¿Por qué muchas empresas prohíben a los empleados hablar sobre salarios en privado?
Si todos trabajan en la misma empresa, hacen lo mismo y reciben salarios diferentes, los empleados quedarán insatisfechos si se enteran. Si los empleados creen unánimemente que sus salarios son bajos, llegarán a algún tipo de acuerdo en privado y formarán un grupo para declararse en huelga contra la empresa, afectando así todo el proceso operativo de la empresa e interrumpiendo el progreso de algunos asuntos importantes de la empresa. Si es complicado, es muy difícil lidiar con él.
También hay algunas personas que tienen un fuerte sentido de vanidad y se comparan con quién tiene un salario más alto y quién tiene un salario más bajo, etc. Por ejemplo, algunas personas pueden aportar mayores beneficios a la empresa a través de sus familiares, o algunas personas tienen calificaciones académicas más altas que otras, etc. , lo que afectará sus salarios. Sin embargo, si los empleados se comunican entre sí sobre cuestiones salariales, entonces los empleados pueden desarrollar una mentalidad de comparación. Los empleados con salarios altos pueden sentirse orgullosos, mientras que los empleados con salarios bajos pueden tener ahora un desequilibrio psicológico, por lo que realmente no pueden hablar entre ellos sobre salarios. .
Otra cosa es que a los empleados se les pedirá que aumenten su salario cuando se incorporen a la empresa. Si es inferior a las expectativas de la empresa, ésta ahorrará costes. Piensan que es mejor hacer un buen trabajo con menos gente. Si todos discuten, los compañeros con salarios bajos estarán muy insatisfechos y pueden irse, por lo que es correcto prohibir las discusiones dentro del rango salarial, lo que favorece la unidad y el desarrollo dentro de la empresa.