Tres resúmenes de trabajo personal de instituciones financieras
1. Resumen del trabajo financiero personal de las instituciones públicas
2020 se acerca a fin de año en medio del ajetreado e intenso trabajo de todos los empleados del banco. El final de año es la época de mayor actividad, pero también es la época en la que nos sentimos más a gusto. Porque mirando hacia atrás en el trabajo de este año, cada empleado de nuestro departamento de contabilidad y caja ha obtenido sus propios resultados y no ha estado inactivo ni perdido el tiempo. Aunque la división del trabajo es diferente, todos hacen todo lo posible para contribuir al desarrollo de la industria. La situación laboral de todo el año ahora se resume y se informa a todo el banco:
1. Prestar atención a la calidad de la contabilidad empresarial e implementar varios sistemas del banco municipal.
Este año es un año de inflexión para nuestro banco comercial. Después de seis años de arduo trabajo y acumulación, nuestro banco ha madurado gradualmente y está listo para cambiar su nombre y comenzar un nuevo viaje. Sin embargo, si queremos que nuestra sucursal Jingxing esté realmente a la vanguardia de todo el banco, lo primero que debemos hacer es mejorar nuestras capacidades comerciales. El departamento de contabilidad y caja de nuestro banco a menudo organiza a los empleados para que realicen estudios teóricos y formación en el puesto de trabajo. Cada documento y aviso transmitido por el banco de la ciudad se implementa cuidadosamente. Deje que los empleados establezcan un sentido de propiedad, no presionen, esperen ni dependan de otros en el trabajo y completen su propio trabajo de manera proactiva. Nuestro departamento siempre ha insistido en buscar la eficiencia en el tiempo y la calidad en el trabajo. No hubo errores importantes en la contabilidad.
2. Fortalecer la gestión del trabajo diario y hacer un buen trabajo en las precauciones de seguridad.
El sistema interno de nuestro departamento es relativamente sólido, con una clara división del trabajo para todas las tareas, y los empleados deben solicitar las vacaciones de manera oportuna y en estricto cumplimiento de las regulaciones.
En términos de precauciones de seguridad, todos los sellos oficiales y de nombre utilizados por los cajeros en su trabajo diario se guardan estrictamente en el almacén todos los días; hay personal dedicado responsable de la recolección de comprobantes importantes; los cajeros están claramente definidos, no autorizarán sin autorización informar con prontitud negocios sospechosos contra el lavado de dinero requeridos por el banco de mercado estar atentos en todo momento para evitar el fraude. En resumen, debemos tomar todas las precauciones antes de que ocurran, no hacer esfuerzos inútiles para arreglar la situación antes de que sea demasiado tarde y esforzarnos por hacer que el trabajo de todo el banco se desarrolle de manera constante.
3. Capacitar las habilidades operativas de los empleados y aprobar con éxito el examen de cajero.
Este año es el año con los requisitos más estrictos para la evaluación comercial personal de los empleados en todo el banco. El examen integral de inducción del cajero está directamente relacionado con los intereses vitales de cada empleado. La industria no quiere que ningún empleado se quede atrás. Para permitir que cada empleado apruebe el examen sin problemas, yo, el Departamento de Contabilidad y Cajero, insto a los empleados a utilizar todo el tiempo disponible fuera del trabajo para prepararse activamente para el examen. Durante este período, organizamos pruebas de habilidades básicas para los empleados en contar dinero y escribir a máquina. Organice a los empleados para que vayan al centro de capacitación y practiquen operaciones informáticas comerciales.
Algunos empleados tienen pesadas cargas en el trabajo y la familia, y los exámenes les han traído una gran presión psicológica y un pesado bagaje ideológico. Para ayudar a estos camaradas, todos los empleados de nuestro departamento a menudo intercambian ideas entre sí durante el examen, estudian juntos las propuestas del examen y explican pacientemente a otros camaradas que aceptan rápidamente las preguntas del examen. Refleja el espíritu de unir camaradas y hace que los empleados sientan la calidez de una gran familia en la industria. Cuando se acerca el examen, todo el mundo quiere correr contra el tiempo para leer, pero el trabajo en la industria no puede parar. El tiempo es tu propia vida, porque está relacionado con si estás calificado para trabajar; el tiempo es la vida de todo el banco, porque hay muchísimos clientes que necesitan nuestros servicios. Todos los empleados de nuestro departamento eligieron este último sin dudarlo. Durante el examen, nadie retrasó su trabajo por sus propios intereses. En el momento más crítico, vimos la belleza de los empleados.
4. Todos los miembros luchan por la "Nueva Batalla de los Cien Días" para obtener resultados en la temporada final.
En el último trimestre cercano a fin de año, diversos indicadores de la "Campaña Nuevos Cien Días" del banco municipal llegaron a las subsucursales, y las subsucursales bajaron a varios departamentos. Todos los empleados de nuestro departamento tomaron medidas activas de inmediato y cooperaron con la industria para completar varios indicadores. Aunque los diversos productos promocionados vigorosamente en la "Batalla de los Nuevos Cien Días" son principalmente para clientes individuales, nuestros empleados promocionarán nuevos productos entre los clientes que vengan a hacer negocios siempre que tengan la oportunidad. Especialmente después del lanzamiento del negocio "Delibao", nuestros empleados promocionaron fuertemente este producto entre los clientes que pagan salarios, y cada gota de agua se convirtió en un río, haciendo su mejor contribución al aumento de los depósitos en el banco.
Los líderes bancarios han enfatizado muchas veces que los depósitos son una responsabilidad, no una tarea. Sólo queremos que los empleados cambien de opinión, consideren las cosas de la industria como asunto suyo y conviertan la presión en motivación. Cuando enfrentamos este problema de frente, también sentimos la gran responsabilidad y la alegría de trabajar para la industria. Los empleados ya no se quejan de la gran carga de trabajo, sino que consideran la "Nueva Batalla de los Cien Días" como una actividad en la que participar activamente.
5. Acumule experiencia y resúmala de manera oportuna, proceda de manera constante y preste atención a los resultados reales.
El trabajo y la evaluación de este año han permitido a nuestros empleados adquirir mucha experiencia y, por supuesto, también hay muchas lecciones. Siempre hemos dado gran importancia a mejorar el nivel profesional general de nuestros empleados. La calidad del trabajo de la mayoría de los empleados está a la altura, pero todavía hay niveles profesionales desiguales. Esto inevitablemente tendrá un cierto impacto en la imagen general de servicio de nuestro banco. Por lo tanto, una vez que nuestro departamento reciba la notificación de cambios en las operaciones comerciales individuales del departamento superior, organizará rápidamente a los empleados para aprender y reducir los errores contables.
6. También existen muchas deficiencias en el trabajo, principalmente reflejadas en:
1) El servicio no cumple con los requisitos, y en ocasiones la actitud es tajante y no utiliza el civilizado. idioma.
2) Todavía existe una gran brecha en la calidad de la contabilidad, principalmente porque el trabajo no es lo suficientemente serio y meticuloso.
Lo anterior es un resumen del trabajo de nuestro departamento durante todo el año 2020, el cual será reportado a los líderes y empleados de todo el banco. Todos los logros de este año solo representan el pasado. Cada uno de nosotros tendrá en cuenta todas las lecciones y deficiencias y trabajará duro para mejorar. El trabajo es un día tras día, y puede parecer repetitivo y aburrido, pero creemos que “cada poquito hace la diferencia”. Con la acumulación de hoy, habrá gloria de mañana.
2. Resumen del trabajo financiero personal de las instituciones públicas
20_ es un año importante para que nuestra oficina se transforme en una gestión multifuncional de la Oficina de Supervisión Municipal. Año importante para que el departamento financiero innove ideas y estandarice la gestión. Un año. El departamento financiero cumplió con los requisitos de carga financiera de "mantener los ingresos y gastos en línea", completó las responsabilidades del departamento y las tareas asignadas por los líderes y logró ciertos resultados. Como persona a cargo del departamento financiero, desempeño concienzudamente mis responsabilidades laborales en el trabajo, me esfuerzo por mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo y hago bien cada trabajo. El trabajo financiero de este año se resume a continuación:
1. Cumplir con las leyes y reglamentos contables y los sistemas de gestión financiera.
Un sistema de gestión financiera sólido y un comportamiento contable estandarizado pueden promover eficazmente la mejora de la eficiencia de la gestión. Nuestro personal financiero cumple con el sistema de gestión financiera, las leyes y regulaciones contables, organiza periódicamente sesiones de estudio del personal financiero e implementa estrictamente varios sistemas. Garantizar la autenticidad y legalidad de los documentos contables, implementar concienzudamente los presupuestos financieros, estandarizar la gestión de diversas cuentas, excavaciones y pérdidas, implementar estrictamente el estándar de dos líneas de ingresos y gastos, manejar las cuentas de acuerdo con el sistema contable, estandarizar los métodos contables. y fortalecer los tres sistemas de contabilidad pública. Supervisar los gastos y mejorar la transparencia de la información sobre los gastos empresariales.
2. Haz tu trabajo con cuidado.
(1) Declaración y pago de impuestos. Las declaraciones de impuestos deben cumplir con las leyes y regulaciones, no violar leyes ni evadir deudas y ser completas, oportunas y sin errores al presentar declaraciones de impuestos. Los impuestos sobre la renta de las personas físicas se declararán en cada emisión a través de dos métodos: Internet y ventanilla. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Recaudación y Administración de Impuestos, la declaración y el pago del impuesto deben realizarse antes del día siete de cada mes.
(2) Fortalecer la gestión de facturas unificadas de tasas administrativas de la Oficina de Finanzas Municipal de Tianjin. Revisar detenidamente la estandarización de la emisión de billetes. Revise detenidamente los elementos de cobro emitidos con las facturas para ver si son consistentes con los estándares de cobro de documentos mediante el estudio de las "Medidas de gestión de facturas de la República Popular China", la "Tarifa de gestión de carreteras municipales n.º 20_19" y la "Gestión de carreteras municipales". Tarifa No. 20_407", "Reglamento de Gestión de Carreteras Municipales No. 20_119", documentos de base de cobro, etc., instan al departamento de finanzas a estudiar detenidamente y gestionar la emisión de boletos y las normas de cobro en estricta conformidad con los requisitos del documento.
(3) Tramitación de cuentas y trabajos contables.
Al completar los comprobantes originales, asegúrese de que los registros sean verdaderos, el contenido esté completo y el llenado sea oportuno, de modo que los comprobantes originales se entreguen de manera oportuna y realice un trabajo de seguimiento como ya que se garantiza la revisión, encuadernación y archivo de los comprobantes. 20_El trabajo anual de vinculación de bonos se ajustará a los requisitos de la autoridad superior de gestión de bonos para garantizar la estandarización, exhaustividad y orden de la información vinculante de los bonos.
Coopere con diversos trabajos de supervisión de auditoría, proporcione datos reales dentro de la empresa, brinde asistencia oportuna a los problemas encontrados en el trabajo de supervisión de auditoría, fortalezca la comunicación y garantice el buen progreso del trabajo de supervisión de auditoría.
(4) En términos de trabajo de gestión financiera, cumplir estrictamente el plan presupuestario, fortalecer la gestión financiera, eliminar todos los gastos irrazonables, aumentar los ingresos y reducir los gastos, aumentar los ingresos y reducir los gastos. A medida que las funciones de facturación de la empresa siguen aumentando, la carga de trabajo de finanzas ha aumentado prácticamente y se han planteado mayores requisitos para el trabajo financiero. Para adaptarse a este cambio, nuestro departamento ha formulado algunas medidas para fortalecer la gestión financiera. Las principales medidas son:
(1) Implementar estrictamente el sistema financiero, estandarizar el comportamiento financiero y adherirse a las dos líneas de. ingresos y gastos, y fortalecer la contabilidad financiera y la supervisión financiera para eliminar gastos irrazonables y aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa. En el trabajo real, todo tipo de cuentas corrientes se liquidan diaria y mensualmente, y trabajamos en estrecha colaboración con el personal de cobranza de peaje de primera línea para verificar activamente la ocupación de la carretera, la excavación de la carretera y otros elementos de peaje para garantizar que todas las cuentas por cobrar se cobren sin falta.
(2) Todos los ingresos y gastos deben ser consistentes con las cuentas y se debe considerar la razonabilidad de los gastos para garantizar que los gastos estén documentados y los reembolsos de gastos estén documentados. la supervisión es efectiva. En el trabajo real, los gastos de los tres fondos públicos se implementan estrictamente de acuerdo con las normas presupuestarias de los tres fondos públicos, los montos de reembolso son consistentes con las facturas y los gastos irrazonables se eliminan por completo.
(5) Fortalecer el aprendizaje y mejorar los estándares laborales. Estandarizar el trabajo contable, garantizar la integridad de los comprobantes originales y la estandarización de los comprobantes completados, proporcionar datos oportunos y precisos para la toma de decisiones científicas y mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo financiero mediante la implementación de la informatización, aprender nuevos estándares contables y cooperar; con la implementación de nuevas normas contables Implementar sin problemas; aprender conocimientos sobre leyes tributarias, prestar atención a la introducción de nuevas políticas y ajustar los métodos de gestión tributaria de manera oportuna. Participar en educación continua en contabilidad y capacitación en habilidades comerciales organizada por los departamentos relevantes para garantizar que el conocimiento financiero se actualice constantemente y mejorar el nivel de trabajo.
3. Estar dedicado a su trabajo y mejorar la conciencia ideológica.
Participar activamente en diversas actividades de educación y aprendizaje avanzados y de bienestar público organizadas por el comité del partido de la agencia, discutir activamente y detenidamente. resumir y esforzarse por mejorar la propia calidad de pensamiento. En mi trabajo diario debo dedicarme a mi trabajo, nunca llegar tarde, nunca salir temprano, nunca ausentarme sin excusa y completar mi trabajo.
4. Cooperar con otros asuntos asignados temporalmente por el líder
La estructura de edad del personal del departamento financiero es joven y enérgica mientras completa su propio trabajo financiero, el departamento financiero también activamente. completa las tareas asignadas por el líder Proporcionó un resumen de los caminos con derechos de propiedad municipal en el distrito de Hebei, un resumen de los caminos con derechos de propiedad no municipales en el distrito de Hebei, un resumen de los caminos con carriles con derechos de propiedad municipal en el distrito de Hebei, un resumen de los caminos sin derechos de propiedad municipales en el distrito de Hebei. caminos con derechos de propiedad municipal en el distrito de Hebei, y un resumen de la encuesta de caminos y pozos en el distrito de Hebei entregado por la Oficina Municipal, y participó en la producción de libros de contabilidad electrónicos CAD del distrito de Hebei de caminos de tuberías distritales y caminos de carriles residenciales. También se encarga de las labores de archivo de la oficina, clasificando, numerando, ordenando, tomando y archivando los expedientes en 20_, y archivando los materiales en 20_ Realiza las labores de recopilación y organización.
5. Resumir la experiencia laboral y tener algunas ideas sobre el trabajo en 20_
Para hacer un buen trabajo de manera integral en la gestión presupuestaria integral y la gobernanza financiera en 20_, planeamos concentrarnos sobre los siguientes varios aspectos del trabajo:
(1) Basado en la orientación presupuestaria de los líderes, mejorar aún más el trabajo de gestión presupuestaria. Como parte importante de la gestión financiera, la gestión presupuestaria está estrechamente relacionada con el trabajo financiero integral. En el trabajo del próximo año, debemos fortalecer aún más la orientación presupuestaria y la gestión presupuestaria de los tres fondos públicos, y hacer concienzudamente un buen trabajo en el análisis, descomposición e implementación del presupuesto, para que el presupuesto pueda realmente desempeñar el papel que le corresponde.
(2) En conjunto con la implementación de las nuevas normas contables, actuar como un buen asesor del liderazgo para asegurar el cumplimiento de diversos indicadores asignados por los superiores. De acuerdo con los requisitos de contratación pública de los organismos de nivel superior, el sistema de contratación pública se mejorará aún más para que la contratación pública pueda lograr los efectos debidos.
(3) El año que viene, sobre la base de hacer un buen trabajo en el trabajo financiero, cooperaremos activamente con el personal interno para organizar el CAD electrónico de los caminos de derechos de propiedad municipales y los caminos vecinales de la oficina. y organizar el escritorio interno electrónico, recopilar y organizar activamente archivos en 20__, y hacer un buen trabajo en el ingreso por computadora de catálogos de archivos para prepararse para el logro temprano de los estándares de archivos.
(4) Continuar llevando a cabo actividades de capacitación para profesionales de la contabilidad, mejorar aún más el trabajo contable básico y mejorar los niveles de gobernanza. A medida que los ingresos de la supervisión municipal siguen creciendo, los requisitos para la gobernanza financiera también son cada vez mayores. Para adaptarse a esta exigencia, es necesario continuar realizando la formación de los profesionales contables y mejorar el nivel del personal contable. Sobre la base de mejorar el nivel del personal contable, fortaleceremos aún más la inspección, supervisión y orientación, haremos un buen trabajo en la gestión contable básica y serviremos mejor a la empresa.
En resumen, con el apoyo y la ayuda de los líderes y la cooperación de cada sala de equipo, el trabajo del departamento financiero este año se organizó e implementó cuidadosamente de acuerdo con el despliegue y disposición general de la sucursal. y obtuvo buenos resultados. Sin embargo, las tareas del próximo año serán más pesadas y la presión será mayor. Todos los miembros de nuestro departamento financiero convertirán la presión en motivación, harán un plan de trabajo para 20_, serán proactivos, pioneros e innovadores, darán pleno juego a su rol. del departamento financiero, y contribuir a la Oficina de Supervisión Municipal ¡Hacer nuevos y mayores aportes al desarrollo y crecimiento del país!
3. Resumen del trabajo financiero personal de las instituciones públicas
Desde 20_, bajo la dirección correcta del comité de distrito y del gobierno de distrito. Luego, mediante la plena cooperación de todas las unidades contables y los esfuerzos conjuntos de todo el personal, 172 instituciones administrativas a nivel de distrito han centralizado la contabilidad y 336 conjuntos de cuentas, incluido el En realidad, se contabilizaron las cuentas sindicales de cada unidad. Los ingresos y gastos totales ascendieron a 2.316 millones de yuanes, se emitieron 22.306 avisos de asignaciones, cheques de transferencia, órdenes de transferencias bancarias, etc., y se rechazaron 1.057 facturas falsas y facturas irregulares (una disminución del 20%). 55% interanual), y la cantidad rechazada fue de 13.362.032 yuanes (una disminución interanual de 70), controlar estrictamente los gastos y hacer cumplir estrictamente las disciplinas financieras pertinentes, como las dos líneas de ingresos y gastos, Proporcionar una garantía efectiva para el funcionamiento seguro de los fondos fiscales de las instituciones administrativas distritales.
1. Se hizo cargo con éxito de las cuentas de 20_.
(1) Completar el trabajo de cuentas finales departamentales de 20_ años.
Las cuentas departamentales de 20_ años han cambiado significativamente en comparación con el pasado, y el tiempo es escaso y las tareas son pesadas. Para garantizar que el contenido de las cuentas departamentales que cubren todos los ingresos y gastos de la unidad, los datos sean auténticos y el contenido esté completo. Superamos muchas dificultades y completamos el trabajo de manera oportuna y satisfactoria.
(2) Aplicación de nuevos temas contables y sistemas de presentación de informes
El año fiscal de este año lanzó oficialmente el nuevo trabajo de reforma de la clasificación de ingresos y gastos del gobierno, que tiene un impacto importante en la gestión financiera. de nuestras instituciones administrativas, la nueva "Clasificación Funcional" y la "Clasificación Económica" y otros contenidos han realizado importantes ajustes a la clasificación funcional y la clasificación económica originales. Durante el proceso de solicitud, adoptamos una variedad de formas que combinan aprendizaje y discusión, para que el contador a cargo pueda tener una comprensión más profunda de los nuevos temas de clasificación de ingresos y gastos, comprender con mayor precisión el significado de la contabilidad para cada tema y aclarar Los métodos contables comúnmente utilizados. Los métodos contables estandarizan el uso de nuevos temas.
(3) Cancelar gradualmente las cuentas auxiliares manuales
Primero, cancelar las cuentas manuales de las cuentas financieras especiales. A partir de este año, la cuenta especial financiera de cada unidad contable será cancelada, y será reemplazada por una cuenta detallada bajo la “Cuenta por Pagar Financiera Especial” en la cuenta básica de cada unidad para reflejar las transferencias y reembolsos financieros de cada unidad contable. unidad, las cuentas básicas reflejan claramente los ingresos y gastos de cada cuenta financiera.
El segundo es cancelar gradualmente las cuentas auxiliares del proyecto. El nuevo software se ha utilizado para realizar la función de "contabilidad dual de gastos repetitivos" para proyectos. Para cualquier gasto de proyecto, se puede llevar a cabo una contabilidad funcional y una contabilidad económica detalladas, y cada ingreso y gasto se puede calcular directamente en las cuentas básicas. Al mismo tiempo, se registran los proyectos y las cuentas de las asignaciones financieras y el saldo de los fondos del proyecto al final de cada período contable se refleja en la mayor medida posible para satisfacer las necesidades de las unidades contables y los departamentos de gestión pertinentes.
2. Prestar atención a estándares unificados, fortalecer la eficacia contable y mejorar las funciones de supervisión.
En primer lugar, mejorar el pago unificado de salarios. Fortalecer el "pago directo de salarios" para evitar la emisión excesiva de dinero en diversas direcciones, a fin de lograr el propósito de fortalecer la gestión, control y reducción de los gastos administrativos en salarios y gastos de bienestar.
En la actualidad, existen en el distrito 72 unidades, 137 de las cuales son administradas por el sistema central de nómina, con un total de 12.149 empleados (9.650 empleados, 1.507 jubilados, 1.934 empleados temporales y 59 empleados de largo plazo y otros en total). Los salarios pagados en el primer semestre del año ascendieron a 545,3 millones de yuanes. Hay aproximadamente 1.397 personas en 7 empresas dependientes de la Oficina de Gestión Urbana del Distrito y 4 unidades contables, como el Parque Cultural del Distrito (394 en el trabajo, 502 jubilados y 501 empleados temporales). Las unidades utilizan tablas salariales elaboradas por ellos mismos. y el departamento de nómina guarda una copia. La gestión se realiza mediante el sello "Depositado", y en el primer semestre del año se pagó un salario total de 24,92 millones de yuanes.
El segundo es unificar la gestión contable de los activos fijos, cooperar con el inventario de activos de la Oficina de Finanzas y realizar los ajustes contables correspondientes para los activos fijos excedentes o deficitarios para reducir la extravagancia y el desperdicio del estado. -bienes propios.
El tercero es fortalecer la gestión contable de la construcción y reparación de infraestructura. Actualmente, dos contadores administran 35 conjuntos de cuentas de infraestructura para 25 unidades contables los ingresos y gastos totales de las cuentas de infraestructura en la primera mitad del año. año alcanzó los 329 millones de yuanes. Negarse a pagar *** 4 facturas de infraestructura irrazonables por valor de 464.000 yuanes y negarse a pagar *** 2 facturas de reparación irrazonables por valor de 129.000 yuanes.
El cuarto es unificar los procedimientos de auditoría interna y unificar la labor formativa. El trabajo de auditoría es un punto culminante de la contabilidad centralizada en nuestro distrito. De acuerdo con las "Reglas de Trabajo de Auditoría Contable del Centro de Contabilidad de Instituciones Administrativas del Distrito" (No. [_] No. 5), asuntos relevantes que sólo existían en la seguridad social, bancos, oficinas financieras y otras instituciones en el pasado. El departamento de auditoría o supervisión interna se introdujo anteriormente en la contabilidad centralizada de nuestro distrito. Este año, el distrito xx y otras unidades hermanas han seguido el ejemplo.
Realizamos concienzudamente nuestras responsabilidades de auditoría y somos buenos para descubrir y resolver problemas en el trabajo de auditoría antes, durante y después del evento. Exigimos claramente a todo el personal que "mida hasta el final con una regla". eliminar por completo la cancelación de "cuentas de favor", promover que el negocio contable del centro sea más estandarizado y perfecto, y cooperar con el trabajo de auditoría para lograr "dondequiera que vaya el gasto financiero, habrá un seguimiento del desempeño". p>
Quinto, hable con el sistema y calcule de acuerdo con el sistema. En el "Sistema de trabajo". Sobre la base de la "Compilación", se han implementado el sistema de gestión de proyectos para proyectos de menos de 300.000 yuanes y el sistema de evaluación cuantitativa del personal. mejorado, lo que es más propicio para aumentar la gestión y supervisión de los fondos fiscales y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.
En sexto lugar, reforzar la gestión de archivos. Hemos construido una nueva sala de archivos (edificio B) y hemos trasladado 3.102 volúmenes de comprobantes contables, extractos, libros de cuentas, etc., lo que brinda comodidad a la oficina de auditoría del distrito, los tribunales, la fiscalía, el departamento de educación y la liquidación de activos y verificación de capital. Verificar, pedir prestado y usar.
En séptimo lugar, damos gran importancia a la construcción de nuevo software, construimos rápidamente un nuevo entorno de software, desarrollamos nuestras propias soluciones basadas en las particularidades del negocio y lo desarrollamos juntos para evitar ser pasivos. el reemplazo del software antiguo y nuevo dentro de 6 meses. Confiando en líneas remotas de fibra óptica dedicadas, nos estamos preparando para permitir que todas las oficinas de subdistrito utilicen uniformemente el nuevo software para la contabilidad centralizada y hemos completado procedimientos legales como el de "Responsabilidad del usuario". Carta". Todos los datos financieros del distrito se pueden unificar y resumir, para servir bien al gobierno y gestionar bien las finanzas. Proporciona los entornos de software y hardware necesarios.
3. Fortalecer un equipo contable de alta calidad, diligente, honesto, eficiente, pragmático y con un sólido estilo de trabajo.
El centro tiene 1 oficina y 5 departamentos, y actualmente cuenta con 53 cuadros y empleados, incluidos 29 miembros del partido, 25 contadores y 2 contadores superiores. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la construcción de un buen estilo de trabajo para los cuadros en la zona especial, este año se ha prestado especial atención a la construcción de un buen estilo de trabajo para los cuadros y empleados, y a los sistemas y regulaciones pertinentes sobre anti -Se han implementado concienzudamente la corrupción y la integridad, y se ha establecido la calidad básica de la forja del hierro, que ha sido valorada y elogiada por la Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria.
En primer lugar, el equipo de liderazgo del centro puede predicar con el ejemplo, cumplir estrictamente las leyes y regulaciones financieras, trabajar duro y promover una buena atmósfera de integridad y trabajo duro en todo el centro. incumplimiento de deberes, incumplimiento de deberes y otras faltas administrativas.
El segundo es formular un plan de actividades de acuerdo con los requisitos de la actividad "Construir un buen estilo de cuadros para los miembros del Partido en la Zona Especial", organizar y organizar para que los cuadros y trabajadores estudien seriamente, y participar en pruebas de conocimiento de 1 6 documentos de funcionarios públicos, actividades de donación de sangre gratuita, competencias de bádminton de agencias directamente afiliadas, etc. actividades con resultados notables.
La tercera es exigir estrictamente a todos.
A través del formato, la estandarización, la evaluación cuantitativa y otros métodos, hemos llevado a cabo estrictamente una evaluación de responsabilidad, establecido y aclarado el sistema de responsabilidad objetivo de "una persona, un puesto, un punto de control" y lo hemos implementado para apoyar la acción del Proyecto Sunshine.
El cuarto es adherirse al principio de trabajo de "estándares primero, servicio primero, eficiencia garantizada", defender "servicios blandos", suavizar conflictos, servir con corazón, fortalecer el contacto con varias unidades contables y coordinar. resolver problemas prácticos de las unidades contables y ganarse la comprensión y el apoyo de la unidad contable.
El quinto es fortalecer la formación contable y esforzarse por crear un equipo contable capaz. En el primer semestre del año, se organizaron 4 capacitaciones empresariales contables para un total de más de 400 personas y la calidad empresarial mejoró considerablemente.
El sexto es llevar a cabo activamente trabajo comunitario en los puntos estacionados (afiliados), esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas obras para las comunidades estacionadas (afiliadas) y apoyar al subdistrito de Liantang en los puntos estacionados (afiliados). ) apunta a administrar dos comunidades con un total de 30.000 yuanes para la comunidad. Los fondos de construcción han sido bien recibidos por los funcionarios de la comunidad y las masas.