Muestra de informe de autoexamen de la industria de seguros

Desde la creación de nuestra empresa, siempre hemos dado prioridad a los intereses de nuestros empleados, especialmente desde la implementación de la nueva legislación laboral. Aunque ha aumentado en cierta medida el coste de la empresa y la dificultad de gestión de los empleados, la empresa ha estado a la altura del desafío y ha trabajado mucho en términos de estructura organizativa, garantías básicas, supervisión y supervisión, etc., para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y, por lo tanto, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los intereses de los empleados permiten que cada empleado considere la empresa como su hogar e integre el desarrollo de los empleados con el desarrollo de la empresa. En general, en la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo los dirigentes le prestaron atención, las instituciones la implementaron, el sistema fue sólido, el trabajo fue sólido y los resultados fueron evidentes. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, fortalecer el liderazgo y mejorar los sistemas de apoyo relevantes.

Desde la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo, los dirigentes de las empresas le han otorgado gran importancia. Con el fin de promover mejor la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" y construir relaciones laborales armoniosas, la empresa celebró una reunión especial de oficina para discutir y mejorar el sistema de asistencia y el sistema de vacaciones anuales de la empresa de acuerdo con el espíritu de la "Ley de Contrato de Trabajo". " y el "Reglamento de vacaciones anuales remuneradas de los empleados", revisar y mejorar el contenido del acuerdo laboral y garantizar los sistemas pertinentes.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en publicidad e implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo.

Inicialmente, la empresa llevó a cabo capacitaciones sobre políticas de empleo para gerentes de recursos humanos y organizó especialmente a los jefes de varios departamentos y oficinas de distrito para celebrar reuniones para dar a conocer los contenidos relevantes de la nueva "Ley de Contrato Laboral" y exigió a todos los departamentos y oficinas de distrito para manejar La Oficina convocó una reunión de todos los gerentes de cada oficina de distrito para popularizar el contenido básico de la nueva Ley Laboral. Además, la empresa utiliza activamente la columna "Divulgación de asuntos de fábrica", el "Foro de aprendizaje" y otros puestos publicitarios para dar a conocer la "Ley de contrato laboral" y el "Reglamento de vacaciones anuales pagadas para los empleados" para que los empleados puedan tener una comprensión más completa de leyes y reglamentos laborales pertinentes.

3. De acuerdo con el espíritu de la nueva Ley de Contrato de Trabajo, la implementación de políticas pertinentes salvaguardará verdaderamente los intereses de los empleados.

En la nueva legislación laboral se protegen mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en posición vulnerable en los contratos laborales, marcando la llegada de la era de la legalización de la gestión laboral y de la gestión de recursos humanos. La implementación de la nueva legislación laboral tiene un gran impacto en la empresa. Debido a la particularidad de la industria de supervisión del tráfico, los empleados externos de la empresa tienen una gran movilidad, lo que complica mucho el pago de la seguridad social, la implementación del sistema de licencias retribuidas y la firma de contratos de duración indeterminada, lo que aumenta considerablemente. la dificultad de los costos de empleo y gestión de los gastos del departamento de recursos humanos de la empresa.

Sin embargo, para garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados, la empresa firma activamente contratos de duración indefinida para cada empleado calificado, incluidos los empleados externos, de acuerdo con la Ley del Trabajo y la última Ley de Contrato de Trabajo. .

4. Supervisar seriamente la legislación sobre contratos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados.

La organización sindical de la empresa y la rama del partido son responsables de rastrear y supervisar la implementación de la seguridad laboral de la empresa, verificar cuidadosamente la estandarización de los procedimientos laborales y de empleo del Departamento de Recursos Humanos, presentar y establecer contratos laborales, y revisar cuidadosamente el contenido de los contratos de trabajo, y se corregirán resueltamente aquellos que violen las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Debemos responder y defender concienzudamente los conflictos laborales planteados por los empleados, llevar a cabo activa y constantemente arbitrajes de conflictos laborales, resolver conflictos y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

En resumen, en el trabajo anterior, nuestra empresa ha trabajado mucho en la implementación de la nueva ley de contrato laboral. Sin embargo, todavía queda un largo camino por recorrer para la plena aplicación de la ley, y aún quedan muchas dificultades en el camino a seguir. Creemos firmemente que bajo la guía de las autoridades comerciales superiores provinciales y municipales y con el fuerte apoyo de los departamentos pertinentes y de todos los sectores de la sociedad, la empresa continuará mejorando y haciendo un mejor trabajo en la implementación de la nueva ley de contratos laborales.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.