¿Qué es un trabajo de cuidado de personas mayores?

En circunstancias normales, después de que la empresa lo contrate y se convierta en un empleado regular, la empresa se encargará de gestionar el registro del hogar por usted. Debería ser fácil para los recién graduados hacerlo.

La información requerida es:

Copia de la licencia comercial de la empresa, certificado de código de organización corporativa, original y copia de mi cédula de identidad, original y copia del certificado académico, expediente de condición de estudiante, y formularios de solicitud relacionados, etc.

Preguntas frecuentes para la contratación de empleados en 2005

1. Solicite el registro

1. ¿Cuáles son las condiciones para establecer una persona jurídica corporativa este año?

Las personas jurídicas empresariales registradas en nuestra ciudad que cumplan una de las siguientes condiciones y pasen la inspección industrial y comercial anual pueden solicitar la contratación de empleados:

(1) Pago de impuestos de 50.000 yuanes en el año anterior Empresas con 50.000 RMB o más (incluidos 50.000 RMB);

(2) Empresas con ingresos en divisas de más de 2 millones de dólares estadounidenses (incluidos 2 millones de dólares estadounidenses) provenientes de exportaciones en el año anterior año;

( 3) Empresas de alta tecnología, empresas de tecnología avanzada o empresas con productos de patentes de propiedad intelectual independientes reconocidos por las autoridades competentes pertinentes de nuestra ciudad

(4) Tener; las necesidades de los grandes proyectos de construcción y proyectos de desarrollo de alta tecnología en nuestra ciudad Empresas que reclutan talentos relevantes.

2. ¿A qué se refiere principalmente "empresas jurídicas registradas en nuestra ciudad" en el "Reglamento de gestión de las empresas de Shenzhen sobre contratación de empleados" (en adelante, el "Reglamento")?

Se refiere a una empresa que tiene una "licencia comercial de persona jurídica" emitida por el Departamento Municipal de Industria y Comercio de Shenzhen, y la licencia comercial está marcada con las palabras "representante legal".

3. ¿Se puede constituir una empresa sin personalidad jurídica?

(1) En principio no es posible.

(2) Se hacen las siguientes excepciones:

A. Para las empresas no constituidas en sociedad que disfrutan del servicio expreso de grandes empresas, pueden solicitar el establecimiento de una empresa después de obtener el consentimiento de su entidad legal y otorgando un poder de persona jurídica.

B. Para las empresas que originalmente eran entidades legales, pero que este año se convirtieron en empresas no incorporadas debido a la transformación del sistema, pueden solicitar el registro si su entidad legal está de acuerdo y proporciona un poder legal. entidad.

(3) Si una empresa no constituida en sociedad necesita incorporar empleados con certificados de cualificación profesional avanzada y otros talentos especiales que se necesitan con urgencia para la producción, puede presentar una solicitud a las agencias de empleo organizadas por el departamento municipal de trabajo y seguridad y el distrito. Departamento de Trabajo para solicitar la introducción de la agencia.

4. ¿Pueden las agencias gubernamentales, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales de nuestra ciudad abrir cuentas?

(1) Los hogares industriales y comerciales individuales que estén registrados en nuestra ciudad y hayan pagado un impuesto sobre la renta personal de más de 80 000 RMB (incluidos 80 000 RMB) en los últimos tres años fiscales consecutivos pueden solicitar ser elegibles. para cumplir con esta normativa se reclutan y trasladan a nuestra ciudad operadores con ciertas condiciones (limitadas al responsable registrado durante el registro industrial y comercial).

(2) Las agencias e instituciones de nuestra ciudad con autoridad independiente de gestión de personal pueden solicitar la contratación de empleados dentro del número de establecimiento aprobado por el departamento de personal.

Al solicitar el registro, las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad deben proporcionar las tarjetas de establecimiento del personal que pretenden contratar.

5. Para las empresas que no realizaron los procedimientos de registro para contratar trabajadores el año pasado, ¿cómo deberían realizar los procedimientos de registro este año?

Siga los siguientes pasos para gestionar los trámites de registro de los trabajadores contratados:

Paso 1: Elaborar el “Certificado de Código de Organización Empresarial” y la “Licencia Comercial” ante la Caja Municipal de Trabajo y Seguridad Social. departamento, departamento de trabajo del distrito La ventana del servicio de contratación y transferencia de trabajadores del departamento se abre para la declaración en línea, y usted puede recibir la contraseña de la declaración en línea;

Paso 2: Inicie sesión en la Red de información laboral y de seguridad social de Shenzhen (< a href="" target="_blank"> ) en el "Sistema de Declaración en Línea de Empresas Laborales", edite la información del empleador y confirme la gestión de propiedad de la unidad, e ingrese la información de la unidad de contratación;

El tercer paso: de la Red de información de seguridad laboral de Shenzhen Descargue la "Página de inicio del Manual de servicios de contratación y transferencia de empleados en el extranjero de 2005 de Shenzhen" de la sección de descargas. Después de completar lo requerido y sellar el sello oficial de la unidad, por favor. descargue el "Certificado de código de organización empresarial", la "Licencia comercial", el Certificado de impuestos de 2004 u otra información relevante. Los materiales se enviarán al departamento municipal de trabajo y seguridad social y a la ventana del servicio de contratación del departamento de trabajo del distrito para su revisión, y se realizará el registro. otorgado después de su revisión y aprobación.

6. La empresa ya completó los trámites de registro para la contratación y transferencia de trabajadores el año pasado. ¿Cómo debería realizar los trámites de registro este año?

Las empresas que establecieron un registro de hogares el año pasado deben seguir los siguientes pasos para registrar a los trabajadores registrados este año:

Paso 1: Inicie sesión en la Red de información laboral y de seguridad social de Shenzhen ( ) en el "Sistema de Declaración en Línea de Empresas Laborales" (la contraseña de declaración en línea es la misma que la del año pasado. Si se pierde la contraseña, es necesario preparar el " Certificado de código de organización empresarial" y "Licencia comercial" para El departamento municipal de trabajo y seguridad social y la ventana del servicio de reclutamiento del departamento de trabajo del distrito volverán a obtener la contraseña de la solicitud), editarán la información del empleador y confirmarán la gestión de propiedad de la unidad, e ingresarán el reclutamiento. información de la unidad;

El segundo paso: descargue la "Página de inicio del Manual de servicios de contratación de empleados en el extranjero de Shenzhen 2005" de la sección de descargas de la Red de información laboral y de seguridad social de Shenzhen. Complete el formulario según sea necesario y séllelo. con el sello oficial de la unidad, junto con el "Certificado de Código de Organización Empresarial" y la "Licencia Comercial", el certificado de pago de impuestos de 2004 u otros materiales relevantes se presentarán al departamento municipal de trabajo y seguridad social y al departamento de trabajo del distrito de reclutamiento y transferencia. ventana de servicio para revisión, y el registro se otorgará después de la revisión y aprobación.

7. ¿Se pueden registrar unidades y sociedades privadas no empresariales?

Si las unidades y asociaciones privadas no empresariales necesitan incorporar empleados con certificados de cualificación profesional avanzada y talentos especiales que se necesitan con urgencia, pueden presentar una solicitud a las agencias de empleo organizadas por el departamento municipal de trabajo y seguridad social y el departamento de trabajo del distrito. departamento para solicitar la presentación de la agencia.

8. ¿A qué tipo de impuesto se refiere específicamente la "imposición" mencionada en el "Reglamento de gestión de contratación de empresas de Shenzhen"?

El "impuesto" mencionado en las condiciones para establecer un hogar en el "Reglamento" se refiere específicamente a la suma de los impuestos nacionales y locales pagados por las empresas en Shenzhen.

9. ¿Puede una empresa que pagó 50.000 RMB en impuestos el año pasado pero aún adeuda impuestos poder establecer un negocio?

No.

10. ¿Pueden constituir una empresa las empresas que disfrutan de políticas preferenciales de reducción y exención de impuestos?

Para las empresas que disfrutan de políticas preferenciales de reducción y exención de impuestos, si el monto del impuesto no cumple con los estándares de registro del hogar, pueden proporcionar los documentos de reducción y exención de impuestos del departamento de impuestos y otra información relevante a los departamentos comerciales pertinentes. del departamento de trabajo y seguridad social, y analizar la situación específica para determinar si puede constituir un hogar.

11. ¿Qué información debe proporcionar una empresa de tecnología avanzada, una empresa de alta tecnología o una empresa con productos patentados con derechos de propiedad intelectual independientes?

Las empresas antes mencionadas no necesitan presentar comprobante de pago de impuestos del año anterior al registrarse, pero sí deben presentar la siguiente información:

(1) Página de inicio de la "Manual de contratación de personal fuera de la ciudad de Shenzhen 2005" (de (descargar de la Red de información laboral y de seguridad social de Shenzhen);

(2) Certificado de validez de las autoridades competentes pertinentes;

(3) Licencia comercial que pasó la inspección industrial y comercial anual en 2004;

12. ¿Cómo completar el "Número de Expediente Empresarial"?

Una vez aprobado el registro, el sistema de declaración de contratación de trabajadores lo generará automáticamente y la empresa no necesitará completarlo.

2. Declarar planes y emitir objetivos

13. ¿Qué es el reclutamiento?

Personal manejado por traslado se refiere a aquellos que han pasado por procedimientos laborales como reclutamiento, reclutamiento o asignación de graduados universitarios a través del departamento de trabajo y personal en el lugar donde se encuentra su registro de hogar, y han establecido una relación de trabajo (los archivos de trabajo se utilizan como registros de las relaciones de trabajo) Empleados que han pagado el seguro social en el lugar de empleo. El personal que no cumpla con las condiciones anteriores será procesado de acuerdo con el proceso de reclutamiento.

14 ¿Los resultados del personal que aprobó la prueba de nivel de habilidad el año pasado serán válidos al solicitar el reclutamiento este año?

Válido. Debido a las regulaciones de gestión de contratación de empleados de Shenzhen de 2004, los resultados de las pruebas de nivel de habilidad son válidos durante el año en curso y el año siguiente. Aunque la prueba de competencia de habilidades se cancela en la política de contratación de este año, considerando que esta situación es un legado de la historia y el número de personas involucradas es pequeña, los puntajes de quienes aprobaron la prueba de competencia del año pasado aún serán reconocidos este año. Para permitir que las empresas declaren la información personal de quienes aprobaron la prueba de competencia del año pasado en el sistema de oficina en línea de negocios laborales, hemos agregado un nombre de trabajo "trabajo de prueba de competencia de 2004" en el sistema de solicitud en línea para reclutar y transferir trabajadores. Aún es necesario declarar dicho personal. Puede elegir este tipo de trabajo para postularse.

15. ¿Cómo declaran en línea sus datos personales los "100 constructores extranjeros destacados", los "100 voluntarios destacados" y los "100 técnicos destacados" seleccionados por el gobierno?

Al declarar la información personal de las personas mencionadas anteriormente en el sistema de declaración en línea de empresas laborales, se debe seleccionar "Obtuvo el certificado emitido por el Consejo de Estado, el Gobierno Popular de la Provincia de Guangdong y el Gobierno Popular". del Municipio de Shenzhen" en las condiciones de aprobación mencionadas en el primer párrafo. Certificado de Honor” (A6). La computadora aprueba y publica automáticamente los objetivos del plan. Si las empresas donde trabajan los empleados antes mencionados no cumplen con los requisitos para el registro, pueden solicitar el procesamiento de agencia a la agencia de empleo organizada por el departamento municipal de trabajo y seguridad social o el departamento de trabajo del distrito.

16. ¿Cómo declaran su información en línea los “Excelentes Guías Turísticos” seleccionados y los “Ganadores del Primer Concurso de Habilidades Vocacionales de Guardias de Seguridad”?

Al reportar la información personal de las personas antes mencionadas en el sistema de declaración laboral en línea de negocios, se deben seleccionar otros elementos que cumplan con las condiciones para la exención (M13). La dirección del trabajo y seguridad social revisará y aprobará los indicadores planificados.

17. ¿A qué se refiere específicamente la expresión “inversionista y representante legal” en el “Reglamento”?

Se refiere al representante legal de una empresa establecida que cumple con las disposiciones de los documentos y tiene una inversión individual de más de 2 millones de RMB y un período de inversión de más de un año, o un capital registrado. de más de 2 millones de RMB y un mandato de más de un año.

18. ¿Existen requisitos especiales para las calificaciones académicas del personal a contratar que sean representantes legales de la empresa? ¿Cómo se debe completar el tipo de ocupación?

Se requiere un título de escuela secundaria o superior para postularse. El tipo de ocupación se puede completar con el tipo de trabajo correspondiente o similar. El departamento de trabajo y seguridad social considerará la escala de inversión y el estado fiscal del. empresa y seleccione la mejor para su aprobación.

19. Si el cónyuge de la persona a trasladar es un residente registrado de Baoan o Longgang, ¿cómo debe declarar?

Si la unidad donde se encuentra el personal a contratar solicita procedimientos de contratación a los departamentos de trabajo de los distritos de Bao'an y Longgang, la solicitud debe realizarse sobre la base de la separación de marido y mujer; la unidad del personal a contratar es solicitada por el departamento de trabajo y seguridad social de la zona especial. Los procedimientos de contratación deben realizarse de manera monótona.

20. ¿Pueden ambos, marido y mujer, solicitar contratación laboral al mismo tiempo?

Si tanto el marido como la mujer cumplen las condiciones para introducir talentos cualificados al mismo tiempo, pueden solicitar la contratación y transferencia de trabajadores al mismo tiempo de sus respectivos empleadores que cumplan las condiciones de registro.

21. ¿Puedo gestionar la contratación y el traslado de trabajadores por mi cuenta?

No. El empleador es responsable de contratar y transferir empleados. Si no se cumplen las condiciones para el registro y la empresa necesita incorporar empleados con certificados de cualificación profesional avanzada y otros talentos especiales que la empresa necesita con urgencia, puede presentar una solicitud a la agencia de empleo organizada por el departamento municipal de trabajo y seguridad social y la oficina de trabajo del distrito. departamento para solicitar la presentación de la agencia.

22. ¿Qué condiciones deben cumplir los extranjeros antes de poder solicitar ser reclutados en Shenzhen por empresas y unidades establecidas?

Las personas de fuera de la ciudad que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar ser reclutadas y transferidas a nuestra ciudad por empresas y unidades establecidas:

(1) Residentes urbanos registrados;

(2) Tener un título de escuela secundaria o superior. Si existen otras disposiciones sobre calificaciones académicas en el "Catálogo ocupacional de empleados contratados fuera de la ciudad de Shenzhen" que se publica cada año, esas disposiciones prevalecerán;

(3) Tener 18 años o más, Menor de 35 años (salvo disposición en contrario de las leyes, reglamentos nacionales y el presente reglamento);

(4) La carrera estudiada o la ocupación que desempeña corresponde a la ocupación planificada por el empleador;

(5) No violar las leyes y regulaciones de población y planificación familiar;

(6) No participar en organizaciones y actividades prohibidas por el estado;

(7) Buena salud.

Si el personal a trasladar a nuestra ciudad está casado, sus cónyuges deberán cumplir también con lo dispuesto en el párrafo anterior o cumplir con las condiciones estipuladas en las correspondientes políticas de contratación de funcionarios y personal de la ciudad.

23. ¿Qué condiciones cumplen las personas que planean trasladarse a nuestra ciudad? ¿Se puede relajar el límite de edad en consecuencia?

Si la persona que planea ser trasladada a nuestra ciudad cumple una de las siguientes condiciones, el límite de edad puede flexibilizarse en consecuencia:

(1) Con calificaciones profesionales superiores, la edad el límite de edad para él y su cónyuge puede flexibilizarse a 40 años;

(2) Para aquellos que tengan calificaciones profesionales como técnicos o superiores o títulos técnicos profesionales intermedios o superiores, la edad de ellos y sus cónyuges se puede reducir a 45 años;

(3) como marido y mujer Si el traslado está sujeto a condiciones de separación, la edad del empleado a transferir se puede reducir a 45 años; >

(4) Para los representantes legales e inversionistas de empresas con grandes montos de impuestos a la inversión, el mandato es de más de un año. La edad de mi cónyuge y la de mí se puede reducir a 45 años (pero el seguro de pensión supera los 45 años). las primas deben pagarse de conformidad con Shenfu [2003] Nº 56).

24. ¿Se puede flexibilizar la edad a la hora de contratar a personas que ya están trabajando en nuestra ciudad?

Se puede flexibilizar el límite de edad para la contratación de personal que ya se encuentra trabajando en nuestra ciudad. El método de cálculo es deducir el número acumulado de años que han pasado por trámites de servicio laboral en nuestra ciudad y participado en la pensión social. Sin embargo, la edad en el momento de la contratación no deberá exceder los 48 años (aquellos que sean transferidos deben pagar primas de seguro de pensión por exceso de edad de acuerdo con las disposiciones de Shenfu [2003] No. 56).

25. ¿Qué condiciones deben cumplir los residentes registrados en Baoan y Longgang para solicitar el reclutamiento y la transferencia a la zona especial?

Residentes de los distritos de Bao'an y Longgang que tengan un título de escuela secundaria o superior, tengan un buen desempeño práctico, gocen de buena salud, no hayan violado las leyes y regulaciones de población y planificación familiar y hayan tenido residencia permanente. registro por más de 5 años (inclusive), Luego de ser contratado por el empleador en la zona especial, puede solicitar contratación y traslado a la zona especial.

26. El personal a contratar ha obtenido el certificado de calificación vocacional nacional (técnico) de segundo nivel para el tipo de trabajo de examen unificado a nivel provincial en el "Catálogo ocupacional de empleados de Shenzhen contratados fuera de la ciudad". en 2005" a través de canales formales. ¿Se pueden relajar las calificaciones académicas?

Debido al tiempo de desarrollo de los tipos de trabajo, en el "Catálogo ocupacional de empleados de Shenzhen reclutados fuera de la ciudad en 2005", hay varios trabajos de tipo examen unificado a nivel nacional y provincial con diferentes niveles. pero solo un código de trabajo, como 03-015 Ingeniero de marketing, 47-959 Secretaria, 47-983 Gerente de información empresarial, etc. Estos tipos de trabajos solo se indican en el "Catálogo ocupacional de empleados de reclutamiento en el extranjero de Shenzhen en 2005" que cumplen los requisitos para la contratación. Si el personal a reclutar obtiene el certificado de Calificación Vocacional Nacional Nivel 2 (técnico) o superior para este tipo de trabajo a través de canales formales, entonces sus calificaciones académicas podrán compararse con las obtenidas por 47-963 Instructor Vocacional, 47-973 Recursos Humanos Gerente, 36 —993 ingeniero de comercio electrónico y otros certificados de calificación profesional también se relajan a la educación secundaria para que los candidatos sean reclutados.

27. ¿Pueden los titulares de certificados de cualificación para ejercer disfrutar de las disposiciones pertinentes sobre flexibilización de edad contenidas en el "Reglamento"?

Si existe un documento del departamento competente correspondiente que estipule claramente qué nivel de beneficios de título profesional se pueden disfrutar, aquellos que posean el certificado de cualificación profesional podrán disfrutar de las normas pertinentes sobre la flexibilización de la edad de transferencia. para personal con el correspondiente nivel de título profesional.

28. ¿Cuál es la diferencia entre quienes cumplen las condiciones de aprobación y quienes no?

Para aquellos que cumplan con las condiciones de aprobación, el sistema puede preexaminar automáticamente la información. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de aprobación, el sistema implementará indicadores del plan de aprobación y liberación.

Los indicadores del plan de revisión y aprobación adoptan el método de evaluar integralmente las condiciones personales del empleador y del personal a contratar y seleccionar a los mejores. De acuerdo con la orientación de la política industrial de la ciudad y las ofertas de empleo, se dará prioridad a los talentos calificados que los empleadores necesitan con urgencia.

Para los empleados que serán contratados con las mismas condiciones personales, el departamento municipal de trabajo y seguridad social y el departamento de trabajo del distrito darán prioridad a los empleados que hayan pagado el seguro social en Shenzhen durante mucho tiempo.

29. ¿Cómo emitir los indicadores de separación para el ranking de puntuación de este año?

A los cónyuges que estén separados y no cumplan con los requisitos aprobados se les entregarán indicadores en orden descendente según sus puntajes.

Los puntajes preseleccionados se determinan en función del plan anual y las circunstancias específicas de los solicitantes.

30. ¿Qué empresas tienen prioridad en términos de inversión en contratación y traslado de trabajadores?

En términos de indicadores de contratación de empleados, se darán garantías clave a las empresas y a los grandes proyectos municipales (o proyectos de alta tecnología) respaldados por diversas políticas, como alta tecnología y tecnologías avanzadas para proyectos de cestas de verduras y; Transporte público, energía Se apoyarán empresas en industrias como infraestructura e infraestructura, así como empresas con productos patentados con derechos de propiedad intelectual independientes.

31. ¿Existen políticas especiales para las empresas de trenes directos?

De acuerdo con el espíritu del gobierno municipal de Shenzhen de brindar convenientes servicios de tren directo a las grandes empresas, se han simplificado los procedimientos de contratación y transferencia de las grandes empresas, los materiales del expediente, el pago del seguro social y otra información. será revisado por el departamento de personal de la empresa, y el departamento de trabajo y seguridad social realizará inspecciones y verificaciones aleatorias. Se dará prioridad a satisfacer las necesidades de contratación de las grandes empresas y se harán arreglos especiales para talentos calificados con experiencia especial; contribuciones especiales para garantizar que las grandes empresas contraten oportunamente los talentos cualificados necesarios.

32. ¿Cómo gestionar el procedimiento de “conversión de rural a no agrícola” y qué información se requiere?

Si los trabajadores a contratar tienen residencia permanente registrada agrícola y cumplen con el artículo 21 del “Reglamento”, podrán realizar los trámites de “traslado agrícola a no agrícola” directamente ante la oficina de trabajo y seguridad social. departamento sin enviar otros materiales adicionales.

33. ¿Cómo realizar una evaluación integral del empleador a la hora de aprobar y emitir indicadores?

Según el plan del sistema de evaluación empresarial, el 5% superior de las empresas de la industria con pago de impuestos per cápita se clasifican como empresas de primera categoría, el 6%-25% superior se clasifican como empresas de segunda categoría. , y el 26-40% superior se clasifica como empresas de segunda categoría, el % se clasifica como la tercera categoría de empresas, y el 40-100% se clasifica como la cuarta categoría de empresas. Los indicadores de la primera y segunda categoría de empresas están básicamente garantizados, y los indicadores de la tercera y cuarta categoría de empresas se publicarán según condiciones individuales.

3. Evaluación de competencias profesionales

34. Este año, el examen de contratación organizado por el departamento de trabajo y seguridad social ha sido cancelado. el examen para establecerse en Shenzhen en el futuro?

El nombre oficial del examen de contratación de trabajadores es "prueba de nivel de habilidades" y no puede confundirse con evaluación de habilidades vocacionales. La política de este año cancela la prueba de nivel de habilidades. Si el personal a contratar no cumple con las condiciones de "aprobación, exención de examen, separación de marido y mujer, colocación de política" en el "Reglamento de Gestión de Contratación Empresarial de Shenzhen", también debe participar en una evaluación de habilidades vocacionales y obtener un Cualificación profesional intermedia o superior. El alcance del trabajo generalmente debe estar dentro del "Catálogo ocupacional de empleados de Shenzhen contratados fuera de la ciudad en 2005".

Las empresas que cumplan las condiciones para organizar exámenes autoorganizados, deberán seguir el "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen sobre cuestiones relativas a la evaluación de habilidades autoorganizadas de las empresas" (Shenlao Shefa [2005] No. 33) El programa puede organizar su propia evaluación, y aquellos que aprueben la evaluación pueden solicitar la contratación y el traslado de trabajadores.

35. ¿Se puede solicitar un certificado de cualificación profesional obtenido en otros lugares para la contratación laboral?

Si el certificado de calificación profesional obtenido en otros lugares cae dentro de la primera categoría de "Categoría de trabajo de evaluación de habilidades ocupacionales" en el "Catálogo ocupacional de empleados reclutados de 2005", debe realizar una prueba práctica en Shenzhen. Después de aprobar la prueba, puede Solicitud; Aquellos que se encuentren dentro del alcance de la segunda categoría de "Trabajos de Examen Unificado Nacional" y la tercera categoría de "Trabajos de Examen Unificado Provincial" en el "Catálogo Ocupacional de Empleados Contratados 2005" y cumplan con los requisitos. Los requisitos académicos pueden postularse para la contratación laboral.

36. El nombre del tipo de trabajo en el certificado de cualificación profesional obtenido en el extranjero no coincide con el nombre del tipo de trabajo en el "Catálogo ocupacional de empleados extranjeros contratados en Shenzhen en 2005", pero la evaluación Los estándares son consistentes. ¿Puedo participar en la prueba práctica?

Después de ser aprobado por la Oficina del Comité de Evaluación Técnica de los Trabajadores de Shenzhen, podrá participar en la prueba práctica.

37. Para aquellos candidatos que han aprobado el examen de evaluación de habilidades profesionales pero no han obtenido el certificado de calificación profesional, ¿qué deben completar al completar la calificación profesional (nivel técnico)?

Complete el nombre del tipo de trabajo en el que participa en la evaluación de habilidades vocacionales. Si realiza la evaluación en Shenzhen, el sistema de contratación puede leer automáticamente los resultados relevantes a través del intercambio de recursos.

38. Si el personal a contratar que participó en el examen nacional unificado de evaluación de habilidades vocacionales organizado en Shenzhen y obtuvo el certificado de calificación vocacional superior cumple con las condiciones de aprobación de "obtener la calificación vocacional superior a través de la formación profesional". evaluación de habilidades del departamento municipal de trabajo y seguridad" "¿Esta condición?

No consistente. Hay tres tipos de evaluaciones de habilidades vocacionales organizadas en Shenzhen: la primera categoría es la evaluación de habilidades vocacionales del departamento municipal de trabajo y seguridad, que expide un certificado de calificación sellado por la agencia de evaluación de habilidades vocacionales del departamento municipal de trabajo y seguridad; la categoría es la evaluación de habilidades vocacionales del examen nacional unificado, emisión de certificados de calificación sellados por la agencia de evaluación de habilidades vocacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; la tercera categoría es la evaluación de habilidades vocacionales del Examen Unificado de la Provincia de Guangdong, que emite certificados de calificación sellados; por la agencia de evaluación de habilidades vocacionales del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong. Entre las condiciones de aprobación, "la obtención de calificaciones profesionales avanzadas mediante la evaluación de habilidades profesionales por parte del departamento municipal de trabajo y seguridad" es sólo para la primera categoría de personal.

4. Presentación de materiales

39. ¿Los títulos de los titulados a tiempo completo que no son contratados dentro del plan nacional tienen validez a la hora de tramitar los trámites de contratación?

Siempre que los títulos académicos sean reconocidos por el Estado, son válidos a la hora de realizar los trámites de contratación y traslado de trabajadores. Incluyendo exámenes de autoaprendizaje, cursos por correspondencia, universidades nocturnas, universidades online, etc. Sin embargo, se debe proporcionar prueba de calificaciones académicas al enviar materiales personales para su revisión.

40. ¿Qué debo hacer si el número de identificación que figura en la libreta de registro del hogar no coincide con el número que figura en la cédula de identidad?

Si el número de tarjeta de identificación en el libro de registro del hogar no coincide con el número en la tarjeta de identificación, se debe proporcionar un certificado de registro del hogar emitido por la estación de policía donde se encuentra el registro del hogar. También debe explicar por qué una misma persona tiene dos números de identificación diferentes y unificar toda la información del registro del hogar en un solo número de identificación.

41. ¿Cuáles son los requisitos para acreditar la condición de soltero para ser contratado?

El personal soltero que vaya a ser contratado debe proporcionar el "Cuestionario de situación de planificación familiar para el personal a ser contratado" emitido por el departamento de asuntos civiles del lugar donde se encuentra el registro de su hogar como prueba de que no está casado. El formulario se puede descargar de la Red de información laboral y de seguridad de Shenzhen.

42. Si los empleados a trasladar tienen dos o más hijos, ¿pueden solicitar la reubicación al mismo tiempo?

Aquellos que cumplan con la política de planificación familiar y cumplan con el principio de reubicación pueden solicitar la reubicación al mismo tiempo, pero deben presentar un certificado de auditoría emitido por la Oficina de Población y Planificación Familiar del distrito. donde se encuentra la unidad de reclutamiento.

43. Si una persona divorciada que planea solicitar una transferencia de trabajo ha tenido un hijo (hijo con el otro padre), ¿qué prueba de su estado de planificación familiar debe presentarse?

Originales y copias del acta de divorcio y acuerdo de divorcio o sentencia judicial, así como el “Cuestionario de Situación de Planificación Familiar para el Personal a Contratar” (Tabla 6). (Se debe proporcionar la información de los niños)

44. ¿Qué pruebas deben presentar las candidatas casadas y embarazadas al enviar materiales personales?

Se deberá aportar un certificado de nulidad expedido por el departamento de planificación familiar del corregimiento, localidad (calle) donde se encuentre el registro del hogar. Si la persona a contratar da a luz a un hijo después de la emisión de la cuota y antes de completar los trámites de presentación, deberá realizar un informe especial al departamento de trabajo y seguridad social y solicitar que se aumente la cuota de hijos si la persona da a luz; Una vez finalizados todos los trámites con el departamento de trabajo y seguridad social, deberá dirigirse directamente al departamento de seguridad pública.

45. ¿Hay que ajustar también la contratación laboral? ¿Qué debo hacer si no hay expediente?

Los posibles candidatos con una escuela técnica, un título de escuela secundaria técnica o superior deben proporcionar sus archivos de estado de estudiante al presentar la solicitud. Si el archivo se pierde, es necesario reemplazarlo.

46. Si la unidad continental no reconoce la carta de contacto emitida por la unidad de Shenzhen y exige que se selle con el sello del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen, ¿qué debemos hacer ante tales problemas?

La "Carta de contacto de los empleados de Shenzhen" de este año indica que esta carta no requiere el sello del departamento de trabajo y seguridad social. Si la otra unidad insiste en sellar el sello del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen, también puede sellarlo en la ventanilla para gestionar el reclutamiento de trabajadores y la transferencia de negocios.

47. "Participar en el seguro social de pensiones de conformidad con la ley durante más de tres años" en el punto 5 del artículo 17, párrafo 1, del "Reglamento", ¿se refiere al seguro social en el que participa? la unidad de reclutamiento?

Los años de participación en el seguro social de pensiones en Shenzhen se pueden incluir en el cálculo.

48. ¿Cómo se entiende "el monto del impuesto a la inversión es relativamente grande" en el artículo 11, punto 4 del "Reglamento de gestión de contratación de empresas de Shenzhen"?

A lo que esto se refiere es que el monto de la inversión debe ser superior a 2 millones de yuanes y el monto del impuesto debe ser superior a 50.000 yuanes.

49. ¿Aún falta verificar el certificado de cualificación profesional?

El certificado de cualificación profesional de este año no requiere verificación. Sin embargo, aquellos que obtienen certificados de calificación vocacional de otros lugares deben tomar la prueba práctica de evaluación de habilidades organizada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen. Si obtienen los certificados de calificación vocacional para el tipo de trabajo del examen nacional unificado fuera de Shenzhen. También será necesario proporcionar una explicación razonable del motivo por el que obtuvieron los certificados en el extranjero.

50. Una vez emitida la cuota, ¿se puede modificar la información del personal a contratar?

Después de emitir la orden del indicador y antes de enviar los materiales, la unidad puede modificarla por sí misma sin realizar un informe especial. Después de la modificación, el indicador que originalmente pasó el examen previo no será válido y el indicador. la solicitud se volverá a enviar; después de enviar los materiales, la unidad puede aprobar la revisión del informe especial.

V. Otros

51. ¿A qué se refiere la "empresa reconocida por el gobierno con relaciones laborales armoniosas" en el "Reglamento de gestión de contratación de empresas de Shenzhen"? ¿A través de qué canales puedo saber si mi unidad pertenece a este tipo de emprendimiento?

Las empresas con relaciones laborales armoniosas son evaluadas conjuntamente por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen y varios otros departamentos. Los métodos para seleccionar empresas incluyen la recomendación del gobierno y las autoridades industriales y la autorecomendación de la empresa. Para conocer las reglas de selección detalladas, consulte el Departamento de Relaciones Laborales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen (25942977).

52. Algunas empresas informaron que el año pasado, algunos empleados que trabajaban en la empresa hicieron que sus unidades pasaran por procedimientos de registro para trabajadores contratados en la ciudad o distrito. Algunos empleados pasaron por alto sus empresas y transfirieron su seguro social a otras. unidades ¿Es ilegal transferir a alguien a nombre de otra unidad y luego tener que pasar por procedimientos de seguridad social en esta unidad? ¿Cómo se debe manejar esto?

La contratación de empleados es una tarea comercial diaria de la gestión de recursos humanos de la empresa. Las empresas calificadas pueden presentar empleados que cumplan con las condiciones especificadas en los documentos de acuerdo con las necesidades de producción y desarrollo de la empresa. a la empresa si las necesidades y deseos entre la unidad de contratación y la unidad de trabajo son inconsistentes, es un comportamiento prohibido estipulado en el documento. Una vez verificado, la unidad correspondiente no podrá manejar el negocio de contratación de 2005 de acuerdo con las regulaciones. y se harán sugerencias. Si el empleador impone sanciones disciplinarias al responsable directo, y si ello constituye delito, el empleador solicitará a las autoridades judiciales que persigan la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

53. ¿Cuáles son las agencias de empleo específicas administradas por el departamento municipal de trabajo y seguridad social y el departamento de trabajo distrital?

Hay 7 empresas en un ***, a saber: Centro de Servicios de Empleo de Shenzhen, Centro de Empleo del Distrito de Shenzhen Luohu, Centro de Empleo del Distrito de Shenzhen Yantian, Centro de Servicios de Recursos Humanos del Distrito de Shenzhen Futian, Centro de Agencia de Empleo del Distrito de Shenzhen Nanshan , Centro de Agencia de Empleo Shenzhen Nanshan Shekou, sucursal Shenzhen Pengcheng Human Resources Allocation Co., Ltd. (Baoan).

54. ¿El personal que maneja el reclutamiento y traslado de trabajadores debe ser empleado de la unidad y contar con certificados de empleo?

El personal que maneja el negocio de reclutamiento y transferencia de mano de obra debe ser personal de mano de obra y administración de la unidad a tiempo completo. Para unidades sin personal de mano de obra y administración a tiempo completo, una persona dedicada con un fuerte sentido de responsabilidad y. Las personas familiarizadas con el negocio de contratación y contratación de mano de obra deben ser designadas para manejar el negocio de contratación y transferencia de mano de obra.

55. El año pasado, aprobé la evaluación de habilidades vocacionales para el tipo de trabajo de examen unificado a nivel provincial, como la solicitud de la red INTEL. ¿El certificado obtenido cumple con los requisitos de solicitud para la contratación y la transferencia de este año?

Con el fin de mejorar la calidad general de los trabajadores contratados y garantizar que tengan un cierto nivel de habilidades y competitividad laboral en Shenzhen, sobre la base de solicitar opiniones de todas las partes y en conjunto con la implementación del Acuerdo de 2004 sistema laboral y de seguridad Con base en la situación real del plan de crecimiento demográfico de la ciudad, la política de contratación laboral de este año ha realizado ciertos ajustes. Uno de ellos es incluir el tipo de trabajo de examen unificado en toda la provincia (limitado al "Catálogo Ocupacional de Shenzhen". Contratación de empleados extranjeros en 2005"). La educación de nivel avanzado se mejora hasta la graduación de un colegio universitario o una escuela técnica avanzada. Si el personal a contratar tiene un título universitario o superior (incluido el de secundaria) o un graduado de una escuela técnica superior, aquellos que participaron en el tipo de evaluación de habilidades laborales del examen unificado nacional provincial y obtuvieron un certificado el año pasado pueden continuar solicitando contratación. este año.

56. Mi unidad no es una empresa en la industria de la logística. Al contratar trabajadores, ¿puedo elegir el tipo de trabajo del trabajador de logística para participar en la evaluación de habilidades profesionales?

De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Contratación de Personal de la Empresa de Shenzhen" emitido este año, el artículo 10 estipula claramente que las carreras estudiadas u ocupaciones del personal a contratar son diferentes de las planificadas por el empleador. También evaluará integralmente la situación real del empleador y las condiciones personales del personal a contratar al aprobar y emitir los indicadores del plan, e implementará el método para seleccionar a los mejores y emitirlos. Los empleadores deben alentar a sus empleados a participar en evaluaciones de habilidades profesionales que sean consistentes con las condiciones reales de la unidad.

57. Algunas personas dicen que la política de contratación laboral de este año estipula que las empresas pueden organizar sus propios exámenes.

Para compensar el problema de que el aumento en los tipos de evaluación de habilidades que las empresas pueden encontrar al introducir talentos después de elevar el umbral no puede satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial, delegaremos aún más la autoridad para evaluar las capacidades técnicas. y talentos calificados a las empresas. Las principales medidas son:

(1) Para tipos de trabajo exclusivos de una empresa o industria, la empresa o asociación industrial presenta una solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. revisión y aprobación, y luego la empresa o asociación industrial organiza una evaluación de habilidades, y la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social expide un certificado de Calificación profesional.

(2) Los talentos especiales que necesitan con urgencia las empresas que pertenecen a industrias y proyectos incentivados a desarrollarse en el catálogo orientado a la industria publicado por el gobierno municipal pueden presentar una solicitud y enviarla a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. Mesa de revisión y aprobación. Organizar exámenes.

(3) Entre los siguientes tres tipos de empresas, los graduados de escuelas técnicas superiores que han trabajado en Shenzhen durante tres años (más de un año en la empresa solicitante) y han pagado un seguro de pensión social en Shenzhen durante tres años están incluidos en el plan. El derecho a evaluar y evaluar las habilidades laborales de los estudiantes universitarios contratados a tiempo completo se delega a las empresas:

① Grandes empresas anunciadas por el gobierno que disfrutan de convenientes servicios de tren;

② Supervisión directa por parte de la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Municipales del Estado Empresas y empresas del sistema de sociedades holding de inversiones municipales;

③ Empresas con relaciones laborales armoniosas reconocidas por el gobierno.