y esfuerzo de la empresa, han pasado dieciséis años sin saberlo, desde los 27 hasta los 43 años. Este es el día más preciado de mi vida. He sido testigo y participé en el auge de Internet en China con todas las personas XX, y crecer con el equipo hace que mi carrera sea particularmente feliz.
No soy un todoterreno y el liderazgo no es mi punto fuerte. Trabajo como directivo en una empresa con más de 20.000 empleados y tengo muchas carencias. Además, mi condición física no ha sido muy buena en los últimos años y mi fuerza física y energía se han convertido en un gran cuello de botella. Sé que la empresa se encuentra en una industria en constante cambio, que requiere el compromiso total y la energía de los líderes, y no debemos depender de la vejez para tener éxito. Siempre he esperado formar líderes técnicos más integrales en la empresa para sucederme y liderar mejor la empresa hacia el futuro.
Hace dos años, comencé una comunicación profunda con Xiao Ma y Martin. Después de muchas comunicaciones profundas, llegamos a un acuerdo. En dos años, durante la transformación de la empresa a Internet móvil, ayudé a colegas con tecnologías líderes a crecer y completar el proceso de retransmisión.
Estoy muy feliz de comprobar que después de años de formación práctica, el equipo directivo de la empresa ha logrado grandes avances. TEG liderado por Ls, IEG/MIG/SNG liderado por Mark/Dowson y el equipo WeChat liderado por Allenzhang han logrado grandes avances en los últimos dos años y han completado cambios organizativos clave para Internet móvil. Varios de ellos han estado trabajando con el equipo durante muchos años, ya sea por su capacidad técnica, su liderazgo o especialmente su cultura corporativa, han sido altamente reconocidos por el equipo y pueden tomar el relevo.
Precisamente gracias al buen crecimiento de los socios y a la mayor madurez de la organización, tengo la oportunidad de dejar la dirección con confianza y cambiar mi ritmo de vida.
Tras dejar la dirección, mi nuevo trabajo es ser instructor de formación en XX College, dedicado a la herencia de los conceptos técnicos y culturales de la empresa. Siempre ha sido mi deseo e interés inconclusos ayudar a mis colegas en los productos técnicos de la empresa a crecer y ayudarlos. Al principio, estaba demasiado ocupado con la gestión. Tenía poco tiempo y poca contribución en XX College. Estaba muy avergonzado. Espero que después de dejar la dirección tenga más tiempo para cumplir este deseo.
Hace dieciséis años, Pony y yo éramos ingenieros informáticos. Teníamos el sueño de poder crear un producto de Internet para muchas personas y mantenernos a nosotros mismos al mismo tiempo. Por un simple sueño y el estímulo mutuo entre socios emprendedores, iniciamos nuestra andadura empresarial en XX. ¿Pueden las pequeñas empresas sobrevivir dependiendo de la tecnología y los servicios? No estamos nada seguros.
Afortunadamente, nos hemos topado con la ola de desarrollo de Internet en China. Shenzhen, una ciudad ventana a la reforma y la apertura, tiene una fuerte atmósfera empresarial. Debido a nuestra pasión por Internet, nos topamos con la industria emergente de Internet.
Gracias a mis socios emprendedores y al equipo directivo soy impaciente y testarudo, y mis capacidades no son completas. Es la tolerancia de mis socios emprendedores la que me permite desarrollar mis fortalezas, corregir mis deficiencias y ayudarme a crecer. En el proceso de desarrollo de la empresa, nos hemos encontrado con muchas dificultades y es inevitable que a menudo surjan discusiones feroces. Sin embargo, el equipo directivo de XX siempre ha sido muy tolerante y capaz de acomodar a socios de diversas personalidades, apoyándose mutuamente y reuniendo fuerzas. Tengo suerte de poder crecer con una pareja así.
Gracias a todos los compañeros de XX. En muchos compañeros siento el entusiasmo y la perseverancia de diez años. Proporcionar servicios de Internet es muy difícil y agotador. Surgen cosas nuevas y problemas uno tras otro, las expectativas de los usuarios aumentan constantemente, el equipo está ocupado con diversas mejoras todos los días y siempre se enfrenta a diversas emergencias. Para no decepcionar a los usuarios, xx personas llevan diez años invirtiendo en él. Hay muchos colegas respetables y encantadores que no solo hacen un trabajo, sino que hacen una carrera con el corazón y ayudan a los colegas que los rodean. En ellos la gente puede sentir el encanto del equipo. Todos los días en la empresa, puedo sentir la rectitud y la vitalidad de xx personas, y puedo sentir la alegría del trabajo todos los días.
Cada etapa histórica del desarrollo de la empresa está destinada a enfrentar nuevos problemas y desafíos. Lo que más me importa no es el éxito o el fracaso del negocio, sino la cohesión de la cultura del equipo. En mi opinión, cuando un negocio sufre un revés, podemos empezar de nuevo. La razón por la que xx personas pueden dedicarse de todo corazón y trabajar duro no se debe a factores externos como los ingresos de la empresa, la participación de mercado, los precios de las acciones, etc., sino porque aquí hay un grupo de personas con ideas afines y un aura. Los amigos comparten los mismos valores y el deseo de cambiar el mundo a través de la tecnología y los productos.
La ola de Internet móvil dará lugar a oportunidades de innovación y desafíos sin precedentes. Seguramente habrá muchas dificultades y obstáculos. Espero poder preocuparme siempre por los sentimientos de los usuarios, estar siempre asombrado por la experiencia del usuario y siempre asombrado por la sociedad y la industria. Espero que XX personas puedan crear una plataforma de vida que sea beneficiosa para la sociedad, beneficiosa para la industria y mejore la vida.
Finalmente, les deseo a todos los hermanos y hermanas de xx buena salud y una familia feliz.
Renuncia: xx
Día x, mes x, 20xx
Carta de renuncia del alto ejecutivo por motivos personales (5) Estimado líder:
¡Hola!
Debido a mi desarrollo futuro, hoy es mi último día en xx. Estoy muy agradecido a todos mis colegas y amigos por su apoyo y ayuda en mi trabajo. Sinceramente digo ¡gracias!
¡Gracias a los hermanos y hermanas de otros departamentos de asistencia por su sincera cooperación, para que nuestro trabajo pueda completarse sin problemas! Sin el trabajo estable de tres años y medio que me proporcionó xx, no podría trabajar duro en esta cálida tierra de Shanghai. ¡No tengo tiempo para invitar a mis padres analfabetos a vivir en Shanghai cada febrero para resolver la relación familiar de poder volver a casa solo dos veces al año! ¡Sin este trabajo estable, no habría conocido a tantos empleados y supervisores excelentes! ¡No puedo madurar y crecer, y no puedo darme cuenta del camino que quiero tomar en el futuro!
Lo más importante en la vida no es el trabajo duro ni la lucha, ¡sino la elección! Sin saberlo, han pasado tres años y medio desde que llegué a xx, desde los 25 años hasta los 28 años actuales. El joven más preciado de la vida se queda en xx. El estado de ánimo en este momento es muy complicado.
Sé que seré reacio a dejar xx, ¡tal vez lloraré! ¡Pero creo que después de llorar y rendirme, seré más fuerte y más seguro! ¡Porque todavía queda un largo camino por recorrer en la vida y debo afrontarlo con seriedad y comprenderlo correctamente!
Me gustaría mencionar aquí algunas deficiencias, con la esperanza de que los altos directivos concienzudos de los departamentos pertinentes las resuelvan y realicen ligeras mejoras.
1. La movilidad del talento de la empresa es demasiado alta y muchos colegas destacados han estado desempleados durante 2 o 3 años. Hasta donde yo sé, el salario de un gran número de personas en sus nuevos trabajos es más de 100 RMB más alto que el de xx, y pocos colegas que han trabajado o están trabajando actualmente en xx pueden obtener un aumento salarial de 30 a 40. ¿RMB dentro de 2 o 3 años?
2. La alimentación de la empresa está cada vez peor. El melón de invierno y el maíz se cuecen al vapor juntos. Los empleados pagan por fideos instantáneos para el almuerzo y la cena, y cada vez más personas traen o compran platos picantes. ¡Quizás la comida de la empresa ni siquiera sea tan buena como los fideos instantáneos por 2,5 yuanes! ¡El turno de noche es aún peor!
3. En segundo lugar, el mecanismo de la empresa para promover el bien y castigar el mal no es lo suficientemente perfecto. La empresa cuenta con cientos de personas que donan sangre voluntariamente cada año. ¿Es sólo un pincel para la verdad, la bondad y la belleza? En el pasado, nuestra escuela organizaba donaciones de sangre, pero seguía siendo una organización de bienestar público y podía dar a cada persona una recompensa de 300 yuanes. Pero la empresa gana entre cientos de millones y miles de millones o incluso más al año, lo cual es un poco de verdad, bondad y belleza. Cada año, los empleados de las empresas desarrollan leucemia u otras enfermedades terminales. El examen físico antes de venir aquí estuvo bien, pero después de trabajar un tiempo, de repente olí una enfermedad especial. ¿Es raro? Cada año vemos donaciones de colegas y empleados, y nunca hemos visto informes de donaciones de personas que no sean colegas. Los beneficios anuales de la empresa van desde cientos de millones hasta varios miles de millones o incluso más. ¿Lo único que ha tocado la verdad, la bondad y la belleza son las donaciones de los empleados?
4. El destino de los empleados en la base de la empresa es trágico. Los probadores SMTF/T en las fábricas F1 y F2 están de pie y trabajan de 8 a 12 horas al día, y no hay lugar para sentarse durante diez minutos. Son hijos de personas y de otras personas, pero no hijos de ejecutivos corporativos. ¿Existe alguna empresa que haya estado predicando la verdad, la bondad y la belleza, pero haya hecho la vista gorda durante tres años y medio o más? ¿O quieres ahorrar costes y no lo has pensado? Red de informes de práctica
5. Las capacidades de gestión de los departamentos relevantes de la empresa no son buenas. Si los departamentos de SQE e IQC pueden demostrar plenamente sus capacidades de trabajo, el trabajo de PE y EE será mucho más fácil. xx usó dólares estadounidenses para comprar buenos productos del fabricante, pero algunos fabricantes enviaron productos defectuosos. Después de que PE y EE bloqueen los productos defectuosos, el fabricante puede volver a empaquetar los productos defectuosos en xx para su reutilización. Al castigar al fabricante con tasas, éste puede negarse a firmar. ¿Por qué el departamento de finanzas no puede deducir las tarifas directamente? ¿Cuántas horas de trabajo, mano de obra, recursos materiales y recursos financieros se desperdiciaron en esos productos defectuosos? ¿Siempre ha sido xx un lugar donde se consumen productos defectuosos de los fabricantes?
6) Si la verdad, la bondad y la belleza no pueden explicar el verdadero significado de la verdad, la bondad y la belleza, continúe usando el sudor de miles de empleados trabajadores para promover a algunos ejecutivos u otros para recolectar ¡Los pianos de lujo, el ajedrez, la caligrafía y la pintura seguirán haciendo que la gente se sienta escalofriante y poco cálida! Si los empresarios y gerentes se vuelven capitalistas, ¡la gente se sentirá decepcionada y desesperada!
Después de que deje xx, mi trabajo será entregado a Shao. ¡Creo que brindaré más apoyo y ayuda en mi trabajo futuro!
¡Gracias de nuevo desde el fondo de mi corazón! ¡Les deseo a quienes conozco y a quienes me conocen buena suerte en su trabajo y un futuro brillante! Aunque soy sólo una gota en el océano para xx, para mis padres y para mí, ¡lo soy todo!
Renunció: xx
El día x, mes, x, 20xx
Lo recomiendo mucho.