¿Cómo pagar el fondo de previsión de vivienda de la empresa?

Las unidades antiguas deben acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para los depósitos del Fondo de Previsión para la Vivienda. Después de pasar la revisión por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, deben pasar por los procedimientos de instalación. cuentas del fondo de previsión de vivienda para sus empleados en el banco encargado. Cada empleado tiene y sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. El núcleo de la gestión de fondos de previsión para vivienda es establecer cuentas detalladas de los fondos de previsión para vivienda de los empleados y registrar y guardar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.

La nueva unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, y deberá conservar los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro, el banco se encarga de los procedimientos para la creación de cuentas de fondos de previsión para la vivienda para sus empleados.

En caso de fusión, división, cancelación o quiebra de una unidad, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar el registro o baja del cambio dentro de un mes a partir de la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y deberá completar el registro. Retener los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 20 días siguientes a la fecha del cambio de registro o cancelación del registro.

Generalmente, el fondo de previsión de vivienda se descuenta en función de una determinada proporción de su salario. Generalmente, el salario total del puesto en el año anterior se multiplica por un ratio (0,8 para empresas operativas, 1 más para agencias del gobierno general). Este número es el número que se muestra en la columna del fondo de previsión de los salarios mensuales de los empleados, pero de hecho, el valor real del fondo de previsión de los empleados es el doble de este número, y la empresa contribuirá con la mitad del fondo de previsión para los empleados.

Cuando una unidad contrata empleados, debe ir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días a partir de la fecha de contratación, e ir al banco encargado para abrir una caja de previsión de vivienda para empleados. cuenta del fondo con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Establecimiento o transferencia.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y dirigirse a al banco encargado el documento de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Procedimientos para transferir o sellar las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.

Además, cuando la unidad completa el "Formulario de registro de pago del Fondo de Previsión para Vivienda", hay algunas cosas a las que debe prestar atención:

(1) El índice de pago de la unidad y el individuo son lo mismo. Si la unidad paga 12, los particulares también deberán pagar 12.

(2) Los ratios de aportación de una misma unidad desde el presidente a los empleados generales deben ser consistentes.

(3) Diversa información de los empleados debe completarse con precisión.

Base legal:

Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda

Artículo 15 Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en el plazo de 30 días. a partir de la fecha de empleo, registro de depósitos y manejar el establecimiento o transferencia de cuentas de fondos de previsión para vivienda de empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado. o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción de los fondos de previsión de vivienda pagados y depositados por la unidad.

Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios.

La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado deberá incluirlo en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados.

Artículo 20 Las unidades pagarán los fondos de previsión de vivienda en su totalidad y a tiempo, y no pagarán tarde ni pagarán de menos.

Para unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda, después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o sindicato de trabajadores de la unidad, y después de la revisión por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y la aprobación de la Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Comité, el índice de pago se puede reducir o el pago se puede posponer; una vez que mejore el desempeño económico de la unidad, se aumentará el índice de pago o se diferirá el pago.

Preguntas derivadas:

¿Cómo pagar el fondo de previsión de vivienda? Respuesta: La base de pago del fondo de previsión para vivienda es el salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.

Esta base de pago no será inferior al 60% del salario social local del año anterior ni superior al 300%. El ratio de pago es 5-12, y el empleador puede decidir dentro de este rango. El más común es 8. Las empresas y los individuos aportan cantidades iguales de capital en una proporción de 1:1, es decir, la empresa paga tanto como el individuo. Además, la empresa también puede contribuir voluntariamente al fondo de previsión complementario para los empleados. El fondo de previsión complementario lo paga la empresa y los particulares no pagan.