¿Qué es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social es la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Tomemos como ejemplo la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu. Las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:
(1) Implementar a nivel nacional, provincial y. leyes municipales sobre recursos humanos y seguridad social, leyes y reglamentos, y proyectos de leyes y reglamentos locales pertinentes. ?
(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los fondos y fondos de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; ?
(3) Responsable de la gestión de la construcción del sistema de recursos humanos y servicios públicos de seguridad social de la ciudad, formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, y establecer recursos humanos unificados y estandarizados; Recursos en la ciudad El mercado promueve el flujo racional y la asignación efectiva de los recursos humanos. ?
(4) Llevar a cabo investigaciones sobre las políticas integrales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, áreas clave, vínculos clave y prácticas innovadoras ser responsables de los intercambios y la cooperación internacionales en materia de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; campos. ?
(5) Formular planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación, formular un sistema de empleo para la promoción del espíritu empresarial y un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación vocacional y establecer un sistema de formación vocacional; sistema para trabajadores urbanos y rurales; formular una política de empleo para graduados universitarios en la ciudad. ?
(6) Formular los planes y políticas de desarrollo del seguro social urbano y rural de la ciudad, establecer un sistema coordinado de seguro social urbano y rural; implementar el método nacional unificado de renovación de la relación del seguro social y el método de coordinación de las pensiones básicas; formular las agencias gubernamentales de la ciudad, políticas de seguro de pensiones básicas para empresas e instituciones, residentes urbanos y rurales y personas expropiadas de tierras y organizar su implementación
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y complementario de la ciudad; sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguros y organizar su implementación trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social de la ciudad. El borrador del presupuesto del fondo de seguros y las cuentas finales asume la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguro social de la ciudad. ?
(7) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público e implementar el sistema nacional de honor y recompensa gubernamental; sistema en conjunto con los departamentos relevantes. ?
(8) Responsable de la gestión integral del trabajo del personal en las instituciones públicas de la ciudad, guiando la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas de gestión para el personal y las agencias de las instituciones públicas. trabajadores y orientar el trabajo de gestión del talento;
Formular políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico, ser responsable de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones y tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del título técnico; ser responsable de la coordinación y atención de la movilidad postdoctoral; ser responsable de la selección y servicio del talento profesional y técnico de alto nivel; ?
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones y organizar su implementación y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones. formular medidas de implementación y supervisar su implementación; formular líneas de orientación salarial para las empresas de la ciudad y mejorar el sistema de garantía del salario mínimo para los empleados de las empresas en toda la ciudad; formular beneficios para los empleados y políticas de jubilación relacionadas para agencias e instituciones y organizar su implementación. ?
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas; y ayudar a mantener la estabilidad; ser responsable de elegir de forma independiente carreras militares Gestión y trabajo de servicio para los cuadros desmovilizados. ?
(11) Formular y organizar la implementación de políticas, planes, planes de capacitación para servidores públicos y personal de instituciones públicas en los organismos administrativos de la ciudad; formular políticas de capacitación e incentivo para talentos altamente calificados y prácticos rurales; talentos de la ciudad junto con los departamentos pertinentes; orientar y estandarizar la formación de personal docente en colegios técnicos, escuelas técnicas, instituciones de formación profesional e instituciones de formación de funcionarios públicos de la ciudad; ?
(12) Tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas especiales de apoyo a la protección laboral en nuestra ciudad que prohíban el uso de trabajo infantil y uso ilegal de trabajadoras y trabajadores menores de edad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. ?
(13) Mejorar el sistema de mediación y arbitraje para disputas laborales y de personal; guiar a los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social del distrito (ciudad) y del condado en el trabajo de petición.
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(14) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo y fondos de seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad. y el saldo global de los fondos de seguridad social. ?
(15) Responsable de organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social, supervisar (investigar) y manejar los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores entre regiones y supervisar; la implementación por parte del empleador de las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleadores y los trabajadores y realizar trabajos administrativos de aplicación de la ley en materia de recursos humanos y seguridad social; ?
(16) Organizar el trabajo de investigación científica sobre recursos humanos y seguridad social de la ciudad y la promoción y aplicación de los resultados de la investigación científica; organizar la implementación de la construcción de normalización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. ?
(17) Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero), realizar intercambios y cooperación internacionales, formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros (en el extranjero) para trabajar o establecerse en nuestra ciudad, y gestionar los expertos extranjeros entrantes que trabajan en nuestra ciudad; responsable de la formación del personal que viaja al extranjero (en el extranjero) responsable de la gestión del personal que ha regresado de estudiar en el extranjero; ?
(18) Realizar los trámites de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal. ?
(19) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal. ?
Información ampliada:
La Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social generalmente cuenta con las siguientes agencias funcionales:
Oficina
División de Regulaciones
División de Aprobación Administrativa
División de Planificación y Finanzas
División de Promoción del Empleo Urbano y Rural y Seguro de Desempleo
División de Gestión del Mercado de Recursos Humanos
Oficina de Reubicación de Funcionarios
Oficina de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Oficina de Gestión de Puestos de Servicio Civil
Oficina de Contratación y Capacitación del Servicio Civil
Valoración de la Función Pública, Premios y Sanciones
p>Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Oficina de Relaciones Laborales
Oficina de Salarios y Bienestar
División de Seguro de Pensiones Urbano y Rural
División de Seguro Médico Urbano y Rural
División de Seguro de Accidentes de Trabajo
División de Supervisión de la Caja del Seguro Social
División de Inspección del Trabajo
Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Oficina de Reclamaciones
Oficina de Publicidad e Investigación
Oficina de Construcción de Información
Oficina de Personal
La Oficina de Supervisión Municipal de Chengdu está ubicada en la Oficina de Supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
Oficina de personal jubilado
Oficina de talentos en el extranjero
Presentación de la Oficina de gestión de inteligencia extranjera
Oficina municipal de seguridad social y recursos humanos de Chengdu: funciones organizativas