Ejemplo de aviso disciplinario de la empresa
Plantilla del artículo 1 del Aviso de disciplina de la empresa
El trabajador xx (de xx, mes xx, xx año) de la fábrica de la división Xx xx aún no ha venido a trabajar y no ha completado ningún procedimiento de licencia. . Ahora lleva más de seis días consecutivos ausente del trabajo, lo que ha afectado gravemente la producción normal de XX.
Esto se maneja de acuerdo con las disposiciones pertinentes del “Reglamento de Recompensas y Castigos a los Empleados”, el detalle es el siguiente:
1. Para terminar la relación laboral de xxx, cada persona deberá hacerlo. se le asignarán 500 yuanes.
2. Todas las consecuencias de sus actos serán asumidas por él mismo.
Empresa Xxxx
Xxxx, xxxx, xx, xx
Ejemplo de aviso de disciplina de la empresa, artículo 2
El empleado del departamento XX XX está en * * * * Jugar juegos de computadora durante el horario laboral es una violación de la disciplina de la empresa. En términos de muchos requisitos disciplinarios, la empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta, pero este empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y su propia disciplina ha sido laxa. Para poner fin a este tipo de fenómeno, de acuerdo con la disciplina laboral de la empresa, los jefes de departamento decidieron emitir temporalmente un aviso de crítica y advertencia al empleado XXX del departamento XX por sus faltas disciplinarias. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumplir estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad. ¡Por la presente te informamos!
Departamento Administrativo de Recursos Humanos
Año*mes*día
Plantilla del Artículo 3 del Aviso de Disciplina de la Empresa
Departamento de la Empresa:
De acuerdo con el * * * plan anual de inspección nocturna Clase B de la compañía, de 1:20 a 5:30 del 28 de agosto, el inspector Z, director del Departamento de Gestión de Seguridad, realizó una inspección nocturna de Seguridad Clase 1 y Seguridad. Clase 2. La situación de inspección ahora será El informe es el siguiente:
1. La categoría de seguridad Z (poste de casa modelo 4A) durmió en el lago D. El personal de inspección no lo encontró, ni el puesto adyacente. Z lo bloqueó.
2. El turno de seguridad 1 Z (puesto número 17) durmió cerca del puesto antes del traspaso del trabajo, lo que impidió realizar el traspaso normal a tiempo y afectó el trabajo normal del puesto.
3. El nivel de seguridad z (pilar de casa modelo 4A) se encuentra junto al lago.
4. El centro de control Z tiene un débil sentido de responsabilidad, no implementa las responsabilidades laborales de acuerdo con los requisitos del departamento y no implementa los requisitos de rectificación para problemas descubiertos previamente.
El departamento reiteró muchas veces la disciplina laboral de la empresa. Un grupo de compañeros de Z y Z no se exigieron estrictamente y violaron gravemente los estándares de la línea roja de BI de la empresa (considerando que dos empleados acudieron al City Garden en busca de apoyo). a las 7 a.m. después de salir del trabajo a las 6 a.m. trabajé horas extras en mi trabajo y no regresé a Huacheng hasta las 8 p.m., y luego fui a trabajar hasta las 3 a.m. del día siguiente, lo que llevó al fenómeno de trabajar horas extras en el jardín de la ciudad durante el día y quedarse dormido alrededor de las 2:30 p.m.). El comportamiento de Z, Z, Z ha violado las disposiciones del manual del empleado de la empresa. Para cumplir estrictamente con la disciplina de la empresa y eliminar esta tendencia poco saludable, después de la investigación, se decidió tratar con Z y otros de la siguiente manera:
Primero, dar un aviso interno de crítica a lo mencionado anteriormente. colegas.
2. En la clase de seguridad, se deducirán 15 puntos de asistencia por mes, se dará una advertencia grave y se emitirá un aviso de recompensa y castigo. Si ocurre la siguiente infracción, el empleado será despedido.
4. Los supervisores de servicio Z y Z no hicieron un buen trabajo en la supervisión de sus puestos y no cumplieron concienzudamente sus responsabilidades de gestión, lo que resultó en muchas violaciones posteriores a la infracción, lo que constituye un grave incumplimiento del deber. Se decidió deducir 10 puntos de la puntuación de evaluación de Z para el mes en curso.
Espero que otros compañeros tomen esto como una advertencia, respeten estrictamente las normas de gestión de la empresa y mejoren su sentido de responsabilidad. La gestión de la seguridad requiere que estemos atentos en todo momento, que tengamos un fuerte sentido de servicio, que no seamos descuidados en el trabajo de seguridad y que tengamos una estricta disciplina empresarial. Por lo tanto, la Oficina de Administración espera que todos los empleados del Departamento de Seguridad se revisen a sí mismos, corrijan los problemas existentes de manera oportuna y brinden servicios de calidad a nuestros clientes con una buena perspectiva mental y una buena conciencia de servicio.
¡Aviso por la presente!
Sr. Hao
Xx año xx mes xx día