¿Qué debo hacer si la empresa suspende temporalmente la cooperación laboral?

El método para que un empleador rescinda un contrato de trabajo a mitad de camino se determinará en función de si el empleado y el empleador tienen culpa. La compensación económica en nuestro país es la remuneración laboral que se paga directamente a los empleados en forma de moneda. El monto específico de la compensación económica generalmente se calcula en función de los años de trabajo del empleado en el empleador y el estándar salarial. La fórmula es: compensación económica = años trabajados × salario mensual.

1. ¿Cómo afrontar la extinción del contrato de trabajo a mitad de camino por parte del empresario?

1. Durante la vigencia del contrato de trabajo (si el trabajador no tiene culpa), es ilegal que la empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo, debiendo pagar el doble de la compensación económica.

2. Si la empresa no avisa al trabajador con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar 1 mes de salario en concepto de preaviso.

3. El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula:

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá cumplir con lo dispuesto. del artículo 47 de esta ley la compensación se pagará a los trabajadores al doble de la norma de compensación económica.

4. El cómputo de la compensación económica es medio mes dentro del medio año y un mes después del medio año.

La compensación económica se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda por las empresas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o los contratos laborales. El monto específico de la compensación económica generalmente se calcula en función de los años de trabajo del empleado en el empleador y los estándares salariales. La fórmula es: compensación económica = años trabajados × salario mensual.

El estándar de cálculo de años trabajados es: la compensación económica se paga a los trabajadores en función de sus años de trabajo en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el salario es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se calculará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará según el salario estándar de medio mes. El estándar de cálculo del salario mensual es: De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el salario mensual de compensación económica es el salario mensual promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral en las condiciones normales de producción de la empresa. El estándar de cálculo del salario mínimo. no será inferior al estándar de salario mínimo local.

2. Rescisión del contrato laboral

1. Ambas partes negocian la rescisión del contrato laboral.

El empresario y el trabajador pueden negociar la resolución del contrato de trabajo. Para rescindir un contrato de trabajo mediante negociación, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo, el contenido, la forma y los procedimientos no violen las disposiciones prohibitivas y obligatorias de la ley, y no existan restricciones de fondo o de procedimiento. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.

2. El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.

Es decir, cuando se cumplen las condiciones estipuladas por la ley, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente la relación laboral sin necesidad de consenso entre ambas partes ni del consentimiento del empleador. En concreto, se puede dividir en cancelación con previo aviso y cancelación inmediata. La terminación por notificación significa que el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo una vez completado el procedimiento de notificación. La terminación inmediata es la situación prevista en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. En varias de las circunstancias especificadas en el primer párrafo, el empleado podrá rescindir unilateralmente el contrato.

3. El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.

Es decir, cuando se cumplen las condiciones que marca la ley, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato unilateralmente sin consenso entre ambas partes. Incluye principalmente el despido improcedente, el despido sin culpa y el despido económico.

Si un empleador viola las leyes y regulaciones chinas al rescindir o rescindir un contrato laboral, deberá pagar una compensación al empleado al doble de la tasa de compensación económica prescrita. La terminación de un contrato significa que por disposiciones legales o circunstancias pactadas por las partes, los derechos y obligaciones entre las partes del contrato se extinguen y se extingue el efecto jurídico del contrato. En este momento, debe proteger sus derechos e intereses de manera oportuna.