¿Qué proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley?
Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de los contratos laborales y colectivos por parte de los empleadores.
Los derechos e intereses legales de los trabajadores incluyen:
1. Si el trabajador presta el trabajo correspondiente conforme a disposiciones legales o acuerdo entre las partes, podrá exigir al empleador el pago de una remuneración conforme al acuerdo
2.
3. Obtener trabajo El derecho a la seguridad y la salud;
4. El derecho a disfrutar de un seguro social. Nuestro país estipula que las unidades y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley;
5. Disfrutar del derecho a la formación profesional. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir una formación antes de acceder a sus puestos.
Base legal
"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley, garantizando que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. Artículo 41: Si los despidos económicos ocurren en cualquiera de las siguientes circunstancias, y es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Luego de explicar la situación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal podrá informarse al departamento de administración laboral: (1) Reorganización de conformidad. con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) La empresa aún necesita despedir empleados después de cambiar la producción, haciendo importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de métodos comerciales, y después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral hacen imposible su cumplimiento.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;
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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con la unidad;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.