Asegúrese de comprobar si tiene antecedentes penales cuando se una a la empresa.
En primer lugar, comprobar si existen antecedentes penales al incorporarse a la empresa.
Esta no es una situación general, sino una situación especial.
"Gestión e investigación de información de antecedentes penales" Las agencias de gestión de información de antecedentes penales deberán proporcionar servicios de consulta de información criminal a la sociedad en estricta conformidad con las calificaciones y condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos, como educación continua, alistamiento y empleo. Si un miembro del personal no proporciona la información requerida, o proporciona intencionalmente información falsa o falsificada, y las circunstancias son graves o causan consecuencias graves, el personal pertinente deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.
1. Consulta por parte de agencias estatales: De acuerdo con las necesidades de manejo de casos, las agencias estatales consultan sobre información criminal a las agencias de registro de información criminal, y las agencias relevantes deben cooperar. Por supuesto, todavía es necesario realizar los procedimientos pertinentes.
2. Facultad de los abogados para consultar sobre antecedentes penales. Para desempeñar sus funciones de defensa de conformidad con la ley, el abogado defensor que solicite información sobre los antecedentes penales de un sospechoso o acusado en este caso podrá hacerlo.
3. Derechos de investigación de los ciudadanos comunes. Los ciudadanos comunes no pueden consultar la información de antecedentes penales de otras personas a voluntad. Si realmente necesita consultar sobre información criminal de otras personas, debe proporcionar los materiales escritos correspondientes (principalmente para fines de investigación) de acuerdo con los requisitos de la agencia de gestión de información. Después de la revisión y aprobación, puede consultar sobre antecedentes penales relevantes.
En segundo lugar, ¿existen antecedentes penales al incorporarse a la empresa?
La empresa puede exigir a los solicitantes que rellenen sus currículums con sinceridad, y los solicitantes también deben rellenarlos con sinceridad. La empresa no puede consultar antecedentes penales personales de los órganos de seguridad pública, lo que significa que estos archivos de los órganos de seguridad pública no están a disposición de la empresa para su consulta. En otras palabras, en circunstancias normales, las empresas no pueden acudir al departamento de seguridad pública para consultar sobre antecedentes penales personales. Sin embargo, si la empresa quiere saber si un empleado puede tener antecedentes penales, puede exigirle que proporcione un certificado de no antecedentes penales (emitido por la comisaría donde está registrado el empleado) durante el proceso de contratación. Para los empleados que ya se han incorporado a la empresa, podemos informarles mediante la formulación de normas y reglamentos de la empresa que deben proporcionar un certificado de ausencia de antecedentes penales. Si los empleados actuales se niegan a proporcionarlo, solo pueden ser transferidos o renunciar en función de si el trabajo requiere un trabajo libre de delitos.
3. ¿Cómo expedir un certificado de no antecedentes penales?
Cómo emitir un certificado de ausencia de antecedentes penales
1. El comité vecinal donde se encuentra el registro del hogar emite un certificado. La persona responsable del comité vecinal comprende lo específico. contenido a completar y luego sellar y firmar;
2. Firmar y sellar al oficial de policía que denunció el caso (el personal de la comisaría donde se encuentra el registro de su hogar le ayudará a encontrar el nombre). y datos de contacto del policía que denunció el caso);
3. Firmar y sellar en la comisaría.
4. O lleve su documento de identidad personal y el libro de registro de su hogar directamente a la comisaría donde se encuentra su registro de hogar.
Cómo redactar un certificado de ausencia de antecedentes penales
El certificado de ausencia de antecedentes penales generalmente debe incluir registros administrativos y los registros administrativos incluyen sentencias a detención administrativa, detención penal, prisión por período determinado y privación de derechos políticos y otros registros administrativos. Sin embargo, los registros de infracciones menores, como advertencias y multas, aún no se han publicado con el contenido requerido.