¿Cuál es la importancia de la cultura corporativa?
La cultura corporativa es el alma de una empresa y un motor inagotable para su desarrollo. Contiene un contenido muy rico, cuyo núcleo es el espíritu y los valores de la empresa. Los valores aquí no se refieren a diversos fenómenos culturales en la gestión empresarial, sino a los valores que tienen la empresa o sus empleados en las actividades comerciales.
La cultura corporativa incluye tres niveles:
1. La cultura material superficial se denomina "cultura dura" de la empresa. Incluyendo la capacidad de la fábrica, la apariencia de la fábrica, la maquinaria y el equipo, la forma del producto, la apariencia, la calidad, etc.
2. El nivel intermedio de cultura institucional incluye sistemas de liderazgo, relaciones interpersonales y diversas reglas, regulaciones y disciplinas.
3. La cultura espiritual en el nivel central se denomina "cultura blanda corporativa". Incluyendo varios códigos de conducta, valores, conciencia del grupo corporativo, calidad de los empleados y buenas tradiciones, etc. , es el núcleo de la cultura corporativa y se llama espíritu corporativo.
Datos ampliados:
El propósito de la construcción de la cultura corporativa:
A través de la construcción de la cultura corporativa, formar los intereses del desarrollo de la empresa y los empleados, cultivar la experiencia central de la empresa y mejorar la competitividad central de la empresa y el desarrollo sostenible de la empresa. Las manifestaciones específicas son:
1. Establecer un mismo sistema de valores * * * para la empresa y los empleados
2. desarrollarse juntos;
3. Establecer una buena imagen corporativa
4. Cultivar la experiencia central de la empresa y mejorar la competitividad central de la empresa; >5.Contribuir al desarrollo sostenible de la empresa Crear condiciones.
Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa