¿Es legal que la empresa te obligue a no volver a casa durante el Año Nuevo chino?

En vista de la epidemia de este año, se recomienda celebrar el Año Nuevo en el lugar. Pero aun así, la empresa no puede obligar a los empleados a no volver a casa para pasar el Año Nuevo, lo cual es ilegal. Si desea renunciar, puede presentarla por escrito con 30 días de anticipación. La empresa no puede obligar a los empleados a no volver a casa durante el Año Nuevo. Esto es ilegal.

Si la empresa se niega a dimitir, el empleado puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador o donde se ejecuta el contrato laboral. Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, evidencia relevante, información del registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial. Podrá solicitar una compensación económica por terminación ilegal del contrato de trabajo. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La compensación financiera es el doble de la compensación. Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Las reglas del empleador son graves; sistema violado; (3) Incumplimiento grave del deber o mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; unidad, o el empleador se niega a hacerlo. No realizar correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo; o el contrato de trabajo no pueda continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.