Hola: ¿Trabaja en Longchuan Wangjing Electronics Factory? Me gustaría preguntar: ¿están reclutando gente ahora? ¿Estás contratando a Qc?
Sitio de prueba escrita del personal de contratación "Wang Jing". Desde principios de la primavera de este año, el condado de Longchuan ha guiado enérgicamente a los trabajadores locales para que encuentren trabajo en sus países, aliviando las dificultades de contratación de las empresas. Foto de Liu Weidong
Recientemente, Liu, el propietario de Electronics (Longchuan) Co., Ltd., ha estado preocupado por "dulces problemas": esta primavera, solo planeaba reclutar a 500 personas, pero atrajo 1.500 personas para inscribirse.
Hace dos años, Liu, que acababa de invertir en Longchuan, todavía estaba preocupado por si la empresa podría contratar suficientes empleados. Ahora estas preocupaciones son cosa del pasado. Ante un gran número de candidatos, las empresas pueden seleccionar a los mejores entre los mejores y seleccionar cuidadosamente a los empleados satisfactorios.
La razón por la cual "Wang Jing" está "abarrotado" se debe en gran medida al fuerte apoyo del condado de Longchuan al reclutamiento corporativo.
En los últimos años, el Comité del Partido del condado de Longchuan y el gobierno han guiado activamente a la fuerza laboral local para encontrar empleo en casa. Las empresas establecidas en el condado también han trabajado duro para crear un ambiente de trabajo humano, de modo que. El problema del empleo en las empresas se ha resuelto con éxito.
5.424 solicitantes de empleo se apresuraron a presentar su solicitud.
El 12 de febrero hacía frío. Sin embargo, la plaza frente al Teatro Dongjiang en el condado de Longchuan estaba en pleno apogeo: ondeaban banderas de colores, la gente estaba abarrotada y toda la plaza estaba llena de gente.
Lo que atrae a grandes multitudes es la feria de empleo que organizan aquí las empresas de la ciudad y el condado. * * * Treinta y seis empresas ingresaron al mercado para contratar empleados, incluido personal de electrónica, indumentaria, zapatería, seguridad y administración.
"Esperé en la fila durante media hora antes de que fuera mi turno". Liu Qingsong es de la ciudad de Fengren, condado de Longchuan. Para poder asistir a esta feria de empleo, tomó un autobús desde Fengren Town hasta la sede del condado temprano en la mañana. Pensó que no mucha gente postularía para el trabajo, pero lo que vio en el lugar lo sorprendió.
Liu Qingsong solía trabajar en Shenzhen. Este año, escuchó que cada vez hay más empresas con financiación extranjera en el condado, que el entorno laboral mejora día a día y que el salario no es muy diferente al de Shenzhen, por lo que decidió trabajar en el condado. Dijo que trabajar en una empresa del condado no sólo puede ahorrar en costos de vida como los pasajes, sino también cuidar de sus padres ancianos, matando dos pájaros de un tiro.
Las personas que tienen las mismas ideas que Liu Qingsong representan la mayoría de los solicitantes. Según el responsable de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Longchuan, en la feria de empleo, * * * 1.996 personas alcanzaron intenciones de empleo con las empresas de contratación. Durante el Festival de Primavera, se llevaron a cabo ferias de empleo empresarial del condado de Longchuan, la ciudad de Mabugang y Wangjing Electronics (Longchuan) Co., Ltd. 36 empresas de ciudades y condados vinieron a reclutar empleados, y 5.424 solicitantes de empleo del condado vinieron a aplicar, 3.723 personas alcanzaron intenciones laborales con empresas de contratación.
Según los informes, la feria de empleo de este año tiene dos características: en primer lugar, la calidad de los solicitantes de empleo que participan en esta contratación es mayor que en años anteriores, y la mayoría de ellos son trabajadores jóvenes; en segundo lugar, hay más agricultores; años anteriores Los trabajadores optan por quedarse en casa y trabajar.
Se anima a los trabajadores migrantes a trabajar desde casa de varias maneras
Las ferias de empleo empresariales de ciudades y condados están en auge, y el condado de Longchuan se centra en crear un buen ambiente de trabajo para los trabajadores migrantes.
El condado de Longchuan presta atención a la construcción de instalaciones de apoyo durante la construcción de parques industriales. Dondequiera que se construya un parque industrial, seguirán trabajos de apoyo, como la apertura de autobuses. Para permitir que los trabajadores inmigrantes disfruten de servicios de transporte más convenientes, el condado se está preparando para introducir inversión extranjera y establecer empresas de alquiler de automóviles en un futuro próximo.
La celebración de ferias de empleo en las empresas no sólo puede resolver el problema de la dificultad para contratar trabajadores para las empresas establecidas, sino también el problema del empleo de los trabajadores migrantes. Con este fin, el condado de Longchuan concede gran importancia a las ferias de empleo corporativas en el lugar y utiliza varios canales para promoverlas durante el Festival de Primavera para alentar a los trabajadores migrantes a trabajar desde casa.
Para que la feria de empleo sea un éxito, el condado de Longchuan comenzó a publicitar y lanzar este trabajo a finales de 2007. La oficina del comité del partido del condado y la oficina del gobierno del condado emitieron conjuntamente el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en las ferias de contratación de empleo empresarial durante el Festival de Primavera de 2008", que exige claramente que los máximos líderes de cada ciudad y unidad asuman la responsabilidad general y personalmente manejarlo En junio 5438 de octubre de este año El día 31, se emitió para todo el condado las "Medidas de evaluación y recompensa del trabajo rural de la organización de empresas industriales del condado de Longchuan".
Las "Medidas" estipulan que si se organiza mano de obra local para trabajar en empresas del condado durante medio año, se otorgará una recompensa única a la ciudad o aldea administrativa basada en el número real confirmado de trabajadores y el estándar de 30 yuanes por persona.
Antes del Festival de Primavera, la estación de televisión del condado transmitió anuncios de contratación corporativa de forma gratuita durante 20 días. Al mismo tiempo, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado distribuyó 1.000 copias de materiales promocionales y folletos de contratación en cada aldea para permitir a los aldeanos comprender la información de contratación de manera oportuna. Los cuadros y empleados de la oficina, junto con los cuadros de ciudades y pueblos, se adentraron en las aldeas y ciudades para realizar actividades publicitarias. El día de la feria de empleo, los principales líderes de las ciudades y pueblos del condado llevaron personalmente a los solicitantes de empleo al lugar y les proporcionaron viajes y comidas gratis.
Las empresas se centran en crear un entorno humanista armonioso
El 15 de febrero es el día antes de que comience a funcionar la fábrica de moldes Lantian en el parque industrial Longchuan Baolong. El propietario de la fábrica celebró una "comida empresarial" especial con sus empleados y también invitó a un grupo artístico local a actuar. El propietario de la empresa y los empleados observaron juntos el espectáculo artístico.
"Es fantástico que el jefe pueda tomarse un tiempo para comer con nosotros y divertirse con los empleados. Inesperado." Un empleado de la fábrica dijo: "Volver a trabajar en la fábrica es como volver a casa".
Se entiende que debido a que Lantian Mould Factory siempre se ha centrado en la gestión humanizada, el 95% de sus empleados regresaron a trabajar a tiempo después del Festival de Primavera.
Centrarse en una gestión humanizada, esforzarse por crear un entorno de trabajo humanizado, retener a los empleados y atraer trabajadores inmigrantes también son "pesos" importantes para la empresa. La "deserción" de los solicitantes de Wang Jing Electronics (Longchuan) Co., Ltd. es también un ejemplo...
En junio de 2007, Wang Jing Electronics (Longchuan) Co., Ltd. reclutó al primer lote de empleados en el condado de Longchuan 100 empleados. Según el plan, estos empleados deben ser enviados a Dongguan para recibir formación inmediatamente antes de que puedan ocupar sus puestos. Sin embargo, por diversas razones, el plan de formación se pospuso medio mes. Si bien estos empleados todavía están preocupados por si podrán recibir su salario mensual, el departamento financiero de la empresa ya les ha pagado un gran salario mensual.
El 14 de febrero de este año, Wang Jing Electronics (Longchuan) Co., Ltd. reclutó a un grupo de nuevos empleados en la feria de empleo empresarial de la ciudad y el condado. Como los empleados tienen que solicitar tarjetas de fábrica y tarjetas de comida, sólo pueden comer en la fábrica. Además, la empresa está lejos de la sede del condado y de las ciudades cercanas, y las instalaciones de transporte aún se están mejorando. Es inconveniente para los empleados salir. Si no solicitan a tiempo las tarjetas de fábrica y las tarjetas de comida, no se puede garantizar el problema de las comidas de los empleados.
"Pase lo que pase, debemos garantizar alimentos para los nuevos empleados", dijo Liu Dui: La empresa invitó a fotógrafos del condado a tomar fotografías de los nuevos empleados y rápidamente ayudó a los empleados a solicitar tarjetas de fábrica y tarjetas de comida. y otros asuntos relacionados. Procedimientos para garantizar que los empleados tengan alimentos para comer.