Red militar de China
Las nuevas políticas y regulaciones para la colocación de soldados retirados en Jinan en 2017 son las siguientes:
La Oficina General del Comité Municipal del Partido y la Oficina General del Gobierno Municipal emitieron el "Aviso sobre la realización eficaz de un buen trabajo en la colocación y protección de los derechos de los veteranos en la ciudad", que exige que la implementación de la política para los soldados retirados esté completamente completa a finales de junio de este año. El alcance del personal incluye a los voluntarios desmovilizados. , suboficiales desmovilizados, suboficiales subalternos y reclutas que se jubilaron en el invierno de 1978-2014 y cumplen con las condiciones laborales dispuestas por el gobierno. Se aclaran las políticas para el reasentamiento y la protección de los derechos de los soldados retirados:
1 Aquellos que se hayan presentado al departamento de reasentamiento del gobierno pero no hayan sido reasentados por razones no personales y opten por conseguir trabajo serán arreglados. a agencias, instituciones y empresas estatales según regulaciones y empresas dominadas por capital estatal.
2. Si la unidad receptora no puede comenzar a trabajar a tiempo por razones propias, la unidad receptora reembolsará el subsidio de subsistencia mensualmente de acuerdo con el estándar de no menos del 80% del salario promedio de personas con las mismas condiciones en la unidad hasta su toma de posesión.
3. Si el solicitante ha sido ubicado en la unidad receptora pero no ha recibido la carta de presentación de colocación por motivos personales, o la unidad receptora ha conseguido un trabajo pero no ha aceptado el trabajo por motivos personales. motivos y se le solicita que acepte el trabajo, la unidad receptora original será responsable de organizar la colocación.
4. Para aquellos que están esperando trabajo o desempleados después del reasentamiento, sus derechos e intereses legítimos serán protegidos de acuerdo con las regulaciones.
5. Quienes sean colocados para trabajar en una empresa participarán en el seguro básico de pensión para empleados de la empresa de conformidad con la reglamentación.
6. Quienes opten por trabajar por cuenta propia recibirán un subsidio financiero único.
7. Las familias de soldados retirados que tengan dificultades en la vida y cumplan las condiciones se incluirán en el subsidio de subsistencia, y se proporcionará asistencia temporal a quienes se encuentren al borde del subsidio de subsistencia.
8. Las familias de soldados retirados que tengan dificultades de vivienda tendrán prioridad para proporcionar viviendas asequibles si cumplen las condiciones.
9. Quienes sean empleables recibirán apoyo activo en su empleo.
10. Cada condado y distrito debe establecer cuentas persona por persona para los fondos necesarios para proteger los derechos e intereses legítimos de los soldados retirados.
11. Incrementar los esfuerzos de reasentamiento obligatorio del gobierno. No menos de 40 personas serán ubicadas en agencias e instituciones gubernamentales; además de las tareas de reasentamiento emprendidas por las empresas centrales y provinciales en Jilin, las empresas municipales de propiedad estatal se encargarán del reasentamiento integral.
Información ampliada
La implementación de la política de militares retirados se divide en cuatro etapas:
1.
Desde ahora hasta finales de mayo, principalmente haremos un buen trabajo en el registro del estado de los soldados retirados. Las oficinas subdistritales y los comités vecinales comunitarios serán responsables de esto. para registrar su estatus en el comité vecinal de la comunidad donde están registrados y completar con sinceridad el formulario de registro "Jinan" para soldados retirados que cumplen con las condiciones de trabajo dispuestas por el gobierno", el personal debe tomar la iniciativa de publicitar y explicar la política, y resumir e informar el estado del registro paso a paso el mismo día.
2. Etapa de búsqueda de problemas.
Antes del 10 de junio, la situación de los soldados retirados se clasificará y resumirá por categoría, se establecerá un libro de contabilidad y las tareas se descompondrán en los departamentos funcionales relevantes en todos los niveles para garantizar que los conceptos básicos sean precisos. , los problemas son claros y las responsabilidades son claras.
3. Etapa de resolución de problemas.
Antes del 25 de junio, en respuesta a los problemas identificados, los departamentos funcionales relevantes en todos los niveles deben hacer pleno uso de las políticas existentes, proponer medidas prácticas y métodos innovadores y resolver todos los problemas identificados.
4. Etapa de resumen del trabajo
Antes de finalizar el mes de junio se debe realizar un resumen cuidadoso para identificar y llenar vacíos para asegurar la efectividad del trabajo.
Gobierno Popular Municipal de Jinan: ¿Nuestra ciudad ha aumentado sus esfuerzos para reasentar a los soldados retirados? ¿Más del 40% de ellos serán reasentados en agencias e instituciones gubernamentales?