¿Es legal que una empresa compre tres asignaciones para sus empleados de acuerdo con el seguro social mínimo?

En términos generales, se trata de "cinco seguros y un fondo", que se refiere a los cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. "Un fondo" se refiere a la vivienda; fondo de previsión. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo en su totalidad de las empresas. Los particulares no necesitan pagar. Lo que hay que señalar aquí es que los "cinco seguros" deben comprarse por ley, pero la ley no exige el "seguro único". Las empresas deciden si comprar o no en función de las condiciones reales. La fórmula de cálculo de "cinco seguros y un fondo" es: monto del pago mensual = base de pago mensual × coeficiente de pago, donde la base de pago mensual es el salario del individuo antes de impuestos (los límites superior e inferior de la base son diferentes en diferentes; plazas) coeficiente de pago: seguro de pensión básico: 8% para particulares, 20% para empresas, seguro médico básico: 2% para particulares, 8% para empresas, seguro de desempleo: 1% para particulares, 2% para empresas, seguro de maternidad: 0,9 % para las empresas, 0,5% para las empresas (los coeficientes de pago del seguro de accidentes laborales de diferentes empresas serán ligeramente diferentes) . Cada persona en cada unidad tiene su propia base de pago diferente, es por eso que cada mes se deduce más y menos de la cuenta de cada persona. La unidad tiene derecho a determinar la base de pago de sus empleados, pero la determinación de la base de pago social mínimo depende del salario social promedio de la ciudad en el año anterior. La base mínima de pago = X60% del salario de evaluación social del año anterior. Por ejemplo, el salario social promedio en Qingdao en 2003 fue de 1.180 yuanes, por lo que la base mínima de pago de la seguridad social en 2004 debería ser de 708 yuanes. El salario social promedio en 2004 fue de 1.331,6, por lo que la base mínima de pago de la seguridad social en 2005 fue de 799 yuanes. . Independientemente de si el salario mínimo estándar determinado por la unidad es 500 u 800, el departamento de seguridad social utilizará 799 yuanes como punto de partida del pago mínimo. En otras palabras, si su salario real es inferior a 799 yuanes, entonces su base de pago sigue siendo 799. Acerca del fondo de previsión para la vivienda: el fondo de previsión para la vivienda no se puede retirar en momentos normales y sólo se puede retirar al comprar una casa y solicitar una Préstamo del fondo de previsión de vivienda. Una vez completada la solicitud de préstamo del fondo de previsión, se retirará una vez al año.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.