Carta de compromiso completa de objetivos de ventas
Prometo:
1. Fortalecer el estudio y cumplir concienzudamente las leyes, reglamentos nacionales y las normas de gestión pertinentes de la empresa.
2. Respetar estrictamente la ética empresarial y las reglas del mercado y operar con integridad.
3. No haga obsequios, reembolsos u otras formas de obsequios al personal relevante de los canales de ventas.
4. No se entregarán sobornos de drogas ni otras formas de soborno al personal hospitalario correspondiente.
Verbo (abreviatura de verbo) Si violo el compromiso anterior, soportaré las consecuencias correspondientes derivadas del castigo de la empresa.
Si mi conducta viola la ley, asumiré la responsabilidad legal correspondiente.
Compromiso:
Año, Mes, Día
Carta de Compromiso de Objetivo de Ventas de la Empresa
Según el objetivo de ventas 20xx de la empresa y la previsión de mercado , Con referencia al desempeño histórico de ventas, una consideración integral de los posibles factores que influyen y sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso, esta tarea de objetivo de ventas y la correspondiente política de incentivos están especialmente formuladas para aclarar los derechos y responsabilidades de la empresa a las personas responsables.
1. Comercial objetivo a cargo:
Empresa responsable:
2. Tareas de ventas objetivo
Especialmente autorizadas después de investigación y decisión. por la empresa El vendedor a cargo es totalmente responsable de las ventas, la promoción de la marca y las actividades promocionales de los productos de la empresa, y al mismo tiempo completa las siguientes tareas de ventas objetivo anuales:
1), el La tarea básica de ventas (principal) es de 10.000 yuanes.
2), la tarea objetivo de ventas anuales (principalmente) 10.000 yuanes.
3) Tarea de desafío de ventas anuales (principal) 10.000 yuanes.
Tres. Obligaciones del responsable de ventas:
1. El responsable deberá proporcionar a la Parte A un objetivo de ventas específico, operable, medible, alcanzable y efectivo dentro de los diez días posteriores a la firma de la carta de responsabilidad del objetivo de ventas anual. Los planes detallados para la implementación de objetivos con plazos limitados se utilizarán como base para la evaluación del desempeño y la supervisión y control de la persona responsable de los objetivos de ventas después de la aprobación de la empresa.
2. El responsable del objetivo de ventas deberá presentar los siguientes materiales escritos relacionados con las actividades de desarrollo del mercado de forma regular o irregular según los requisitos de la Parte A:
(1), Presentar planes de trabajo anuales semanales, mensuales y trimestrales, datos de ventas, estudios de mercado e informes resumidos, analizar las condiciones del mercado, proporcionar informes de análisis de mercado y proporcionar una base de mercado precisa para la toma de decisiones de la empresa.
(2). El plan de trabajo mensual incluye la ejecución de políticas de ventas, seguimiento de clientes e informes de mantenimiento.
③ Otra información escrita relevante requerida por la empresa, como información del cliente, contratos, detalles de cuentas por cobrar, detalles de pago, etc.
(4) Si los objetivos de ventas y las tareas planificadas para el mes no se completan, el responsable debe explicar los motivos de las tareas inconclusas al presidente de la empresa y proponer medidas de mejora (por escrito). .
⑤ Informe datos sobre diversas actividades promocionales relacionadas, evaluaciones de empleados y evaluaciones de recompensas a tiempo cada mes, así como información del cliente, análisis de actividades y materiales relacionados con la actividad que deben enviarse después de la actividad.
3. Participar en la evaluación del desempeño de la empresa de acuerdo con los requisitos de evaluación de la empresa (los detalles serán los estipulados en el formulario de evaluación de la empresa).
4. Fortalecer la gestión interna del departamento comercial y mejorar continuamente el nivel de gestión interna.
5. Aceptar la inspección y supervisión de las actividades de desarrollo de mercado de la empresa, proponer sugerencias de rectificación y mejora para la gestión de desarrollo de mercado de la empresa e implementarlas de manera efectiva.
6. De acuerdo con las "regulaciones de pago" de la empresa, si completa más del 95% del pago anual, tendrá derecho a recibir comisiones de ventas y recompensas anuales de la empresa.
Cuarto, los derechos de la persona responsable objetivo
Requieren que la empresa proporcione los fondos, equipos y logística necesarios para proteger a las personas, la propiedad y la propiedad cuando la persona a cargo implementa actividades de desarrollo del mercado. Y según el tiempo proporcionado por el responsable, se dará respuesta dentro de 1-3 días después de la consulta.
Método de evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
1. Recompensas de fin de año por completar tareas básicas.
2. Recompensas de fin de año por completar tareas objetivo.
3. Recompensas por completar objetivos y tareas del desafío.
4. Sanciones por no completar las tareas básicas de fin de año.
Términos complementarios para verbos intransitivos
Esta carta de responsabilidad se realiza por triplicado, una para el presidente, otra para el departamento de finanzas y otra para el responsable objetivo. A partir de la fecha de la firma de esta carta de responsabilidad, la empresa y el responsable del objetivo de ventas deben trabajar juntos, ir de la mano, animarse mutuamente y completar con éxito las tareas de responsabilidad del objetivo de ventas.
Firma del responsable de la empresa:
Firma del responsable del objetivo:
Fecha:
La carta de compromiso de objetivos de ventas 2 de la empresa se basa en los objetivos de ventas de la empresa para el año 20xx, combinados con pronósticos de mercado, con referencia al desempeño histórico de ventas y una consideración integral de varios posibles factores que influyen, con el fin de movilizar completamente el entusiasmo de ventas del departamento de ventas. personal de marketing y garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas anuales de la empresa, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mencionados anteriormente, formular esta tarea de objetivos de ventas y la política de incentivos correspondiente, y aclarar los derechos y responsabilidades de la empresa y la persona responsable.
1 Empresa responsable: Wuhan Rongguan Technology Development Co., Ltd. (en adelante, Parte A)
Vendedor objetivo a cargo: (en adelante, Parte B)
2, tareas de ventas objetivo
Después de la investigación y decisión de la empresa, el vendedor a cargo está autorizado a ser totalmente responsable de las ventas de productos de la empresa y completar las siguientes ventas objetivo anuales. Tareas:
Tareas objetivo de ventas anuales (principales): 500 Diez mil yuanes, la ganancia bruta debe alcanzar los 500.000 yuanes y la ganancia bruta se utilizará como base para la evaluación anual.
Tres. El límite de tiempo para completar la tarea de ventas objetivo: MM DD AA.
Cuatro. Obligaciones del vendedor a cargo
1 Después de firmar la carta de responsabilidad de objetivos de ventas anuales, el responsable debe proporcionar a la Parte A objetivos detallados que sean específicos, operables, medibles, alcanzables y oportunos lo antes posible. como sea posible El plan de implementación se utilizará como base para la evaluación del desempeño y el seguimiento del responsable del objetivo de ventas después de la aprobación de la empresa;
2. El responsable del objetivo de ventas debe presentar los siguientes documentos escritos. relacionados con actividades de desarrollo de mercado de manera regular o irregular según lo requiera la Parte A. Materiales:
(1) Presentar análisis e informes resumidos semanales, mensuales, trimestrales y anuales de planes de trabajo, datos de ventas y estudios de mercado, analizar condiciones del mercado y proporcionar informes de análisis de mercado para proporcionar una base de mercado precisa para la toma de decisiones de la empresa;
(2) El plan de trabajo mensual incluye informes de implementación de políticas de ventas, seguimiento de clientes e informes de mantenimiento;
(3) Otros materiales escritos relevantes requeridos por la empresa, como información del cliente, contratos, información de ingeniería, etc. ;
(4) Si durante el periodo de evaluación no se completan los objetivos y tareas de ventas planificados, el responsable deberá explicar al superior directo los motivos por los que no se han completado las tareas planificadas y proponer medidas de mejora.
3. Participar en la evaluación del desempeño de la empresa de acuerdo con los requisitos de evaluación del desempeño de la empresa;
4. Aceptar la inspección y supervisión de las actividades de desarrollo del mercado de la empresa y presentar opiniones rectificativas sobre las actividades de la empresa. gestión y actividades de desarrollo del mercado, e implementación y ejecución efectiva.
5. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del pago de la empresa, si completa más del 80 % del plan de beneficio bruto objetivo anual, disfrutará de la comisión de ventas y las recompensas anuales otorgadas por la empresa;
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Verbo (abreviatura de verbo) Derechos del responsable objetivo
Exigir a la empresa que proporcione el apoyo y las garantías humanas, económicas y materiales necesarias como fondos, equipos, logística, etc. cuando el responsable implementa actividades de desarrollo del mercado;
Seis, Regulaciones salariales:
Salario anual del responsable del objetivo de ventas = salario mensual × 12 bonos comerciales bono de fin de año .
7. Método de evaluación:
1. Método de recompensa por alcanzar el objetivo de beneficio bruto anual de 500.000 yuanes: se deducirá el 15% del beneficio bruto del año en curso.
Las recompensas finales se distribuyen entre los empleados.
2. Método de recompensa por lograr una ganancia bruta anual de 400.000 yuanes: _12 de la ganancia bruta se distribuirá a los empleados como recompensa de fin de año.
3. Método de penalización si el beneficio bruto anual es inferior a 400.000 yuanes: la mitad del salario se retendrá del salario del mes anterior. Si las tareas objetivo se completan en el siguiente año de evaluación, el salario retenido. será reembolsado.
Ocho.
Términos Complementarios
Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para el gerente general y otra para el responsable de objetivos de ventas anuales. A partir de la fecha de firma de esta carta de responsabilidad, la empresa y el responsable del objetivo de ventas deben trabajar juntos, trabajar de la mano, animarse mutuamente y cumplir con éxito las responsabilidades del objetivo.
Gerente general (firma): Responsable comercial (firma):
Fecha: año, mes, día Fecha: año, mes, día
Buscando Volviendo al pasado, la Carta de compromiso de objetivos de ventas 3 de la empresa está llena de altibajos, alegrías y tristezas. No tener una crisis es la crisis más grande y estar satisfecho con el status quo es la trampa más grande. ¡Así que promete hacer una cosa por el resto de tu vida y lograrás un gran éxito! Porque la tibieza nunca triunfa. ¿Cuáles son las probabilidades? No lo sé, solo entiendo que la vida no tiene arreglo, ¡solo si amas trabajar duro ganarás! Habiendo vivido en paz durante casi cuatro años, los recuerdos del pasado no deberían ser una carga para el presente. ¡Déjalo ir si puedes y haz lo que puedas! Tengo muchos conocimientos y nutrientes en mi corazón y he leído muchos libros. Sin embargo, hablar por escrito me parece muy superficial y no sé cómo hacerlo. Date el coraje de no tener miedo a los fuertes vientos y olas, y escribe con sangre el Período de Primavera y Otoño. El objetivo de la paz no es un castillo imposible en el aire. La valentía es la clave. Un poco de valentía, un poco de bendición y un poco de valentía para ser director. El tiempo es dinero, la eficiencia es vida. Los antiguos decían que un hombre benévolo aprecia sus años, un hombre talentoso aprecia su luna, un sabio aprecia su sol y un sabio aprecia su tiempo. ¡Un caballero debe perseverar en su inquebrantable ambición de lograr un gran éxito! Aunque el camino por delante esté lleno de dificultades y obstáculos, quienes tienen metas deben hacer todo lo posible. Las águilas no temen a las montañas, los petreles no temen al viento ni a la lluvia, y las personas nacen con dos metros y medio de cielo. El estado de majestad es alto y la ambición es mirar el sol y la luna. La vida es tortuosa y larga, pero puedes mirar al cielo sin remordimientos. ¡Te mereces a los demás y no te arrepientes! ¡Éste es un corazón recto y sin arrepentimientos! El trabajo duro vale la pena, y donde hay voluntad, ¡hay un camino! La "Declaración del Héroe" es: ¡El príncipe tendrá semillas! El carácter es suficiente para las apariencias, la sabiduría es suficiente para las dudas, la honestidad es suficiente para dividir la riqueza y la confiabilidad es suficiente para cumplir las promesas. ¡Esta persona es extravagante!
Sepa que el viaje es difícil, y cuanto más difícil sea, más avanzará. Es mejor elegir un día que acertar, y no es tan bueno como hoy. Hoy juro que cumpliré mi palabra y cumpliré mi palabra. Lo que dices significa lo que dices y debes cumplirlo. Aquí hay una promesa: quiero crecer, tener alegría, perseverar y luchar todos los días en Wang Ning.
Nunca te detengas, trabaja duro, estudia mucho, trabaja duro, implementa y haz las cosas con honestidad. Para lograr esto, una persona con voluntad nunca envejecerá, y una persona sin voluntad vivirá cien años y se convertirá en un líder al frente de miles de ejércitos. Cuando el viento es fuerte, la unión hace la fuerza. Hay un dicho: ¡primera clase, segunda clase, segunda clase, tercera clase, tercera clase, tercera clase!
Si no puedes lograrlo, quedarás aislado del resto. ¿Estás dispuesto a cortarte el pelo y pedir disculpas al mundo?
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