Modelo de incentivos para los empleados principales de la empresa: incentivo de capital
Métodos de incentivos para los empleados principales de la empresa: incentivo de capital 1. El origen de los incentivos de capital para empleados
El sistema de propiedad de acciones para empleados es un sistema de participación accionaria en el que los empleados poseen los derechos de propiedad de sus propias empresas. Se originó en los Estados Unidos, por? ¿El padre de los planes de propiedad de acciones para empleados? ¿Luis? Propuesto por primera vez por Kelso et al. Después de casi 60 años de desarrollo, la teoría y la práctica de la propiedad accionaria de los empleados ha evolucionado hacia diversas formas de incentivos para los empleados, incluido el modelo de capital virtual ampliamente utilizado.
El modelo de capital virtual se refiere a un tipo de acciones virtuales otorgadas por la empresa a los objetos de incentivo que pueden disfrutar de ciertos derechos de dividendos y de ingresos por apreciación del precio de las acciones se ha convertido en un método de incentivo eficaz. por muchas empresas.
2. El propósito de motivar a los empleados centrales
¿Qué significa el llamado empleado central? ¿Talentos con alto valor estratégico en capital humano, escasez, que ocupen posiciones clave y posean competitividad central? En términos generales, incluye altos directivos, personal profesional y técnico de alto nivel y talentos altamente calificados de las empresas. Para mantener el funcionamiento sostenible de la empresa, la empresa debe introducir y retener un grupo de personal central para desarrollarlo simultáneamente con la empresa, y en este proceso, es necesario motivar eficazmente al personal central.
3. Ventajas del modelo de incentivo de capital virtual
(1) El capital virtual es esencialmente solo un certificado de dividendos y la emisión de capital virtual no afecta el capital y el capital total de la empresa. estructura.
(2) La función de incentivo intrínseco del capital virtual. Los empleados que poseen capital virtual pueden ayudar a la empresa a obtener ganancias mediante sus propios esfuerzos. Cuanto más rentable sea la empresa, más dividendos recibirán los empleados que posean capital virtual.
(3) El modelo de incentivo de capital virtual tiene un efecto vinculante para los titulares. Los objetivos de ganancias de la empresa deben alcanzarse en el futuro, y los accionistas virtuales deben hacer todo lo posible para lograr objetivos corporativos predeterminados para poder recibir dividendos.
(4) El capital virtual se puede obtener de forma gratuita y no requiere gastos adicionales por parte del titular. Mientras la empresa siga obteniendo beneficios normales, los tenedores pueden recibir ingresos por dividendos.
(5) El modelo de incentivo de equidad virtual no solo puede motivar a los empleados, sino también evitar la interferencia de diversos factores legales.
(6) El capital virtual es tanto un incentivo material como un incentivo espiritual. Se dice que son incentivos materiales porque los tenedores pueden obtener beneficios tangibles; se dice que son estímulos espirituales porque los empleados tienen algunas características de accionistas y pueden participar en el trabajo diario como accionistas, lo que potencia el sentido de pertenencia y honor.
(7) El capital virtual se puede convertir en acciones reales.
Cuarto, los principios que se deben seguir al poseer acciones virtuales
(1) Al formular el plan, siga las leyes y políticas existentes y combínelas con la situación real de la empresa. No es sólo un simple. Funciona y logra su propósito. (2) En términos de participación accionaria, ¿persistir? ¿Priorizar la eficiencia teniendo en cuenta la equidad? Principio, considere las responsabilidades laborales, el nivel de desempeño y otros factores para determinar la cuota de participación de cada personal central. (3) En términos de confirmación de calificación, primero debe ser un empleado central de la empresa, identificarse con la cultura de la empresa y estar dispuesto a desarrollarse junto con la empresa, y adherirse al principio de anteponer la moralidad y tener capacidad y política. integridad. (4) En términos de distribución de capital, nos adherimos al principio de compartir riesgos y beneficios entre nuevos y antiguos accionistas.
Verbo (abreviatura de verbo) Pasos para establecer el intercambio virtual
(1) Determinar los objetos de incentivo de equidad y sus calificaciones. En primer lugar, es necesario definir el alcance de los empleados principales; en segundo lugar, considerar otros factores como el carácter moral, los años de empleo y los resultados de evaluaciones anteriores para determinar el personal calificado.
(2) Criterios para determinar el número de acciones virtuales a distribuir. Con base en la cantidad de acciones virtuales que distribuirá el propietario, la proporción de acciones de posición individual, acciones de desempeño y acciones de antigüedad se determina en función de factores como la posición integral, el desempeño y los años de empleo. Los estándares para el año siguiente. no se determinan al final del año. Para los empleados principales que han hecho grandes contribuciones a la empresa, las acciones se pueden aumentar adecuadamente.
(3) Determinar los principios para las variaciones de acciones de los accionistas. Debido a cambios en puestos, desempeño, antigüedad en el servicio y otros factores, las acciones de los accionistas también cambiarán.
(4) Determinar el método de dividendo y el monto del capital virtual.
En primer lugar, se establece un fondo de dividendos y el fondo de dividendos se retira de acuerdo con el plan de retiro del fondo de dividendos basado en el logro de los objetivos operativos de la empresa para el año, pero en las operaciones reales, con el fin de ajustar los fondos y equilibrar los ingresos y gastos. , la empresa también puede implementar una combinación de principios de distribución de dividendos actuales y dividendos diferidos, reduciendo así de manera efectiva el impacto de las fluctuaciones operativas sobre los cambios en la cantidad de fondos de dividendos.
(5) Determinar el método de cálculo del valor en efectivo por acción del capital virtual. Valor en efectivo por acción = tamaño del fondo de dividendos que realmente participó en la distribución ese año. El número de acciones virtuales que realmente participaron en los dividendos ese año.
(6) Determine el método de dividendo específico para cada accionista virtual y el monto en efectivo de los dividendos para el año. Con base en el valor en efectivo por acción multiplicado por el número de acciones de los accionistas, se puede obtener el monto del dividendo del accionista para el año en curso y los dividendos anticipados de algunos empleados se pueden transferir al año siguiente según las necesidades reales. (7) Determinar las condiciones para la conversión accionaria. A medida que una empresa se desarrolla, los miembros del equipo central que poseen capital virtual pueden convertirse en accionistas reales de la empresa y enfrentarán el problema de convertir la naturaleza de su capital.
(8) Anunció la implementación de un plan de incentivos de capital virtual. Una vez que la dirección de la empresa decida implementar el mecanismo de incentivo de capital virtual, debe anunciarlo dentro de la empresa, detallando el propósito de implementar esta medida, aclarando los procedimientos operativos específicos, permitiendo que los empleados calificados participen activamente y motivando a los empleados no calificados a ser proactivos.
Cuestiones que requieren más estudio sobre los verbos intransitivos
(1) Debido a las diferencias en la estructura de propiedad y la estructura de empleados de cada empresa, se debe prestar especial atención para evitar el impacto de negligencia que pueda producirse en una determinada ejecución. (2) Los incentivos son inseparables de las evaluaciones. Cómo establecer un sistema de evaluación científica para evaluar a quienes poseen un capital virtual y lograr un vínculo preciso entre salario y desempeño es otra cuestión importante que debemos estudiar más a fondo.