¿Cuánto tiempo se tarda en pagar la indemnización por quiebra de una empresa?

Después de que una empresa quiebra, la compensación económica a los empleados suele abonarse al mes siguiente de finalizar los trámites. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Análisis Legal

Normalmente unos seis meses. Cuando una empresa solicita la quiebra, el deudor o administrador deberá presentar un proyecto de plan de reorganización al Tribunal Popular y a la junta de acreedores simultáneamente dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que el Tribunal Popular se pronuncie sobre la reorganización del deudor. Vencido el plazo señalado en el párrafo anterior, a solicitud del deudor o administrador y con motivos justificados, el Tribunal Popular podrá disponer la prórroga del plazo por tres meses. Según las disposiciones legales pertinentes, dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que el tribunal popular dictamine la reorganización del deudor, el deudor o administrador deberá presentar un proyecto de plan de reorganización al tribunal popular y a la junta de acreedores al mismo tiempo. A petición del deudor o administrador y por motivos legítimos, el tribunal popular podrá ordenar tres prórrogas después de la expiración del plazo especificado en el párrafo 1. Si el deudor o administrador no presenta a tiempo un proyecto de plan de reorganización, el tribunal popular decidirá poner fin al procedimiento de reorganización y declarar al deudor en quiebra. Después de dar prioridad al pago de los gastos de la quiebra y las deudas conjuntas, los bienes de la quiebra se pagarán en el siguiente orden:

(1) El quebrado debe salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y gastos de pensión a los empleados, y pensiones básicas adeudadas a las cuentas personales de los empleados Seguros, primas de seguro médico básico y compensaciones pagaderas a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;

(2) Primas de seguro social e impuestos adeudados por el quebrado distintos de los especificados en el párrafo anterior;

(3) Reclamaciones concursales ordinarias. Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.

Base Legal

Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" por cada año de trabajo en la unidad, se pagará un salario financiero al trabajador en el estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.