No quiero trabajar como camarero rural. Quiero renunciar. Presenté mi carta de renuncia, pero mi jefe no la aprobó y no me pagó ningún salario. Tenga un acuerdo escrito con su jefe
Si no has firmado un contrato laboral, el empleador deberá pagarte el doble de tu salario a partir del segundo mes, compensar las cotizaciones a la seguridad social y pagarte una compensación económica. El punto clave es la evidencia, que requiere evidencia de que usted tiene una relación laboral con el empleador. En cuanto a cuántas horas ha trabajado, puede utilizar el principio de "inversión de la carga de la prueba" y entregárselo al empleador durante un arbitraje o litigio, porque todo aquel que trabaja en un lugar debe completar un formulario de inscripción. Esto también acredita sus horas de trabajo, debe firmar por los salarios y el formulario de pago de salario también debe ser emitido por el empleador, que acredita sus ingresos mensuales.
La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarla; el empleador no deberá Si se proporciona, soportará consecuencias adversas ". El párrafo 2 del artículo 39 estipula: "Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que está controlada por el empleador, el tribunal arbitral podrá. exigir al empleador que lo proporcione dentro de un plazo determinado. Si la unidad no lo proporciona dentro del plazo especificado, tendrá consecuencias adversas." El artículo 13 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (I)" del Tribunal Supremo Popular estipula específicamente que: por despido del empleador, remoción, despido, terminación del contrato laboral, reducción de la mano de obra remuneración, cálculo de los años de trabajo del empleado, En los conflictos laborales que surjan con motivo de la decisión, el empleador asumirá la carga de la prueba. El "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "El empleador asume la carga de la prueba de los comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de solicitud y registros de asistencia".
Si deseas salvaguardar integralmente tus derechos e intereses legítimos, te recomendamos que consultes la “Ley del Trabajo”, la “Ley de Contrato de Trabajo” y el “Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo” para que puedas Puedes saber qué aspectos ha infringido el empleador. Conocer tus derechos te beneficiará durante toda tu vida.
Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es importante en caso de futuro arbitraje o litigio.
Rescindir un contrato de trabajo es un derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir un contrato de trabajo, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de conformidad con la ley y acreditar que ha recibido la notificación por escrito. Luego el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley, y no será responsable de la Ley de Contrato de Trabajo 》Responsabilidad por indemnización prevista en el artículo 90. Si el empleador se encuentra en alguna de las situaciones mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, también puede solicitar una compensación económica según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Después de presentar el aviso de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato de trabajo de acuerdo con. De lo contrario, la mala unidad dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó su informe de renuncia, le echará toda la culpa y buscará excusas para no pagar su salario reciente. Presentas un aviso de rescisión del contrato de trabajo con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación, si nadie lo firma, vas a correos y lo envías por entrega urgente, y). llenar el “Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo” en la columna “Nombre Interno del Producto”, basta con conservar el recibo como evidencia, más el contrato de trabajo si el empleador no paga su salario el último día de. trabajo, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local y solicitar el arbitraje de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo que exige el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas.
Lo mejor es dejar claro en el aviso de terminación del contrato de trabajo el siguiente contenido:
1. derechos e intereses, lo mejor es escribir el motivo (déjelo claro para posterior prueba) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un determinado día de un determinado mes de un determinado año a más tardar
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido si entrego trabajo a alguien en un día determinado de un año, mes y día determinados, y lo hago). Si no recibo notificación por escrito, consideraré que la empresa no necesita que entregue el trabajo. No seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3. gastos relacionados conmigo el día de la entrega del trabajo, y expedirme un certificado de terminación del contrato de trabajo estipulado en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contenido del certificado debe cumplir con la implementación del artículo de la Ley de Contrato de Trabajo. 24 de la Ordenanza, de lo contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o litigio. Si la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente, los asuntos anteriores deben completarse antes de una determinada hora (tiempo libre) en un determinado día de un determinado mes de un determinado año (el último día laborable).