¿Qué normas de comportamiento deben adoptar las empresas para gestionar bien a sus empleados?

1.1 Al ingresar al área de trabajo, deberá vestirse de acuerdo a las normas: es decir, usar ropa de trabajo, pantalones de trabajo, zapatos de trabajo, cascos de seguridad y distintivos;

>1.2 Los empleados de logística deben vestirse apropiadamente durante el horario laboral y estar ordenados. A las mujeres no se les permite usar minifaldas ni ropa demasiado reveladora, y a los hombres no se les permite usar pantalones cortos ni pantuflas en la oficina.

1.3 Se deben llevar los siguientes documentos cuando se trabaja en el trabajo: ①certificado de control de pozo, ②certificado de trabajo, ③certificado de capacitación HSE; si el certificado está incompleto o vencido, no puede trabajar; La ropa de trabajo, calzado de trabajo, ropa de cama y demás protección laboral proporcionada por la empresa deberán utilizarse conforme a la normativa.

2. Apariencia, aseo y etiqueta

2.1 Los empleados deben mantener su ropa y cabello ordenados.

2.2 La barba de los hombres deberá afeitarse periódicamente; la de las mujeres deberá estar peinada y bien pegada, y no deberá estar descuidada.

2.3 No beber alcohol antes de ir a trabajar.

2.4 Cuando hables con clientes y compañeros, sé amable y no te canses.

2.5 Los empleados deben prestar atención a la etiqueta, prestar atención al civismo y la cortesía y salvaguardar conscientemente el honor colectivo y la imagen externa de la empresa.

2.6 No comportamientos groseros frente a clientes y compañeros.

2.7 Tratar a los clientes y compañeros de forma natural, generosa, entusiasta, estable y educada. No juzgues a las personas por su color, raza, credo o vestimenta.

2.8 Los empleados están obligados a proporcionar asientos y té a los clientes e invitados.

3. Código de Conducta

Los empleados de la empresa deben asumir la responsabilidad como base y hacer un buen trabajo como primera responsabilidad. Los empleados de la Compañía deben cumplir con las leyes nacionales y los códigos de conducta de los empleados, prestar atención a la ética profesional, mantener la ética social, obedecer las instrucciones de los superiores, respetar las disciplinas corporativas, completar las tareas laborales y respetar estrictamente los secretos comerciales.

3.1 Cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, cumplir concienzudamente los contratos laborales, ser leal a los deberes, estar familiarizado con los negocios y completar el trabajo de manera eficiente.

3.2 Durante el trabajo, deberá cumplir con los requisitos y normas de la empresa; está estrictamente prohibido fumar en el lugar de trabajo y residencia.

3.3 Respetar estrictamente el sistema de seguridad laboral de la empresa, prohibir operaciones ilegales, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.

3.4 Respetar conscientemente las disciplinas laborales, obedecer las asignaciones y traslados de la empresa, obedecer las instrucciones y disposiciones de trabajo, llegar a tiempo al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y pedir permiso si es necesario. Permanezca en su puesto durante el horario laboral, nunca abandone su puesto sin autorización y realice y complete con conciencia las diversas tareas asignadas por la empresa.

3.5 Cumplir con los procedimientos operativos técnicos de seguridad y los estándares de calidad, y participar conscientemente en actividades de intercambio de experiencias de seguridad. Garantizar una producción segura y operaciones civilizadas.

3.6 Cuidar bien los bienes de la empresa, todos los equipos, herramientas, etc. , ahorrar el uso de materias primas y energía, y no malversar o apropiarse ilegalmente de bienes de la empresa.

3.7 Mantener la ética social y cumplir estrictamente la ética profesional. Está estrictamente prohibido causar problemas irrazonables durante el trabajo, robar, apostar o apropiarse indebidamente de propiedad de la empresa.

3.8 Distinguir entre asuntos públicos y privados, y no utilizar los recursos corporativos para beneficio personal. Sin la aprobación escrita de la empresa, no se permite el trabajo a tiempo parcial fuera del hogar para obtener salario.

3.9 Participar activamente en el aprendizaje político, cultural, técnico y empresarial, y mejorar continuamente su aprendizaje empresarial, conocimiento empresarial y nivel técnico.

3.10 Cumplir con el sistema de gestión de confidencialidad de la empresa, guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa y salvaguardar los intereses colectivos.

3.11 Está estrictamente prohibido jugar a las cartas durante el horario laboral, trabajar en estado de ebriedad o beber durante el horario laboral. No haga nada que no esté relacionado con el trabajo en su puesto, no salga a recibir a familiares y amigos ni maneje asuntos privados durante el horario laboral, y no traiga a familiares y amigos al lugar de trabajo sin aprobación. Está prohibido hablar o charlar con visitantes durante mucho tiempo en la oficina.

3.12 Preste atención a la etiqueta al usar el teléfono y el lenguaje debe ser serio, educado, amable y conciso. Las llamadas entrantes no deben sonar más de tres veces y las llamadas deben responderse y transferirse lo antes posible; lo más posible. No se pueden utilizar teléfonos públicos durante largos periodos de tiempo en horario laboral, ni se pueden realizar llamadas privadas durante largos periodos de tiempo.

3.13 Preste atención a mantener un ambiente de oficina limpio y bueno y un escritorio ordenado. Todo tipo de documentos deben empaquetarse de forma ordenada y no pueden distribuirse al azar. Las oficinas y viviendas deben limpiarse antes de cada turno.

3.14 Para mejorar la eficiencia en el trabajo, no comer, fumar, charlar ni hacer ruidos fuertes en el área de la oficina.

3.15 Para trabajar juntos y mantener buenas relaciones interpersonales, los gerentes deben predicar con el ejemplo y cuidar de sus subordinados.

3.16 La empresa propugna relaciones interpersonales buenas, armoniosas y sencillas, y valora la comunicación mutua, el espíritu de trabajo en equipo y el honor colectivo.

3.17 Crear conciencia sobre la seguridad y garantizar la seguridad del lugar de trabajo, sin importar quién abandone la oficina u otro lugar de trabajo al final, verifique si las ventanas y el equipo están apagados y asegúrese de que la puerta esté cerrada con llave.

3.18 Informar incidentes sospechosos de manera oportuna y no sacar la propiedad de la oficina de la sala sin la aprobación de los líderes relevantes.

3.19 Si descubre que le han robado propiedad personal o de la empresa, debe denunciarlo de inmediato.

3.20 Los archivadores y cajones que contengan documentos importantes deben estar cerrados con llave.

3.21 No guardes grandes cantidades de dinero en efectivo y objetos de valor en tu escritorio para evitar pérdidas innecesarias.

3.22 Cuando los gerentes descubren que los empleados en el trabajo tienen una conciencia de seguridad indiferente y tienen comportamientos y emociones que pueden conducir a accidentes de seguridad, deben detener y suspender su trabajo de manera oportuna.