¿Dónde se almacenan los archivos personales después de renunciar a la empresa?
La ubicación donde se almacenan los archivos personales después de renunciar a la unidad es la siguiente:
1 Si elige volver a la calle donde se encuentra el registro de su hogar, necesita. traer su tarjeta de identificación y el libro de registro del hogar a la calle para su procesamiento, y la calle emitirá un certificado de transferencia. Los archivos que se pueden recuperar presentando una carta se considerarán desempleados y no se acumularán antigüedades;
2. Si elige transferirse al centro de talentos donde se encuentra el registro de su hogar, también debe traer su tarjeta de identificación y el libro de registro de su hogar, y el centro de talentos lo revisará. se emitirá para recuperar los archivos; los archivos almacenados en el Centro de Talento se pueden utilizar para calcular la antigüedad.
Los archivos personales se almacenan en:
1. Almacenados en la agencia de servicios de talentos del lugar de residencia;
2. el lugar de residencia actual;
3. Guárdelo en el departamento de gestión de archivos de la universidad (si es un recién graduado);
4. empresa de servicios;
5 , almacenado en la nueva unidad de trabajo (si se ha encontrado el siguiente trabajo).
6. Almacenarlo en otras instituciones legales de almacenamiento de archivos elegidas por el particular.
En resumen, después de que una persona renuncia a su empleador, el archivo se puede almacenar en la calle donde se encuentra el registro del hogar o en el centro de talentos. El primero requiere una carta de transferencia de la calle. y no acumula antigüedad, mientras que este último será revisado y transferido por el centro de talentos. También puede continuar calculando su antigüedad después de la presentación, y ambos requieren que presente su cédula de identidad y el libro de registro del hogar en persona.
Base jurídica:
"Reglamento de Gestión de Expedientes de Trabajadores de Empresa"
Artículo 18
Traslado, renuncia y despido de empresa empleados En caso de un contrato laboral o de ser despedido o despedido, la unidad del empleado debe transferir sus archivos dentro de un mes a su nueva unidad de trabajo o al departamento laboral (organización y personal) del subdistrito donde el empleado está registrado como permanente. se ubica la residencia. Si un empleado está en proceso de reeducación a través del trabajo o de reforma a través del trabajo y su unidad original planea contratarlo en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.