El líder de la empresa me preguntó si tenía algún plan profesional para el futuro. ¿Qué quiere decir?
Así que, si quieres responder bien a esta pregunta, debes aclarar la verdadera intención de RR.HH. es preguntarte sobre tu plan de carrera en tres años. ¿Qué quieres preguntar exactamente?
1. Las respuestas más comunes y variadas: Convertirse en gerente en un determinado campo o departamento, o "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico". Esta respuesta no será aprobada, pero puede hacerlo. ser superado fácilmente por personas destacadas. La gente compite porque su respuesta tiene un índice de competitividad de hasta 2 estrellas.
2. La respuesta más honesta y conmovedora es mirar al entrevistador con cara de inocencia y decirle "aún no lo he pensado" o "ahora estoy un poco confundido". Respuesta: Índice de competitividad: es mejor que nada. Poder salir vivo de la sala de entrevistas sin ser golpeado ya es el mayor éxito en la vida. No establezca requisitos demasiado altos para el índice de competitividad.
3. Respuestas que destacan: Al igual que la dama del artículo anterior, deje que el contenido de la respuesta muestre su capacidad de aprendizaje activo, sus objetivos profesionales claros, su espíritu emprendedor de trabajo duro y excelencia, y su bondad y humildad. servicio de equipo. También quiero llegar a un puesto directivo. No dicen que quieran ser subgerente o gerente, pero dicen “dar fuerte apoyo al departamento y a los líderes”. La respuesta de la señora se basa en habilidades profesionales, desde un servicio. perspectiva y la atmósfera de alto nivel expresada en el plan de carrera Lujo discreto y de alto nivel, que hace que la gente se sienta muy cómoda, sin ningún "sentido de pecado". Después de todo, ¿qué líder no sirve al departamento y a la empresa, verdad? !
Por supuesto, también puedes nombrar algunos puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Después de todo, a los entrevistadores generalmente les gustan los bebés emprendedores. Pero trate de hablar primero sobre qué habilidades aprender y luego presente las posiciones respaldadas por estas habilidades. Esta forma de expresión es fácilmente aceptada por el entrevistador. Para resumirlo en una frase: al planificar su carrera, no se apresure a expresar quién quiere ser. Primero expresa qué conocimientos necesitas aprender o qué habilidades tienes, y luego presenta tus objetivos de planificación, mientras expresas tu humildad y sentido de servicio.