Normas sobre el pago de salarios durante las vacaciones de empresa

Las normas específicas para los salarios de vacaciones de los empleados son las siguientes:

1. Si la empresa tiene vacaciones, los salarios de los empleados deben pagarse como de costumbre si el empleado está sin trabajo; por motivos de la empresa, los salarios se pagarán el mismo día. Los salarios se pagarán como de costumbre dentro del ciclo;

2. Si el ciclo de pago del salario excede uno, solo se pagarán los gastos de manutención, pero. Si los empleados trabajan normalmente, se les pagará una tarifa no inferior al salario mínimo local.

3. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario.

4. , Si no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

5. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, un salario no inferior al 300%; del salario se pagará De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad suspende el trabajo o la producción dentro de un ciclo de pago de salario por razones no causadas por el empleado, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el ciclo de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes; regulaciones nacionales.

Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

El salario debe pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 8

Para los trabajadores que completan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores después de completar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes. .

Artículo 9

Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar la totalidad del salario del trabajador cuando se extinga el contrato de trabajo. o rescindido.