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Cosas a tener en cuenta al cambiar de trabajo para contadores: Cosas a tener en cuenta al cambiar de trabajo

El cambio de empleo es algo por lo que la gente casi tiene que pasar en sus carreras. Para los contadores, hay muchas cosas a las que prestar atención cuando cambian de trabajo. Las siguientes son cosas a tener en cuenta cuando la contabilidad cambia de trabajo, ¡que compilé y compartí con usted!

Notas sobre el cambio de empleo para contadores 1. Mantener la continuidad en el desarrollo profesional.

En realidad, algunas personas cambian de trabajo casi constantemente y, a menudo, entre industrias o puestos. Esta vez es la industria de bienes de consumo, la próxima vez es la industria de servicios, esta vez son las ventas, la próxima es la administración. Este tipo de método de recuperación probablemente no conducirá a nada al final. Aún a tu edad, tendrás que competir con la generación más joven en el mercado de talentos. El enfoque correcto es elegir su propia dirección de desarrollo a los pocos años de ingresar al lugar de trabajo, ceñirse a una industria y un puesto funcional y esforzarse por convertirse en un experto. Está bien cambiar de trabajo, pero cambiar de industria nunca es fácil.

Nunca cambies de trabajo sólo por el sueldo.

Incluso si estás bajo una gran presión financiera. Cuando esté pensando en cambiar de trabajo, compare el valor total que ofrecen ambos trabajos. Además del salario, también hay muchos aspectos como la solidez corporativa, las oportunidades de desarrollo personal y el entorno laboral. Para los jóvenes, las oportunidades de desarrollo personal son las más importantes porque significan su salario futuro.

No cambies de trabajo sólo porque no estás satisfecho.

Algunos problemas son la * * * naturaleza de la empresa. No importa qué empresa, puede encontrarse con el mismo problema. A menudo las personas quieren escapar lo antes posible porque no están satisfechas con su trabajo actual. Lo que no sabían era que viejos problemas surgirían una vez que comenzaran un nuevo trabajo. Entonces, ¿qué harías? ¿Cambiar de trabajo otra vez? Renunciar sin una cuidadosa consideración sólo por algunos factores objetivos es en realidad una especie de escape. Por lo tanto, los amigos que están insatisfechos con un determinado aspecto de su trabajo actual y deciden cambiar de trabajo deben preguntarse: ¿Cambiar de trabajo realmente puede resolver los problemas que existen en mi trabajo actual? Las personas maduras harán todo lo posible para descubrir problemas en su trabajo actual, harán todo lo posible para mejorarlos y ampliar gradualmente su espacio de vida profesional.

4. No cambies de trabajo sólo por comparar.

El desarrollo profesional es como correr una maratón, las comparaciones a corto plazo no tienen sentido. Los jóvenes tienden a compararse con los demás y siempre quieren encontrar un trabajo mejor remunerado para impresionar a sus compañeros de clase. De hecho, es posible que las personas con un salario inicial alto no se desarrollen mejor en el futuro que las personas con un salario inicial bajo. Más importante aún, no existe comparabilidad entre diferentes industrias y diferentes posiciones funcionales. Si te comparas ciegamente con compañeros de clase y amigos, solo te desequilibrarás y cometerás el error de cambiar de trabajo.

5. El cambio de empleo debe ser coherente con tu plan de carrera.

En el proceso de desarrollo profesional, las personas en el ámbito laboral necesitan mejorar sus capacidades, recursos, cualidades, etc. profesionales para añadir valor. Esto significa que el criterio para determinar si un cambio de trabajo es exitoso es si el nuevo puesto muestra una mejora en su valor profesional y si la nueva plataforma puede ofrecer garantías para la mejora de su valor profesional. En palabras del experto profesional Sr. Zhao Peiyong, ¿no es saltar de trabajo? ¿Transferir de escuela? ¿Pero qué? ir a la escuela? El cambio de trabajo debe estar en consonancia con su propio plan de carrera, favorecer la apreciación de su carrera y tratar de minimizar el cambio de trabajo al mismo nivel. El llamado cambio de trabajo al mismo nivel significa que su nuevo trabajo está básicamente al mismo nivel que su antiguo trabajo. No aumenta mucho su salario, ni le permite asumir responsabilidades más amplias, ni tampoco lo mejora. El nivel de habilidades profesionales mejoró sustancialmente.

6. Es mejor saltarse todos los trabajos durante más de tres años.

Debes tener al menos tres años de experiencia laboral en una empresa digna, porque sólo así podrás acumular adecuadamente conocimientos, experiencia y habilidades profesionales en un determinado campo y ganar una verdadera competitividad profesional. Al mismo tiempo, cambia de trabajo cada tres o cinco años para que tu currículum no luzca feo.

7. Si no hay margen de desarrollo, puedes cambiar de trabajo.

En el proceso de desarrollo profesional, lo ideal es, por supuesto, crecer con la empresa. La empresa es cada vez más grande, las operaciones son más saludables, nuestras responsabilidades son cada vez más pesadas, nuestras posiciones son cada vez más altas y nuestros retornos son cada vez mayores. Para los amigos de empresas relativamente estables, si la empresa no amplía su negocio, les resultará difícil obtener nuevas oportunidades de promoción. O debido a cambios internos en la empresa, el estatus de algunos amigos ha quedado marginado. En este momento, quizás cambiar de trabajo sea una solución ideal.

8. Puedes cambiar de trabajo cuando te resulte difícil mejorar tus habilidades.

Si sus habilidades obviamente exceden las necesidades del trabajo, el trabajo no es desafiante, no está dedicado, incluso se siente deprimido y no puede usar sus habilidades en absoluto, debe buscar un profesional adecuado. puesto a través de transferencia interna; de lo contrario, cambiar de trabajo puede ser su única opción.

9. Cuando tu empresa se está quedando atrás y no eres capaz de cambiar, puedes cambiar de trabajo.

¿Todos en el Titanic eran perdedores? No importa lo poderoso que seas, no podrás detener el hundimiento del barco. En este momento, escapar es la única opción. Por lo tanto, cuando su empresa está muriendo en la competencia del mercado y no puede cambiarla personalmente, la mejor opción es cambiar de trabajo y cambiar a una plataforma que pueda aprovechar al máximo su función.

10. Saltar de trabajo cuando se tiene éxito

A diferencia de la gente común, las personas exitosas a menudo renuncian no en el punto más bajo de su carrera (cuando a menudo aprietan los dientes), sino en el momento más bajo. Al final de sus carreras, cuando llegue la primavera, renunciarán para poder obtener mejores condiciones de los nuevos propietarios y pasar al siguiente nivel.

11. Si tomas una decisión, debes prepararte con antelación y tomar una decisión con antelación.

Los expertos en el lugar de trabajo creen que ¿cuál es un mejor modelo de desarrollo profesional? t? El desarrollo tipo I consiste en realizar una investigación en profundidad en un campo relativamente limitado al comienzo de su carrera, escribir bien esa vertical y convertirse en un experto en este campo. Luego escriba esa línea, desarrolle sus amplios conocimientos y habilidades integrales y equípese con las cualidades para convertirse en un alto directivo.

Y cuando tengas fuerzas suficientes, deberás tomar una decisión decisiva a la hora de cambiar de trabajo. No lo dudes. Prefiere correr algunos riesgos y hacer cambios temprano que dudar y perder la oportunidad. Cuando decida cambiar de trabajo, haga los preparativos adecuados lo antes posible. Un cambio de trabajo exitoso requiere al menos de 2 a 3 meses de preparación. No piense en cambiar de trabajo como un simple cambio de trabajo, sino como una parte importante de su carrera. Aproveche esta oportunidad para profundizar su conocimiento y comprensión de sí mismo y profundizar la evaluación de sus objetivos profesionales.

Contenido para la entrega del personal de contabilidad después del nuevo año (1) Efectivo y depósitos bancarios

1 Entrega de efectivo: Verifique si el efectivo en la caja fuerte coincide con el libro de caja. ; en caso contrario, si existe Para los comprobantes originales que no se han registrado en cuentas, si se tienen en cuenta estos factores, ¿son consistentes las cuentas? Intente pedirle al contador anterior que coloque todos estos comprobantes en la cuenta antes del momento de la entrega, lo cual es claro y ahorra tiempo.

2. Transferir cuentas bancarias: asegúrese de que todos los saldos de las cuentas bancarias sean consistentes con los saldos del diario bancario; de lo contrario, averigüe el motivo de las partidas pendientes en el estado de conciliación del saldo bancario y regístrelo; número de extractos bancarios y número de tickets, indique el escudo u y la contraseña de la banca en línea.

(2) Información contable

Todos los comprobantes contables, libros contables, estados contables, informes de auditoría, etc. Debe entregarse con claridad y no puede omitirse. Si hay escasez, el motivo debe identificarse y expresarse en la orden de entrega, y el personal de entrega será responsable. Los materiales contables deben colocarse en orden cronológico, verificar si la cuenta, la cuenta y la cuenta son consistentes e indicar la cantidad y la hora de inicio y finalización de la información contable en la lista de entrega. Después de la verificación, complete el informe de entrega y hágalo firmar por ambas partes, el responsable de la unidad y el supervisor.

(3) Información tributaria

Se deben entregar los materiales de declaración de impuestos, los informes de auditoría tributaria y los documentos tributarios para verificar si el monto de la declaración del mes más reciente coincide con el indicado; cantidad en el libro de cuentas consistente. Envíe el disco de impuestos dorado, el disco de declaración de impuestos, la tarjeta IC, el sello de factura especial, etc. , e informar la contraseña de declaración nacional de impuestos y número de contacto.

(4) Otras entregas.

1. Notas de sello

Los sellos financieros, sellos oficiales, recibos, cheques en blanco, facturas, sellos sujetos y otros artículos deben entregarse con claridad y contarse las cantidades. Y detalle la ubicación de almacenamiento, la cantidad y los números iniciales y finales en el informe de entrega.

2. Equipos de oficina y documentos electrónicos y en papel

Transferir ordenadores (incluidas contraseñas de inicio de sesión), impresoras, encuadernadoras, etc. Para los nuevos contadores, también se deben enviar software financiero, datos financieros, hojas de cálculo y contraseñas relacionadas. También se entregan las cualificaciones y certificados pertinentes.

3. Asuntos pendientes y pendientes

Para asuntos y problemas no resueltos, la persona traspasadora deberá explicar los motivos, el proceso de desarrollo de la incidencia y las medidas a tomar en el futuro. .

4. Vínculos de comunicación interna y externa

Los contactos de comunicación interna y externa deben estar conectados. Por ejemplo, incluye el departamento de recursos humanos, el departamento de compras, el departamento de producción, el departamento de I+D, el departamento de ventas, el departamento de almacenamiento, el departamento de administración, etc. Hay bancos, impuestos y otro personal relacionado afuera.

La situación de traspaso descrita anteriormente es relativamente completa. Puede elegir el puesto relacionado con usted que se entregará. El acta de entrega deberá realizarse por triplicado, firmado por el encargado de la entrega, el encargado de la entrega y el supervisor, una copia para cada persona.

Cosas a tener en cuenta cuando el personal de contabilidad cambia de trabajo después del nuevo año 1. Evite entregar varios negocios de forma independiente y evite simplemente entregar varios materiales el último día de la entrega.

2. Comprenda las responsabilidades laborales y haga un plan de entrega y una lista de verificación de entrega.

En tercer lugar, debe estar presente una tercera persona como supervisor. Debe haber una lista de verificación de entrega firmada por al menos tres personas después de la entrega.

4. Cuando un contribuyente o director financiero renuncia, deberá registrar cambios en el proceso de registro tributario. División razonable del trabajo y evitar riesgos laborales.

5. Preparativos que se deben realizar antes de entregar la obra. Tales como: certificado de registro; cálculo del saldo; redacción de materiales de certificación por escrito para asuntos indeterminados y cuestiones pendientes; preparación de una lista de entrega, indicando la cantidad y ubicación de almacenamiento de la información contable.

¿Maximizar tus propios intereses? Palabras clave del currículum

Valor

Hay muchos tipos de puestos en el campo de la contabilidad. Si puede utilizar los datos de su currículum para decirle a RR.HH. cuánto valor real creó para su empresa anterior y también demostrar su capacidad para generar ganancias continuamente para la empresa para la que está entrevistando, entonces ha sido ascendido a un nivel superior en el ojos de RR.HH.

Presupuesto

Entre los muchos currículums, RR.HH. solo extraerá la información que sea más valiosa para ellos. La palabra "presupuesto" representa la capacidad de la persona financiera para prepararse para un día lluvioso, y las empresas otorgan gran importancia a esta capacidad de la gente financiera.

Contabilidad

En su currículum, además de la especialidad que estudió, intente enviar esta palabra en otros lugares, y RR.HH. valorará el contenido cerca de esta palabra. En el proceso de lectura del currículum a alta velocidad por parte de RR.HH., cuantas más palabras centrales haya, más fácil será dejarles una impresión profesional y profunda.

Auditoría

Si el trabajo que buscas está relacionado con la auditoría, los motivos son los mismos que los anteriores.

Plan

La autopromoción es inferior a la experiencia de combate real. A partir de la estrategia formulada, podemos ver si la persona tiene alguna idea, y la experiencia en la planificación de los beneficios aportados a la empresa es particularmente importante. Sopesar la situación existente y tomar la mejor decisión es el mejor reflejo de la capacidad de una persona.

Certificado

En esta era, la contabilidad puede estar saturada, pero la era nunca puede ser demasiado fuerte para muchas personas. ¿Cómo puedes destacar sin talento y credenciales sobresalientes? Diez mil adjetivos apasionados de calidad personal no son tan ciertos como un simple y sencillo contador público certificado.

Cumplimiento

No se trata solo de la industria contable Con la supervisión cada vez más estricta de las infracciones en diversas industrias, la importancia del cumplimiento es evidente. Especialmente para el personal financiero, realizar un trabajo legal y de cumplimiento es una de las éticas profesionales más importantes. Su trabajo siempre está siendo observado por supervisores, clientes, empresas y reguladores, así que no olvide reflejar esto en su currículum. A ninguna empresa le gusta el personal financiero que no comprende el cumplimiento.

Guía de políticas

Las regulaciones financieras y las normas contables no son solo el reflejo de su ética profesional, sino también el requisito previo para su trabajo futuro. Sumado a prestar mucha atención a las últimas políticas fiscales y tributarias y mantener una actitud de aprendizaje persistente, su estilo y dominio serán inmediatamente superiores a los demás.

Colaboración

No importa la industria, el espíritu de trabajo en equipo es esencial. Muchas tareas no se pueden completar de forma independiente y deben estar conectadas con superiores, colegas y departamentos. ¿La profesión contable podría hacer que la gente piense eso? ¿aislado? Trabajar. Pero si quiere ir a una gran empresa o a un lugar con una cultura corporativa animada, ¿cuál es su elección? ¿Un sentido de participación? Quizás esto se refleje adecuadamente en su currículum. Un empleado ideal debe poder completar el trabajo de forma independiente con alta calidad y cantidad, y también debe poder cooperar con otros departamentos para completar tareas complejas.

Finalmente, quiero decir que no importa cómo elija el contador, espero que su elección sea el resultado de sopesar, y espero que el contador que quiera cambiar de trabajo pueda encontrar un nuevo empleador satisfactorio.