Esta empresa se ha fusionado. ¿Adónde irán los empleados originales?

De acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo, después de la fusión, por cambios en salarios, cargos, beneficios, etc., los empleados de la empresa fusionada tienen derecho a optar por quedarse o por permanecer libremente. Si un empleado decide dimitir, la empresa debe compensarlo en consecuencia. Generalmente existen varias formas de compensar a los empleados: 1. Pago en efectivo. El pago en efectivo requiere que las empresas paguen a los empleados en efectivo como compensación económica por rescindir contratos laborales a largo plazo. Para empresas con abundante flujo de caja, este método es aceptable y es una solución única que no dejará ninguna secuela para la empresa después de la reestructuración. Sin embargo, este método ocupará en gran medida el flujo de capital de la empresa y reducirá su resistencia. Las capacidades de riesgo hacen que las empresas sean propensas a las crisis. 2. Forma de pago de capital La forma de pago de capital es transferir directamente los activos netos de la empresa a cada empleado en forma de compensación económica. Una vez reestructurada la empresa, los empleados formarán parte del capital social de la empresa reestructurada. Aunque este método está permitido en la política de documentos correspondiente, existen dos obstáculos obvios en su funcionamiento. En primer lugar, debido a las restricciones de la ley de sociedades sobre el número de accionistas, el número de acciones de los empleados es limitado y es difícil obtener la aprobación de los departamentos pertinentes para establecer reuniones de propiedad de acciones de los empleados y otros vehículos accionarios. El método de participación accionaria de los empleados es el primer problema que debe resolverse; en segundo lugar, el modelo de participación accionaria colectiva de los empleados ya no es viable en la mayoría de los lugares. Los gobiernos locales prefieren que la dirección original de la empresa tenga control absoluto sobre la empresa reestructurada y no apoyen la participación accionaria conjunta. de todos los empleados. Por lo tanto, a partir de los dos puntos anteriores, no es una buena idea pagar a los empleados una compensación económica en forma de acciones. 3. Forma de pago de los derechos de los acreedores Si la capacidad de pago de la empresa reestructurada es relativamente pobre, para reducir la presión del pago de los costos de reestructuración sobre la producción y operación de la empresa, la compensación económica de los empleados puede convertirse en pasivos de la empresa reestructurada. reduciendo los correspondientes activos netos de la empresa. Una vez reestructurada la empresa, los créditos de los empleados contra la empresa reestructurada se reembolsarán de conformidad con las normas y condiciones correspondientes. Para evitar el riesgo de violar las leyes contables y fiscales después de la reestructuración, las empresas reestructuradas deben obtener la aprobación de las autoridades superiores y del gobierno para pagar una compensación económica a los empleados en forma de derechos de acreedor.

Objetividad jurídica:

Artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y sus derechos y obligaciones serán hereditarios y el empleador seguirá ejecutándolos. El artículo 172 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula que una empresa puede adoptar una fusión por absorción o una fusión por nuevo establecimiento. Una empresa absorbe otras empresas para fusionarse, y las empresas absorbidas se disuelven. La fusión de dos o más empresas para constituir una nueva empresa es una nueva fusión y todas las partes de la fusión se disuelven.