¿Cuál es el salario de los empleados formales de China Telecom?
Como miembro de China Telecom Guangzhou, ¿quieres que te lo cuente personalmente?
China Telecom es una empresa de propiedad estatal y los salarios, beneficios y beneficios son diferentes en las diferentes regiones. Para Guangdong, no hay mucha diferencia entre las ciudades de tercer nivel y Guangzhou y Shenzhen. En cuanto a los trabajadores subcontratados (trabajadores no regulares), son todos iguales de todos modos.
Guangzhou Telecom, sucursales de oficinas municipales (empresas municipales), suboficinas (sucursal Tianhe, sucursal Yuexiu, sucursal Baiyun, sucursal Liwan, etc., etc.), cada sucursal tiene alrededor de 10 centros de servicios de marketing ( Denominado servicio de campamento). Por ejemplo: la sucursal de Tianhe tiene 9 batallones y servicios principales.
Es muy fácil conseguir un trabajo en Telecom. La pregunta es si tienes la gente. El salario y los beneficios serán relativamente mejores si tienes gente. De lo contrario, deben ser empleados regulares dentro del establecimiento. Ah. Te apoyaré toda la vida. Si es un estudiante universitario o de maestría a tiempo completo, es más probable que lo transfieran a un empleado formal dentro del establecimiento. Si es un estudiante universitario o universitario a tiempo parcial (Night University, TV University, Adult Self-). Examen de estudio, etc.), no hay nadie dentro, nunca pienses en convertirte en un empleado regular del establecimiento en tu vida.
Cuéntame sobre el salario y beneficios que deseas conocer.
Hablemos primero de los empleados dentro del establecimiento (empleados regulares), no importa si están en la oficina municipal o en el servicio del campamento, son absolutamente populares dentro del establecimiento. Los gerentes, directores generales adjuntos y generales. Los directores pueden obtener un salario estable de 1W5 después de deducir la seguridad social todos los meses, y los empleados del establecimiento comparten las ganancias de la empresa de telecomunicaciones y tienen derecho a muchas recompensas y subsidios, y a diversos beneficios sociales. Las bonificaciones de fin de año van desde. Decenas a cientos de miles se colocan sobre la mesa, pero en privado se tragan todo tipo de cosas sucias. No sabes acerca de N millones.
Hablemos de los empleados que no pertenecen al establecimiento (empleados contratados una vez cada tres años). Ya sea que trabajen en la sucursal o en el servicio de campamento de abajo, los salarios y beneficios son bajos principalmente para los subdirectores. y subdirectores, el director es bastante decente, con un salario de alrededor de 4.000, varios miles en bonificaciones por desempeño y varios pequeños beneficios después de deducir la seguridad social, la mayor parte del dinero que recibe no excederá los 1.000 porque ha estado trabajando para un. Desde hace mucho tiempo y está familiarizado con el puesto de director, a menudo puede instruir a las personas de abajo para que hagan el trabajo y él mismo puede hacerlo. Utilicé la plataforma del abuelo para hacer algo extraño (como llamadas telefónicas, tarjetas de crédito, redes privadas, etc. ). Debajo del director están todos los subdirectores. El contenido de su trabajo es complicado, hacen muchas cosas y no están calificados (repartir folletos, barrer el edificio), montar puestos, mover cosas, atender quejas posventa. entregar materiales, acosar a los clientes, emitir tarjetas, etc.), principalmente para servir como subordinados del director y de los superiores dentro del establecimiento para diligencias arbitrarias y desahogo de ira. El salario base del subdirector es 500, con un rendimiento de alrededor de 2-3K y una pequeña comisión. De todos modos, después de deducir la seguridad social, se garantiza que rondará los 3500, más una pequeña comisión que es tan pequeña que puede ignorarse. De vez en cuando, fideos baratos de nueces y huevo para las fiestas, jaja. Sí, y no importa qué tipo de empleado seas en Telecom, la comida y el alojamiento no están incluidos. En el lenguaje coloquial, se llama comer uno mismo.
En una palabra, si no eres un estudiante universitario de tiempo completo, un estudiante universitario de tiempo completo o un empleado formal dentro del establecimiento, y no conoces tu salario y beneficios, debes: Encuentre a alguien, encuentre a la persona adecuada o encuentre a la persona adecuada con poder en el trabajo real, pueden cotizarle más desempeño y darle más puntos, y deducirle menos dinero, lo cual aún es aceptable. Si no tienes a la persona adecuada, no podrás encontrar a la persona adecuada. Los trabajadores contratados ordinarios se sentirán miserables. Muchas de estas personas reciben un pago. Después de todo, es muy pequeño y se otorgan muchas recompensas a los piratas informáticos. No hay recompensa alguna, por lo que una pequeña cantidad de salario es completamente inestable y fluctúa mucho, lo que te hace dudar de tu vida. En realidad, hay muchos empleados ordinarios en el personal no establecido de Guangzhou Telecom que reciben salarios de más de 2.000 o 3.000 y solo obtienen esto. Estoy diciendo la verdad. Las redes y la experiencia son importantes si no puedo. No sé cómo encontrarlos, no sé a qué puesto es mejor transferirme. Es difícil para aquellos que no están familiarizados con el trabajo. Realmente hay muchas personas así.
Los únicos beneficios de Guangzhou Telecom son: cinco seguros y un fondo de vivienda, y vacaciones según los días festivos nacionales (a veces todavía puedes trabajar en días festivos, la mayoría de ellos no ganan tres veces el salario, y puedes tomarte un tiempo libre). Realmente no hay nada más que perder. Muchos de ellos trabajan a tiempo parcial y realizan trabajos secundarios (como el cobro de alquileres y diversos negocios).
Telecomunicaciones, ¡oye! ! ! ! ! ! ! ! !
La mayoría de las personas que quieren trabajar en telecomunicaciones firman un contrato con una empresa de servicios de talentos de correos y telecomunicaciones o con una empresa de servicios de comunicación de Guangxin. El talento de correos y telecomunicaciones es relativamente mejor que el talento de correos y telecomunicaciones que tiene los fines de semana libres. feriados nacionales, cinco seguros y un fondo, pero el salario básico es bajo, alrededor de 1.850 por mes. El salario de Guangxin es relativamente alto, pero la mayoría de ellos solo tienen un día libre, no tienen cinco seguros y un fondo, o solo cinco seguros. No importa con qué empresa firme el contrato, el período de prueba es básicamente de 3 meses. No importa con qué empresa firme el contrato, no crea en el tratamiento. De hecho, depende del área de la que se le asigne la responsabilidad. a qué parte del trabajo y a qué departamento pertenece. El salario básico real y el desempeño se basan en el desempeño, así que no confíe en los beneficios del contrato. Todo debe basarse en la realidad. . ¡Jajajaja!
La primera categoría: los empleados regulares dentro del establecimiento y los trabajadores de telecomunicaciones son impresionantes;
La segunda categoría: los empleados formales que no están dentro del establecimiento pero sí dentro del alcance del trabajo que realizan. en el área, hay personas con conexiones y conexiones. La carrera profesional también es popular y bastante buena.
La tercera categoría: subdirectores y otros empleados comunes en el nivel más bajo, tristes, agotadores, que consumen mucho tiempo, más esfuerzo y menos retorno, fluctuaciones salariales alarmantes, a menudo absorbidos y deducciones de vez en cuando, la composición detallada del salario y el desempeño, ¿cómo es que el algoritmo es tan desordenado, opaco, a veces como un perro, y a veces yo? Me siento como un verdadero trabajador temporal, y claramente firmé un contrato con Telecom y trabajé para Telecom, ¿por qué es como si estuviera trabajando en el área? Es lo mismo que trabajar en una pequeña empresa privada, y te explotarán. Si el entorno laboral en su área no lo necesita mucho y otros puestos no aceptan personas, si desea solicitar una transferencia de trabajo, no tiene idea de dónde no está demasiado oscuro o demasiado oscuro, no importa dónde esté. La transferencia es que es muy fácil perder el trabajo. Así de fácil, el trabajo poco claro desaparece. Todo lo que dije es verdad, no parcial ni difamatorio.