Estimado, ¿cómo se calcula el salario básico y el pago de horas extras en Jinfu Electronics Factory? ¿Cómo se calculan las horas extras los sábados? ¿Hay algún subsidio si no vive allí?
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley: (1) Día de Año Nuevo (2) Festival de Primavera (3); ) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si el trabajador extiende su jornada laboral, se le pagará un salario no menor al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, un salario de no menos del 2% del salario se les pagará el 100% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 300% del salario. pagado.
Es decir, el salario de horas extras para el trabajo nocturno es de 150 yuanes de mi salario, los fines de semana es de 200 yuanes y para los días festivos nacionales es de 300 yuanes. Pero ésta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el importe de las horas extras es la base salarial.
De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley del Trabajo" y el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la conversión de la jornada laboral y salario promedio de los empleados durante todo el año", los días festivos legales son 104 días al año, siendo los feriados legales de 11 días. El salario se calcula según el siguiente método:
A. Cálculo de la jornada laboral del sistema:
Días laborables anuales: 365 días. - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 cielo.
Días laborables estacionales: 250 días ÷ 4 temporadas = 62,5 días/trimestre.
Días laborables mensuales: 250 días ÷ 65438 febrero = 20,83 días/mes.
Cálculo de jornada laboral: los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias.
B. Conversión de salario diario y salario por hora:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados al mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.