¿Por qué muchas empresas sólo ofrecen a sus empleados cinco seguros pero ningún fondo de previsión para la vivienda?
1. ¿La Ley de Seguridad Social estipula que los empleadores deben aceptar empleados? ¿Cinco seguros? , ¿pagar? ¿Cinco seguros? Esto es requerido por ley y es obligatorio.
¿El empleador no paga a los empleados? ¿Cinco seguros? Es ilegal. Como empresa con un concepto legal, no ignoraremos la ley. Si violamos la ley, seremos responsables ante la ley. ¿este? ¿Cinco seguros? Entre ellos, el seguro de pensión es el más importante. Sólo participando en un seguro de pensión se puede lograr una sensación de seguridad. A partir de ahora, muchos jubilados disfrutan de pensiones y viven muy felices, lo que demuestra el enorme efecto protector del seguro de pensiones. En segundo lugar está el seguro médico. Con cada vez más personas y más enfermedades, a las personas mayores les resulta difícil utilizar su pensión básica para proteger su vida y su salud. Por tanto, la atención sanitaria es el segundo pilar de la seguridad laboral. La imitación industrial, el seguro de desempleo y de maternidad son garantías indispensables para proteger a los empleados y proteger sus derechos básicos cuando son jóvenes.
En segundo lugar, el fondo de previsión de vivienda es un proyecto de bienestar para la ayuda mutua, la asistencia mutua y el ahorro. Su propósito es promover la comercialización de viviendas para los empleados (residentes), reducir el costo de la compra de viviendas para los empleados. aliviar la presión económica y resolver las dificultades de los empleados en la compra de viviendas.
Muchas empresas en nuestro país no son muy rentables, y sólo unas pocas empresas estatales grandes y medianas con buenas ganancias tienen la capacidad de pagar fondos de previsión de vivienda por sus puestos de trabajo. Las empresas privadas generalmente no están dispuestas a pagar a sus empleados. También supone un gran gasto para las empresas pagar fondos de previsión para sus empleados. Generalmente, se paga a una tasa no inferior al 4% del salario, hasta un 12%, y los empleados de apoyo de la unidad pagan la misma tasa que los empleados. Las empresas estatales soportan una pesada carga, mientras que las empresas privadas son las que mandan y no están dispuestas a gastar más en empleados.
Con base en los dos puntos anteriores, ¿la mayoría de las empresas solo pagan salarios a sus empleados? ¿Cinco seguros? , en lugar de pagar a los empleados? ¿Una pieza de oro? ¡razón! O ahorrar dinero.