Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China (revisado en 2017)

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de estandarizar la gestión del personal civil, proteger los derechos e intereses legítimos del personal civil, implementar la estrategia de desarrollo de la integración militar-civil en el campo de los recursos humanos militares, construir un equipo de personal civil de alta calidad, y promover la revolucionación y modernización del ejército, formalizar la construcción y formular este reglamento. Artículo 2 El término "personal civil", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere al personal no activo que desempeña tareas de gestión y trabajos profesionales y técnicos en puestos del establecimiento militar que son comunes tanto a militares como civiles, no participan directamente en el combate y están no aptos para la seguridad social, y son parte integral del personal militar.

El personal civil gozará de los derechos correspondientes a los funcionarios del Estado conforme a la ley y cumplirá las obligaciones correspondientes en la vida militar y social. Artículo 3: La gestión del personal civil se ajustará al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, implementará los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se llevará a cabo de acuerdo con la autoridad y las condiciones legales. normas y procedimientos. Artículo 4: Los militares implementan una gestión jerárquica y clasificada del personal civil para mejorar la eficiencia de la gestión y el nivel científico. Artículo 5: Los militares establecerán sistemas y mecanismos de gestión del personal civil y de seguridad que estén conectados con los sistemas de funcionarios nacionales y de personal de las instituciones públicas y tengan ventajas comparativas. Artículo 6: El Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central es responsable de la gestión del personal civil de todo el ejército, y el departamento de trabajo político de unidades a nivel de regimiento o superior es responsable de la gestión del personal civil de sus propias unidades. . Artículo 7: El Estado y el ejército protegerán los derechos e intereses legítimos del personal civil de conformidad con la ley y alentarán al personal civil a prestar servicios en la construcción militar de manera estable y a largo plazo.

Los gobiernos populares en todos los niveles y sus departamentos y agencias militares pertinentes, de acuerdo con la división de responsabilidades y cooperarán entre sí, harán un buen trabajo en la educación y capacitación, el registro de hogares y la seguridad social. , gestión de recursos humanos, pensiones y trato preferencial al personal civil, con el fin de brindar al personal civil servicios y comodidades públicas. Artículo 8: El personal civil que haya realizado contribuciones destacadas será elogiado y recompensado de acuerdo con las normas nacionales y militares pertinentes, y se otorgarán los honores correspondientes.

El personal civil que viole las disciplinas militares será castigado de acuerdo con las normas militares pertinentes. Capítulo 2 Condiciones, Obligaciones y Derechos Básicos Artículo 9 El personal civil deberá cumplir las siguientes condiciones básicas:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Ser 18 años o más;

(3) Cumplir con las condiciones políticas para reclutar personal civil en el ejército;

(4) Cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto;

(5) Salud física y mental;

(6) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos. Artículo 10 El personal civil deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Ser leal a la patria y al Partido Comunista de China y esforzarse por servir a la construcción militar;

(2) Respetar la Constitución, las leyes, los reglamentos y las normas y reglamentos militares pertinentes;

(3) Obedecer órdenes, obedecer órdenes, respetar las disciplinas y guardar secretos;

(4) Seriamente realizar tareas y esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia del trabajo;

(5) unirse y cooperar, ser diligente y dedicado, cumplir con la ética profesional y ser modelo de ética social;

(6) Aprender y dominar la cultura científica y el conocimiento profesional necesarios para desempeñar funciones, mejorar las habilidades profesionales;

(7) Participar en entrenamiento militar y operaciones militares que no sean de guerra según sea necesario, llevar a cabo las tareas de apoyo y apoyo de combate correspondientes, y prestar servicio activo de conformidad con la ley;

(8) Legales, otras obligaciones que reglamentariamente se establezcan. Artículo 11 El personal civil goza de los siguientes derechos:

(1) Recibir honores, condecoraciones y premios políticos.

(2) Recibir remuneración salarial y disfrutar de los correspondientes beneficios sociales, pensiones, y trato preferencial y seguridad social;

(3) Obtener las condiciones de trabajo y protección laboral requeridas para desempeñar sus funciones;

(4) Participar en capacitación;

(5) No Por razones legales y sin procedimientos legales, no será despedido, degradado, despedido, rescindido o rescindido el contrato de trabajo, sancionado, etc.;

(6) Solicitar la renuncia o rescindir el contrato de trabajo, solicitar la solución de conflictos de personal, presentar quejas y acusaciones;

(7) Otros derechos estipulados en las leyes y reglamentos. Capítulo 3 Configuración de puestos Artículo 12 El establecimiento de puestos de personal civil militar será determinado por la Comisión Militar Central.

El establecimiento y ajuste de puestos de personal civil se realizará de acuerdo con la autoridad prescrita. Artículo 13: El ejército establece un sistema de gestión de los puestos de personal civil y controla el número total, la proporción estructural y el nivel más alto de los puestos de personal civil. Artículo 14 Los cargos civiles se dividen en dos categorías: cargos directivos y cargos profesionales y técnicos.

Los puestos directivos se refieren a puestos que son responsables de responsabilidades de liderazgo o tareas de gestión.

Los puestos profesionales y técnicos se refieren a trabajos que se dedican a la tecnología profesional y las habilidades profesionales y tienen la tecnología profesional, el nivel de habilidades profesionales y los requisitos de capacidad correspondientes. Artículo 15: Configuración del nivel de puesto para el personal civil:

(1) Los puestos gerenciales se dividen en nueve niveles, de mayor a menor, a saber, adjunto a nivel ministerial, a tiempo completo a nivel de oficina, adjunto a nivel de oficina , tiempo completo a nivel de división, adjuntos a nivel de departamento, directores a nivel de sección, adjuntos a nivel de sección, miembros de sección y secretarios;

(2) Los puestos profesionales y técnicos se dividen en superiores, intermedios, y posiciones junior, de mayor a menor, desde el nivel uno hasta el nivel trece. Capítulo 4 Reclutamiento y Empleo Artículo 16 El ejército implementa un sistema de reclutamiento y empleo de personal civil que combina el reclutamiento abierto al público, la introducción directa y la conversión de militares activos.

El reclutamiento abierto de personal civil está abierto al público y es adecuado para nuevo reclutamiento de personal civil en puestos gerenciales por debajo del nivel departamental, así como personal civil en puestos profesionales y técnicos por debajo del nivel intermedio.

La introducción directa de personal civil es adecuada para seleccionar talentos de alto nivel y talentos profesionales especiales.

La conversión de personal militar en servicio activo en personal civil es aplicable a la selección de personal militar en servicio activo que cumpla con las condiciones de retiro y planee ser colocado en retiro.