¿Qué es la contratación abierta de trabajadores expedidos por mano de obra?
La contratación abierta de trabajadores de despacho de mano de obra es la siguiente:
Los trabajadores de despacho de mano de obra se refieren a los trabajadores enviados a las unidades de trabajo correspondientes por las empresas de servicios laborales. El despacho de mano de obra define al empleador que subcontrata algunos empleados no esenciales o algún trabajo no profesional del empleador a una empresa de servicios laborales.
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.
Los beneficios de los empleados despedidos son exactamente los mismos que los de los trabajadores regulares de la unidad. Según la "Nueva Ley Laboral", los empleados despedidos y los trabajadores regulares deben recibir el mismo salario por el mismo trabajo. cualquier diferencia de trato, usted tiene todo el derecho a encontrarla. Las agencias pertinentes salvaguardarán sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, durante el período de inactividad posterior al regreso de los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra les pagará una remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
El artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.
La remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos establecida o pactada en el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de trabajo y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.