¿Qué incluyen los servicios de outsourcing de recursos humanos?
La subcontratación de recursos humanos se refiere a la subcontratación de funciones relacionadas con la gestión de recursos humanos por parte de las empresas a empresas de servicios profesionales de recursos humanos con el fin de reducir los costos de gestión de recursos humanos de la empresa y maximizar la eficiencia. Es decir, las empresas pueden traspasar parte o la totalidad de su trabajo de recursos humanos a proveedores de servicios. De esta manera, las empresas no sólo pueden centrarse en su propio negocio principal, sino también mejorar su nivel de gestión de recursos humanos. Las empresas de subcontratación suelen tener amplios conocimientos y experiencia en recursos humanos y pueden proporcionar servicios de gestión de recursos humanos de alta calidad.
El contenido de los servicios de subcontratación de recursos humanos es muy amplio, como los siguientes aspectos:
1.?Servicios de contratación de empleados
Las empresas de subcontratación de recursos humanos pueden proporcionar Las empresas con servicios de contratación de empleados reclutan los talentos necesarios de acuerdo con las necesidades de la empresa. La empresa de subcontratación será responsable de todo el proceso de contratación, incluida la liberación de puestos de trabajo, la selección de currículums, los calendarios de entrevistas, etc. Una rica experiencia en contratación y también tiene una variedad de canales de contratación que ayudan a las empresas a mejorar la eficiencia de la contratación y promover el desarrollo corporativo.
2.? Servicios de formación de incorporación de empleados
Las empresas de subcontratación de recursos humanos desarrollarán planes de formación coincidentes basados en los diferentes puestos de los empleados, incluidos planes de formación, gestión de cursos, implementación de formación, etc. mejorar el nivel profesional de los empleados.
3.? Servicios de gestión salarial de los empleados
Las empresas de subcontratación de recursos humanos pueden proporcionar a los empleados servicios de gestión salarial para las empresas, incluido el cálculo de los salarios mensuales, el pago de cinco seguros y un fondo, etc. .
4.? Servicios de bienestar de los empleados
El bienestar de los empleados es un factor importante para retener a los empleados nuevos y antiguos. Las empresas de subcontratación de recursos humanos formularán diferentes planes de bienestar para los empleados y las empresas pueden elegir según ellos. sus propias circunstancias.
5.?Servicios de gestión del desempeño
La empresa de subcontratación de recursos humanos evaluará exhaustivamente la fortaleza de los empleados y formulará planes de gestión del desempeño relevantes, incluidos los estándares de evaluación del desempeño de los empleados, el contenido de la evaluación del desempeño y la efectividad. Sistema de recompensa por logros, etc.
Estos son sólo una parte de los servicios de outsourcing de recursos humanos, que también incluyen encuestas de satisfacción de los empleados, team building organizacional y otros servicios. En resumen, las empresas deben elegir los proyectos de servicios de subcontratación de recursos humanos que más les convengan según sus propias necesidades.