¿Qué es el sistema integral de tiempo de trabajo?
El sistema integral de jornada laboral está dirigido a algunos empleados de empresas cuyo trabajo es de carácter especial y requiere un funcionamiento continuo o está sujeto a condiciones estacionales y naturales. Adopta un cálculo integral de la jornada laboral basado en semanas. meses, trimestres, años, etc. Un sistema de jornada laboral. Su jornada laboral promedio diaria y su jornada laboral promedio semanal son básicamente las mismas que las horas laborales estándar legales.
1. ¿A qué industrias se aplica el sistema integral de horas de trabajo?
(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo;
(2) Empleados en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, fabricación de azúcar, turismo y otras industrias restringidas por condiciones estacionales y naturales;
(3) Otra implementación adecuada Cálculo integral de jornada de los empleados.
2. Método de cálculo de la jornada laboral en el sistema integral de jornada de trabajo:
Días laborables anuales: 365 días/año-104 días/año (días de descanso)-11 días/año (días festivos legales) = 250 días/año
Días laborables trimestrales: 250 días/año÷4 trimestres=62,5 días
Días laborables mensuales: 250 días/año÷12= 20,83 días
Cálculo de jornada laboral: Multiplicar los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.
3. Método de cálculo del salario en el sistema integral de jornada laboral:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de pago mensual
Salario por hora: mensual ingreso salarial ÷ (Días pagados mensualmente × 8 horas).
Días pagados mensualmente = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
4. ¿Sufren los empleados bajo el sistema integral de jornada laboral?
Los empleados bajo el sistema integral de jornada laboral sufren.
El tiempo de descanso de los empleados del horario de trabajo integral es incierto. El horario de trabajo de los trabajadores del sistema integral de horario de trabajo se basa en los requisitos de la empresa. A veces no pueden descansar los fines de semana normales y no reciben salario doble durante dos días los fines de semana. Esto priva a los empleados de su sentido de pertenencia a la familia, privándolos de su derecho a la vida y a la salud y exprimiendo por completo el valor que les queda.
El cálculo integral de jornada laboral el pago de horas extras se basa en la unidad anual, por lo que los empleados no recibirán más de una parte de su salario en el mes en que realicen horas extras. La implementación de la jornada laboral integral afecta principalmente a los empleados. No solo permite a los empleados cancelar el concepto de horas extras, sino que todas las horas de trabajo se basan en las necesidades de la empresa, y las horas extras no se calculan en base a la jornada laboral normal.
Base legal
El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado exige que los trabajadores trabajen no más de ocho horas al día y la jornada laboral promedio no más de 44 horas al día. sistema de jornada laboral.