¿Cómo compensar si se adquiere la empresa y se rescinde el contrato laboral?

Análisis legal: No hay compensación para los empleados cuando se adquiere una empresa, pero los empleados pueden solicitar a la nueva empresa que continúe ejecutando el contrato laboral original. Los empleados pueden reclamar una indemnización si su contrato se rescinde debido a la adquisición de una empresa. Los empleados renuncian voluntariamente sin compensación. Si la empresa original quiere despedir empleados, puede solicitar una compensación económica en función de sus años de trabajo. (Se paga un mes de salario cada año, se paga un año de salario si es menos de un año y se paga la mitad del año si es menos de medio año). Después de ingresar a una nueva empresa, la nueva empresa pagará Compensación financiera por despidos después de un período de tiempo. (Se paga un mes de salario cada año. Si es menos de un año, se calculará como un año. Si es menos de medio año, se calculará como el tiempo total de servicio de la empresa original y la nueva empresa.)

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 8: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo, si el empleado no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá seguir la compensación; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.