¿En cuántos kilómetros se puede trasladar la empresa sin compensar a los empleados?
No existen disposiciones legales detalladas y el empleador no necesariamente tiene que pagar una compensación financiera por la reubicación. La clave para saber si el empleador paga una compensación económica radica en si el contrato laboral puede continuar ejecutándose, lo cual debe juzgarse de manera integral en función de los siguientes puntos:
1. "cambiado" y "cambio de trabajo" en el "Contrato de Trabajo" "La ubicación debe acordarse mediante consulta" y otros acuerdos que determinen el único lugar de trabajo
Si existe el acuerdo anterior en el "Contrato de trabajo", significa que el empleador y el empleado han llegado a un acuerdo mediante negociación y han fijado el lugar de trabajo del empleado. Las restricciones voluntarias del empleador sobre los derechos de gestión son efectivas. Los trabajadores pueden exigir al empleador el cumplimiento de sus obligaciones de acuerdo con el Contrato de Trabajo, sin embargo, después de la reubicación, el empleador no puede efectivamente cumplirlas, por lo que debe pagar una compensación económica.
2. ¿La distancia geográfica entre el antiguo emplazamiento de la fábrica y el nuevo emplazamiento imposibilita el cumplimiento del contrato laboral?
La ubicación geográfica del antiguo emplazamiento y del nuevo. También es uno de los criterios para medir si el contrato laboral continúa ejecutándose si los dos lugares no están muy separados y el trabajador puede llegar al nuevo lugar para trabajar en un tiempo razonable a través de vehículos de transporte, autobuses, etc. Es un cambio razonable de lugar de trabajo. El empleador puede exigir que el trabajador obedezca el acuerdo, vaya a trabajar al nuevo lugar y envíe una carta para rescindir el contrato de trabajo. Los trabajadores renunciaron voluntariamente y no estaban obligados a pagar una compensación económica. a la ley.
3. Si el empleador reubicado proporciona a los trabajadores las condiciones y el ambiente de trabajo necesarios para continuar ejecutando el contrato laboral.
Si el empleador continúa ejecutando el contrato laboral, conveniencias y condiciones laborales. Se debe proporcionar un ambiente de trabajo a los trabajadores mediante la apertura de autobuses de transporte, la construcción de dormitorios para empleados y la emisión de subsidios de transporte. Si la ubicación geográfica es razonable, los trabajadores deben obedecer los acuerdos de reubicación del empleador.
Información ampliada:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) No servir como trabajador de conformidad con la ley Pagar las primas del seguro social;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.