¿Qué debo hacer si la empresa les debe dinero a los empleados? El método más eficaz.
Después de que el tribunal haya dictado sentencia, si el deudor no cumple dentro del plazo, podrá solicitar la ejecución forzosa. Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin razón, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas, deberá pagarles el salario completo dentro del tiempo especificado y al mismo tiempo pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. .
El método para presentar una demanda es el siguiente:
1. Para presentar una demanda (es decir, una demanda), debe presentar una solicitud ante el tribunal.
2. La demanda debe presentarse dentro del plazo de prescripción legal;
3 después de la audiencia judicial, puede solicitar al tribunal la ejecución obligatoria;
4. Si la relación entre los derechos y las deudas del acreedor es clara y adecuada para los procedimientos de supervisión, puede solicitar una orden de pago;
5. Si encuentra atrasos salariales (disputa laboral), puede solicitar una orden de pago. arbitraje o reclamación ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 91 Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y cualquiera de los siguientes En determinadas circunstancias, el departamento administrativo laboral ordena el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno;
(2) Negarse a pagar a los trabajadores se les paga por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) No pagar Cumplir con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo. Proporcionar compensación económica a los trabajadores.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 30 Remuneración Laboral Los empleadores pagarán la remuneración laboral en su totalidad y puntualmente de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley. Artículo 85 Si un empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si el trabajo; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá pagar la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica dentro de un límite de tiempo. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado en. de acuerdo con la norma de no menos del 50% y no más del 100% del monto a pagar:
(1) Falta de pago a tiempo y de acuerdo con el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en completo;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.