Comportamiento criminal del abogado Yu Chao
En la actualidad, la prosperidad de la industria de Internet ha entrado en un punto muerto. ¿Cómo se trata a las personas que trabajan en Internet? Déjame presentártelo en detalle.
En la actualidad, la prosperidad de la industria de Internet ha entrado en un punto muerto. Después de que la mala situación económica provoque una disminución en las operaciones comerciales, lo que las empresas tienen que hacer es aumentar los ingresos y reducir los gastos, y apretarse el cinturón para el invierno. Los despidos directos no suenan bien. Es un "método" utilizar "996", "10, 10, 6" para mejorar la eficiencia del trabajo sin gastar costos adicionales y sin permitir que empleados insoportablemente poco competitivos se vayan solos.
Siguiendo el sistema de trabajo 996 en 58 empresas, últimamente han aparecido con frecuencia en Internet empresas de Internet para animar a los empleados a trabajar horas extras e incluso renunciar voluntariamente a las vacaciones anuales retribuidas, y a estar de guardia durante los días festivos legales, como la Fiesta de la Primavera y el Día Nacional. De hecho, según un periodista del Beiqing Daily, se ha convertido en una práctica común entre las empresas de Internet alentar a los empleados a trabajar horas extras o incluso obligarlos a trabajar horas extras, especialmente en las empresas de nueva creación. Los analistas creen que las empresas de Internet están trabajando horas extras o que la industria está en recesión.
Evento
El sistema "996" de 58.com fue criticado.
La semana pasada, 58.com anunció la implementación de un sistema de trabajo "996" para todos los empleados, y el CEO Yao Jinbo fue denunciado por los empleados. El sistema de trabajo "996" significa que los empleados trabajan de 9 a 21 horas, 6 días a la semana. Se dice que la Empresa 58 exige a sus empleados implementar un sistema de trabajo 996, sin poder pedir licencia, y sin subsidios ni pago de horas extras. Además, el aviso emitido por la empresa no fue una notificación formal por correo electrónico, sino una notificación verbal del Departamento de Recursos Humanos. 58 respondieron 996 porque el tráfico comercial fue intenso en septiembre y junio, 65438 + octubre, por lo que fue una movilización de rutina. A diferencia de lo que los empleados dicen que es obligatorio, 58 dijeron que el 996 no es obligatorio.
Posteriormente, la “Solicitud Endeavour” de Jinan Inspur Group provocó una acalorada discusión. El Plan Endeavor requiere que los empleados trabajen voluntariamente 6 días a la semana, 12 horas al día, renuncien voluntariamente a todas las vacaciones anuales pagadas y trabajen horas extras voluntariamente sin instrucciones. No sólo eso, los "esfuerzos" tienen que trabajar horas extras incondicionalmente durante días festivos como la Fiesta de Primavera y el Día Nacional. Esta versión mejorada de "996" ha vuelto a provocar debates sobre el sistema de trabajo de los profesionales de Internet.
Estado
Trabajar horas extras es una "regla oculta" en la industria de Internet.
De hecho, el término "996" no fue iniciado por 58 Company. Anteriormente, algunos departamentos de muchas empresas de Internet ya habían implementado este sistema de trabajo. Un reportero del Beiqing Daily descubrió que en la industria de Internet, los empleados generalmente trabajan alrededor de 10 horas al día, y las horas extras son las más severas en departamentos centrales como el desarrollo de software. "996" o "65,438+00,65,438+00,6" son comunes. Se lanzan nuevos proyectos y los sistemas se actualizan. Casi todos permanecen en la empresa. La situación de los departamentos funcionales complementarios es ligeramente mejor, pero pocos pueden "salir del trabajo a tiempo".
En la investigación, empleados de muchas grandes empresas de Internet, incluidas Baidu, Alibaba, Tencent, JD.COM, 360, Xiaomi, Didi, etc. , diciendo que a menudo trabaja horas extras. Un empleado dijo que la empresa estipula que los trabajadores comienzan a trabajar entre las 10 y las 6 en punto y terminan a las 6 en punto. Pero pocas personas salen del trabajo a las 6 en punto y nunca ha oído hablar del "pago de horas extras" como beneficio.
Un ingeniero de software de una gran empresa de Internet dijo que los ingenieros de software son casi los puestos principales de las empresas de Internet y también los puestos más ocupados. He trabajado en varias empresas de Internet y casi todas implementaron políticas laborales 996 o similares. A veces era un requisito de la empresa, pero la mayoría de las veces fue causado por demasiada presión y demasiadas tareas. "Hay demasiadas cosas que no se pueden hacer. Si no trabaja horas extras, no habrá rendimiento".
Algunas personas dicen que el ambiente empresarial también es muy importante. Algunas empresas de Internet alientan a todos los empleados a hacerlo. trabajar horas extras. "Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, corría muy rápido después de salir del trabajo a las 6 en punto todos los días. ¡Como resultado, mi jefe me habló tres veces! Dijo que me escapaba demasiado rápido, incluso si No tenía nada que hacer, algo aprendería en la empresa... A partir de ahí no me atrevo a salir del trabajo antes de las 7”. Se puede observar que trabajar horas extras en las empresas de Internet se ha convertido en una "regla oculta".
Instar a alguien a aceptar una entrevista
Es normal que las empresas de nueva creación trabajen horas extras "365 días"
En la investigación, un periodista de Beiqing Daily descubrió que las grandes empresas de Internet tienen el peor tiempo extra en el departamento de I+D, mientras que otros departamentos funcionales están en mucho mejor forma, como marketing, operaciones, relaciones públicas, etc. Es un estado de trabajo de tipo pulso. Solo en circunstancias especiales, como trabajar en proyectos, se requieren horas extras serias. Pero en las nuevas empresas o en algunas empresas de Internet más pequeñas, las horas extras son la norma para "tiempo completo, 365 días".
Un empleado a cargo del desarrollo de software en una nueva empresa de Internet informó su tiempo libre en los últimos cinco meses: de abril a junio, básicamente alrededor de las 12 en punto. Debido a que el proyecto está subcontratado, el equipo de subcontratación solo puede venir a la empresa después de salir del trabajo para atracar. De julio a agosto, alrededor de las 9 en punto, el producto es relativamente estable; a partir de mediados de agosto, tengo que salir del trabajo después de las 10 en punto todos los días porque el jefe dijo que no estaba satisfecho; el producto actual y se le pidió que hiciera un nuevo producto. El plazo es de un mes. Dijo: "Tenemos un estricto sistema de registro de entrada, cuatro veces al día. No se puede registrar la salida por la noche y hay que seguir trabajando. No hay descanso ni pago de horas extras por trabajar horas extras los fines de semana".
Uno de los primeros socios de otra nueva empresa dijo que si considerara el trabajo como su carrera, trabajaría horas extras voluntariamente. Dijo: "Las empresas emergentes no pueden competir con las grandes empresas. Todo está en su infancia y no tenemos mucho dinero. Tenemos que ser más rápidos que los demás. Si todos llegan a trabajar a tiempo y se necesita tanto tiempo para producir un producto, ¿quién puede permitírselo?" Admitió que las empresas de nueva creación básicamente calculan sus gastos e ingresos a diario y necesitan ahorrar costos tanto como sea posible y desarrollar productos para obtener inversiones. Pero todo aquel que elige una startup está preparado. "Estamos dispuestos a luchar por nosotros mismos".
Eliminar preocupaciones
Los "horarios flexibles" ofrecen más excusas para trabajar horas extras.
Muchas empresas de Internet implementan actualmente "sistemas de trabajo flexibles". El llamado sistema de trabajo flexible significa que los empleados pueden elegir de forma independiente horarios de trabajo específicos bajo la premisa de un horario de trabajo fijo, en lugar de un sistema de horario de trabajo fijo unificado. Generalmente las empresas de Internet requieren 9 horas. Pero en realidad es un sistema aparentemente humano. ¿Se puede dar libertad a los empleados?
Un programador de una gran empresa de Internet dijo: "La empresa para la que trabajo empieza a trabajar alrededor de las 10 en punto, lo que eufemísticamente se llama sistema de trabajo flexible. De hecho, nadie llega demasiado tarde. -El horario de trabajo es básicamente a las 9:00 a.m. 00, 10, las horas de trabajo del día son varias horas más largas de lo requerido, pero no hay manera cuando actualizamos los productos, todos tienen que trabajar toda la noche sin descansar los fines de semana. Dijo que si bien las horas extras no son un requisito obligatorio de la empresa, según el informe, si no trabajas horas extras no podrás completar las tareas y el tiempo asignado por tu líder, lo que afectará tu propio desempeño e incluso el progreso. del equipo. Entonces todos "trabajarán horas extras" y las horas de trabajo son "10, 10, 6".
Un empleado de una empresa de Internet cree que “el eufemístico sistema de trabajo flexible en realidad da más excusas para trabajar horas extras y trasnochar. En el pasado, tenía que fichar y el horario de trabajo estaba uniformemente estipulado. trabajo a las 9 a. m. Teniendo en cuenta que tuve que levantarme temprano al día siguiente, el jefe básicamente les dirá a todos que se vayan a casa a las ocho o nueve en punto. ¿Es bueno ahora que el sistema de trabajo flexible les permite quedarse despiertos hasta tarde? ¿Y trabajar horas extras?" Los empleados antes mencionados creen que bajo el sistema de trabajo flexible, se formará un círculo vicioso de quedarse despierto hasta tarde y trabajar horas extras.
Además, más de la mitad de las empresas de Internet cuentan con un sistema de asistencia para fichar la entrada y la salida. Aunque la empresa no tiene la costumbre de marcar durante los descansos, la asistencia no es gratuita.
Un antiguo empleado de una gran empresa de Internet le dijo a un periodista del Beiqing Daily que la empresa no requiere fichar la entrada, pero la gente no llega tarde ni se marcha temprano sin ningún motivo, y las horas extras también son muy comunes. porque "el trabajo debe tener resultados". Dijo: "Si no se pueden garantizar las horas de trabajo, no se puede garantizar la carga de trabajo. Si no estoy en la empresa todos los días, ¿puede haber algún resultado? Dijo que aunque no es necesario fichar". , los ojos del líder son agudos y si los empleados trabajan duro está directamente relacionado con la evaluación de fin de año. "Cada equipo de nuestra empresa es evaluado cada año. Hay un objetivo estricto del 10% en la evaluación, que estipula que alguien no debe estar calificado. Estas personas no recibirán bonificaciones, acciones ni aumentos salariales. Si van demasiado lejos ", el líder los dejará ir directamente. Usted se va. ¿Quién más se atreve a hacer un buen trabajo?" Otro empleado de una empresa de Internet también dijo: "Básicamente, no es necesario fichar durante el horario laboral normal. .”
Presta mucha atención
La mayoría de las empresas de Internet no pagan horas extras.
Mucha gente entiende que la industria de Internet tiene salarios altos y buenos beneficios. Según las estadísticas de iResearch, el salario medio de los empleados de Internet en Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou y otras ciudades fue de más de 10.000 yuanes el año pasado, de los cuales el 25% ganó más de 15.000 yuanes y el 1,4% ganó más de 20.000 yuanes. Las empresas con un salario mensual de más de 15.000 yuanes tienen la mayor demanda, seguidas de Alibaba, Tencent, Meituan, NetEase y 360. Además, algunas empresas de Internet pagan salarios basados en un salario mensual de 13 a 15 meses, lo que se ha convertido en la envidia de muchas personas.
Sin embargo, en las entrevistas, la mayoría de los empleados de las empresas de Internet dijeron que no recibían pago por horas extras por trabajar horas extras. Esto significa que los empleados trabajan 10 o incluso 12 horas al día. Si sus salarios permanecen iguales, sus salarios por hora disminuirán a medida que aumenten las horas trabajadas.
Por ejemplo, un empleado con un salario mensual de 15.000 yuanes, según el sistema de trabajo de 22 días, el salario diario es de 681 yuanes, y según el sistema de trabajo de 8 horas, el salario por hora es 85 yuanes; pero según el sistema de trabajo de 12 horas, el salario por hora es de 56 yuanes. Si trabaja 6 días a la semana y 26 días al mes, su salario diario es de 576 yuanes. Según el sistema de trabajo "996", el salario por hora es de 48 yuanes, casi la mitad menos que el salario por hora de los empleados que salen puntualmente del trabajo. Calculado sobre la base de un salario por hora de 48 yuanes, el salario mensual real es de 8.460 yuanes. Se puede ver que se puede decir que el alto salario en las empresas de Internet se suma al trabajo de horas extras.
Temas de actualidad
El “bienestar” de la empresa fomenta el trabajo de horas extras disfrazado.
Dado que la mayoría de las empresas no hablan de “pago de horas extras”, ¿cuáles son los beneficios de que los empleados trabajen horas extras? Según las estadísticas, algunas empresas ofrecen "subsidios para las comidas". Si trabaja horas extras hasta las 9 en punto, la empresa le otorgará un subsidio simbólico para refrigerios de 15 yuanes. Otras empresas ofrecen "licencias compensatorias". Si trabajas hasta tarde o los fines de semana, puedes elegir un día libre.
Otros empleados dijeron que la empresa fomenta el trabajo de horas extras en forma de "beneficios". Por ejemplo, la cena gratis está programada a las 7 en punto, lo que sin querer retrasa la hora de la cena y extiende el horario laboral de la tarde. Algunas empresas han abierto cuentas de empresas de entrega urgente, y solo después de las 9:30 p. m. se puede tomar un taxi desde el; empresa para disfrutar del servicio de taxi gratuito, por lo que algunos compañeros que trabajan horas extras por un corto período de tiempo a veces se sientan un rato y no salen de la empresa hasta las 9:30. Esto anima a los empleados a trabajar horas extras disfrazados.
Impacto
Las empresas de Internet sufren con frecuencia muertes repentinas y otros incidentes.
Bajo una fuerte presión laboral, las condiciones de vida de los empleados de las empresas de Internet son preocupantes. Un empleado dijo: "Me levanto a las 6:30 de la mañana, tomo el metro hasta la empresa durante una hora, voy a trabajar a las 8:30 y salgo del trabajo a las 22:30 para tomar el último tren. Cuando Llega a casa a las 23:30, además de lavar la ropa, comer y ducharme, aunque yo no haga nada más, ¡solo podrás descansar más de 5 minutos al día!
Una encuesta reciente sobre la calidad del sueño realizada por iResearch y empleados de varias empresas de Internet mostró que el 51,5% de las personas no se acuestan hasta las 23:00 y el tiempo medio de sueño es de 6,7 horas, menos de la recomendación estándar de 7-8 horas para adultos. El 66,7% de los empleados suele trabajar horas extras y el 38,7% de los empleados reporta una alta presión. Los empleados de las empresas de Internet tienen graves problemas de sueño y malos hábitos de sueño. Los resultados finales se reflejan en su trabajo y su vida, con baja eficiencia laboral y mala calidad de vida.
Según las estadísticas, el número medio de días extras por semana para los empleados de las empresas de Internet es de 1,6 días, y el BAT medio es de 1,9 días. El 70% de los empleados trabajan horas extras después de las 21:00 horas. En términos de presión laboral, el 47,9% de los empleados de BAT cree que la presión laboral es alta, cifra superior al nivel medio del 38% en otras industrias.
En los últimos años, se han producido con frecuencia muertes repentinas de empleados de empresas de Internet y ha habido una controversia constante sobre la “muerte por exceso de trabajo” de las empresas de Internet. El 18 de septiembre de 2005, el director ejecutivo en funciones de NetEase, Sun Dedi, murió repentinamente a la edad de 38 años. A finales de 2011, el director de marketing de Jiuyou, Liu Jun, falleció debido a una enfermedad; en septiembre de 2012, un empleado de Xishanju de 25 años murió repentinamente en la oficina 2065 438+0 El 14 de septiembre, Qunar.com emitió un anuncio; afirmando que la empleada Lu Xiao, de 28 años, murió debido a que falleció la reanimación. Hace unos días se desmayó en el baño de la empresa. El 29 de junio de 2016, Jin Bo, editor en jefe adjunto de Tianya Community, se desmayó repentinamente en la estación de metro cuando regresaba a casa después del trabajo y murió después de que fallara la reanimación.
Quedarse despierto hasta tarde, trabajar demasiado y sobregirar se han convertido en la situación actual en la industria de Internet, y la salud de los empleados también se ha convertido en el foco de atención social.
Voz
Se sospecha que el exceso de horas extras viola las leyes laborales.
En cuanto a la situación actual de las horas extras en la industria de Internet, Yu Chao, abogado de la oficina de Jingheng Law Firm en Shanghai, le dijo a un periodista del Beiqing Daily si se trata de horas extras excesivas o de falta de pago de las horas extras. salario, se sospecha que viola la Ley Laboral.
La "Ley Laboral" de mi país estipula que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las 8 horas y que el tiempo de trabajo promedio por semana no excederá las 44 horas extra que deben negociarse con los trabajadores y no deben negociarse; exceder las 3 horas diarias, mensualmente. No puede exceder las 36 horas como máximo. Y hay que pagar horas extras. Las horas extras en días laborables son 65.438 + 0,50% del salario, y las horas extras en días festivos son el 200% del salario.
Si una empresa prolonga la vida laboral de un empleado sin autorización, organiza horas extras los fines de semana y no paga la compensación por horas extras al empleado, viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
Observación Financiera
“996” refleja la caída de la industria de Internet.
Un empleado de 58 años le dijo al reportero del Beiqing Daily que él y varios empleados de la empresa creían que la política de la empresa era en realidad un despido encubierto. "Para jornadas de trabajo tan intensas no se nos permite tomar vacaciones sin subsidios. ¿No nos obliga eso a trabajar por nuestra cuenta?", Cree que si la empresa despide a empleados, tendrá que pagar una cierta cantidad de compensación. Si los propios empleados proponen irse, ahorrarán los costes correspondientes para la empresa. Un empleado de otra gran empresa de Internet dijo que las empresas de Internet sólo son adecuadas para los jóvenes porque "no podrás hacerlo cuando seas mayor".
Los empleados mencionados anteriormente dijeron que muchas grandes empresas de Internet dieron a sus antiguos empleados beneficios muy generosos en los primeros días, incluidos dividendos anuales y acciones. En los últimos años, se expandieron rápidamente y reclutaron a una gran cantidad de jóvenes. Como resultado, los jóvenes de la empresa trabajaron más y recibieron menos dinero. La gente de nivel medio se estaba enriqueciendo y no trabajaba, lo que en gran medida. aumentó los costos de la empresa. Ahora algunos ejecutivos de la empresa son conscientes de este problema, con la esperanza de utilizar un método similar al sistema de trabajo 996 para ahuyentar a algunos empleados de nivel medio y antiguos que cobran pero no trabajan.
Algunos analistas creen que detrás de este fenómeno está el hecho de que toda la industria de Internet está en recesión. El crítico de Internet Ge Jia dijo: "La prosperidad actual de la industria de Internet ha entrado en un punto muerto. Después de que la mala situación económica provoque una disminución en las operaciones comerciales, lo que las empresas tienen que hacer es aumentar los ingresos, reducir los gastos y apretarse el cinturón para "Los despidos directos no son buenos, pero mejorar la eficiencia del trabajo y permitir que los empleados insatisfactorios y poco competitivos se vayan solos sin ningún costo adicional es un método excelente".
El comentarista de Internet Lan Ye dijo: "En una empresa, estás muy motivado. Las personas que son inteligentes generalmente no dimitirán en este momento, mientras que las personas que suelen ser flojas pueden no tener el corazón para dimitir. Es más fácil para una empresa lograr su objetivo que despedir un grupo de empleados sin pagar costos adicionales y reintegrar la efectividad de combate de la empresa
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