La Oficina N°1 del Ferrocarril de China publica la lista de cuadros seleccionados
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de cuadros de reserva de China Railway First Bureau Group Co. , Ltd.", combinado con el equipo de liderazgo y los líderes de las unidades subordinadas de la empresa del grupo. En cuanto a la situación real de la construcción del equipo de cuadros de reserva, el comité del partido de la empresa del grupo decidió seleccionar abiertamente líderes y cuadros adjuntos de reserva para el grupo. Organización de la empresa en 2015.
1. Categorías de puestos solicitados
Los puestos de selección abiertos se dividen en cuatro categorías: adjunto administrativo, ingeniero jefe, contador jefe y diputado de masas del partido.
2. Calificaciones y condiciones de admisión
(1) Tener alta calidad política, ser capaz de implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido, identificarse con los valores corporativos y cumplirlos. Ética profesional, Integridad y autodisciplina, sin antecedentes de mala conducta.
(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, emancipar la mente, ser pragmático e innovador, tener una fuerte conciencia del mercado y espíritu pionero, y tener un excelente desempeño laboral en el puesto actual.
(3) Familiarizado con la situación de la empresa, comprender las características de la industria, tener una gran adaptabilidad, ser bueno en la comunicación, tener un fuerte sentido de la democracia, tener buenas habilidades de gestión de equipos y tener un alto reconocimiento público. .
(4) Tener más de dos años de experiencia trabajando en puestos profesionales técnicos, gerenciales y comerciales correspondientes a nivel de base, tener título de licenciatura o superior, y tener títulos profesionales y técnicos intermedios o superior.
(5) La edad de los hombres generalmente no supera los 45 años y la edad de las mujeres generalmente no supera los 40 años.
(6) No podrá participar en la selección de cuadros de reserva quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:
1. haber sido considerado penalmente responsable; 2. ha estado sujeto a la disciplina del partido. Se imponen sanciones políticas y disciplinarias dentro del período de promoción limitado especificado;
3. Las sospechas de violaciones están siendo revisadas por los departamentos pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión;
4. Como director de proyecto, en el pasado reciente, dentro de los tres años, el proyecto ha experimentado pérdidas en costos de responsabilidad, accidentes importantes de seguridad y calidad u otros eventos que tienen un impacto negativo significativo en la reputación de la empresa del grupo;
5. La empresa del grupo asumirá la responsabilidad en los últimos tres años.
3. Horario, método y requisitos de inscripción
(1) Horario de inscripción
29 de mayo al 31 de julio de 2015, la fecha límite es el 7 a las 17:00 horas. el 31 de marzo.
(2) Método de registro
Este registro adopta una combinación de registro personal y recomendación organizacional, y registro unificado en línea. Los materiales de solicitud deben enviarse a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la Compañía del Grupo (Departamento de Cuadro del Comité del Partido de la Compañía del Grupo). Contacto: Xie Qun, teléfono: 029-87864950.
Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales: formulario de registro de selección abierta de cuadros de reserva de liderazgo adjunto de China Railway First Bureau Group Co., Ltd. 2015, selección abierta de China Railway First Bureau Group Co., Ltd. 2015 de formulario de recopilación de información de cuadros de reserva de liderazgo adjunto, versiones escaneadas de certificados de títulos profesionales, avisos de nombramiento de títulos profesionales, certificados académicos (incluidos títulos de primer título y de educación continua), certificados de título, tarjetas de identificación, certificados honoríficos y otros materiales de respaldo.
Si la organización recomienda el registro, debe estar firmado por la persona principal a cargo de la organización del partido de la unidad, sellado con el sello de la organización del partido y presentado al grupo líder de reclutamiento abierto de la empresa del grupo. oficina en forma de copia escaneada.
(3) Requisitos de registro
El formulario de registro y el formulario de recolección deben completarse de acuerdo con las instrucciones y el formato, y la información en el formulario de registro y el formulario de recolección debe ser consistente. Los materiales de registro se colocan en una carpeta que lleva el nombre de (unidad + nombre + 2065438 + materiales de registro del cuadro de reserva adjunto de liderazgo de 2005). No se aceptarán los materiales de solicitud que no se completen y proporcionen según lo requerido. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los materiales presentados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen público de selección de cuadros de reserva dentro de los tres años posteriores a la verificación.
IV.Principales procedimientos de selección
(1) Revisión de calificaciones
La oficina del grupo líder en reclutamiento abierto de la empresa del grupo organiza las calificaciones de los solicitantes y la presentación de materiales. La integridad y autenticidad se revisarán estrictamente, y aquellos que aprueben la revisión de calificación serán notificados para que tomen el examen escrito antes del 20 de agosto.
(2) Prueba de capacidad y calidad
1. Prueba escrita
Está prevista su realización a mediados de septiembre de 2065438+2005, y el horario concreto. se notificará por separado. El centro examinador estará ubicado en Xi'an (la dirección específica se determinará en función del número de estudiantes).
Según los diferentes puestos, el examen escrito se divide en cuatro categorías: trabajo de adjunto administrativo, trabajo de ingeniero jefe, trabajo de contador jefe y trabajo de diputado de masas y del partido. La puntuación total es 100 y la puntuación aprobatoria es. 60. Principalmente evalúa la comprensión de los candidatos sobre la cultura corporativa y las estrategias de desarrollo, los principios y políticas de gestión corporativa, las reglas y regulaciones corporativas y las principales ideas de gestión, el trabajo ideológico y político de construcción de partidos corporativos, el conocimiento de gestión corporativa, el conocimiento de gestión de proyectos, el conocimiento empresarial de posiciones de reserva y temas relacionados. sentido común social y resuelve problemas prácticos.
2. Entrevista
En la entrevista sólo podrán participar aquellas personas que superen la prueba escrita. Los factores de la entrevista se dividen en apariencia, adaptabilidad, habilidades de comunicación, habilidades analíticas y cualidades profesionales. Cada factor se puntúa sobre 10 y se le asignan pesos diferentes según la ubicación elegida. La puntuación de la entrevista del candidato es la suma de las puntuaciones de cada factor multiplicada por el peso de cada factor, con una puntuación total de 100.
(3) Evaluación e inspección democráticas
El departamento de cuadros del comité del partido de la empresa del grupo debe organizar a los cuadros y trabajadores de la unidad para realizar una evaluación e inspección democráticas especiales sobre la moralidad y la capacidad. , diligencia, desempeño e integridad.
(4) Recomendación de unidad.
El Departamento de Cuadro del Comité del Partido de la Compañía del Grupo hace recomendaciones a la organización del partido (Comité del Partido, Comité de Trabajo del Partido, Sección General del Partido y Sección del Partido) de la unidad basándose en pruebas de capacidad y calidad, evaluaciones democráticas de actualidad, Los resultados de las inspecciones y las inspecciones diarias, la organización del partido de la unidad celebrará una reunión para discutir las cualidades personales de los cuadros, características de capacidad, direcciones de entrenamiento, etc., y estudiará y formulará candidatos recomendados para cuadros de reserva.
(5) El comité del partido investiga y determina
El departamento de cuadros del comité del partido de la empresa del grupo combina las recomendaciones de las organizaciones del partido de cada unidad, así como la evaluación democrática y recomendaciones de inspección del Congreso de los Trabajadores, y elabora un informe de inspección del cuadro de reserva y lo presenta al Comité Permanente del Comité del Partido de la Empresa del Grupo para su estudio. Una vez aprobado el estudio, el departamento de cuadros del comité del partido de la empresa del grupo dará una respuesta, que será publicada en la unidad donde los cuadros de reserva tienen relaciones de personal y en la unidad donde trabajan actualmente. Tras el anuncio público, si no hay objeciones u objeciones, se incluirán en el equipo de cuadro de reserva de subdirectores de las unidades subordinadas de la empresa del grupo para la gestión.
Organización y liderazgo del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Todas las unidades y organizaciones del partido en todos los niveles deben conceder gran importancia a esta selección abierta, hacer un buen trabajo en publicidad y Organizar, movilizar y alentar a quienes cumplen con los requisitos. Los cuadros calificados participaron activamente en esta selección abierta y, al mismo tiempo, se organizaron cuidadosamente evaluaciones democráticas e inspecciones organizativas para quienes aprobaron el examen escrito y la entrevista.
(2) Esperamos que los cuadros destacados se mantengan en sus puestos, cumplan con sus deberes concienzudamente, se aseguren de estudiar y trabajar correctamente, reciban y participen en la selección de cuadros de reserva para puestos de dirección adjunta con una evaluación positiva. Actitud, inscribirse con entusiasmo y esforzarse por lograr el éxito en una plataforma más alta y en un nivel más alto. Podemos lograr grandes logros en el gran espacio y hacer mayores contribuciones para responder eficazmente a los desafíos y promover el desarrollo sólido y rápido de las empresas.
(3) Para garantizar la imparcialidad de esta selección pública, la Comisión de Inspección Disciplinaria (Departamento de Supervisión) de la empresa del grupo interviene en todo el proceso para supervisar, aceptar informes disciplinarios de los empleados y mantener la periodistas estrictamente confidenciales. Una vez verificado, se tratará con seriedad a las personas responsables pertinentes. Persona de contacto: Li Xingzhong, número de teléfono de supervisión: 029-87864899.