¿Cuál es la tabla comparativa estándar salarial del personal de las instituciones públicas?

La tabla comparativa estándar salarial de la escala salarial es la siguiente:

Personal profesional y técnico: de los 1.150 yuanes actuales a 3.810 yuanes por mes a 1.390 yuanes a 4.850 yuanes por mes respectivamente.

Personal directivo: el salario mensual actual aumenta de 1.150 yuanes a 3.770 yuanes y de 1.390 yuanes a 4.770 yuanes por mes, respectivamente.

Trabajadores: el salario mensual actual aumenta de 1.130 yuanes a 1.640 yuanes y de 1.360 yuanes a 2.010 yuanes por mes, respectivamente.

Salario salarial se refiere a la escala salarial establecida en función del desempeño laboral y cualificación del personal. Las normas salariales están determinadas por el "grado salarial" correspondiente. Hay 65 categorías salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 categorías salariales para los trabajadores. Cada categoría salarial corresponde a una norma salarial. El grado salarial debe determinarse mediante dos datos: "duración específica del servicio en diferentes niveles de puestos" y "período de reemplazo".

La duración del servicio se refiere al número de años desde el año del nombramiento oficial hasta el puesto actual calculado anualmente hasta 2006 con base en el tiempo real del nombramiento (solo aplicable a esta reforma del sistema salarial).

Cuando se realizan cambios salariales, se puede combinar y calcular la duración del servicio en puestos del mismo grado. Por ejemplo, si un investigador asistente en una institución de investigación es contratado como profesor en una universidad, la permanencia del profesor y del investigador asistente se puede calcular en conjunto.

Los años modificados = años de trabajo El tiempo dedicado a estudiar en la escuela no se computa en los años de trabajo, y los años desde 1993, excluyendo el período de prueba, que no están incluidos en la evaluación anual o han suspendido. Para superar la evaluación hay que descontar.