Lista de trabajo de preguntas y respuestas de la entrevista de funcionarios públicos
Prólogo (1)
Sección 1: Análisis general de las entrevistas del servicio civil nacional en 2012 (3)
1. /p>
(1) Formato de la entrevista (3)
(2) Fecha de la entrevista (3)
(3) Propuesta de la entrevista (3)
(4) ) Entrevista con el examinador (4)
(5) Sala de entrevistas (4)
2. Seis cambios importantes en las propuestas de la entrevista (4)
(1) " La tendencia de la "profesionalización" destaca "lo que haces, lo que pruebas" (4)
(2) Se favorecen las respuestas "personalizadas" y "no formales" (5)
(3) ) La proposición está estrechamente integrada con la situación laboral (5)
(4) La intención de la proposición está oculta (5)
(5) El tipo de pregunta de la proposición cambia de "clara y distinta" a "compatible y mixta" (6)
(6) El contenido de la proposición se combina con los puntos sociales actuales (6)
Sección 2 Análisis de la Entrevista Estructurada del Servicio Civil Nacional de 2012 (7)
1. Información de la prueba de la entrevista estructurada (7)
(1) Modo de entrevista (7)
(2) Volumen y duración de las preguntas de la entrevista (8)
(3) Conexión lógica de las preguntas de la entrevista (8)
2. formato de entrevista en 2012 (11)
(1) Cómo realizar el examen de la primera etapa (11)
(2) Cómo realizar el examen de la segunda etapa (12)
(3) Cómo realizar el examen en la tercera etapa (12)
(4) Reglas del examen en las tres etapas Resumen (13)
3. Seis principales tendencias cambiantes en las preguntas de entrevistas estructuradas (13)
(1) Los temas sociales candentes son el foco de las preguntas de análisis integral (14)
p>(2) Preguntas de contingencia situacional principalmente prueba la capacidad laboral real (15)
(3) Las preguntas de gestión organizacional resaltan el examen de los detalles (16)
( 4) El formato de la prueba de las preguntas sobre relaciones interpersonales es novedoso y cambiante ( 17)
(5) Hay muchas preguntas de autoconciencia con preguntas de sondeo (17)
(6) La forma de prueba de preguntas novedosas se basa en Los temas principales de los materiales. son (17)
Sección 3 Análisis de la discusión y el examen del grupo sin líderes de funcionarios públicos nacionales de 2012 (19)
1 Información sobre el examen y la discusión del grupo sin líderes de funcionarios públicos (19)
(1) Departamento de exámenes (19)
(2) Situación de la sala de exámenes (19)
2. Cuatro tendencias principales en las propuestas de discusión en grupos sin líder (20)
(1) Clasificar las preguntas es la máxima prioridad del examen (21)
(2) La proporción de preguntas de selección ha aumentado, convirtiéndose en el segundo tipo de pregunta más popular (21)
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(3) Los puntos sociales calientes son el alma de la propuesta (21)
(4) La selección de materiales se acerca más a las responsabilidades del departamento (22)
Capítulo 2 Funcionarios públicos nacionales Revelación exclusiva de la situación de la prueba de entrevista del departamento (23)
Sección 1 Sistema tributario nacional Situación de la prueba de entrevista y visualización de preguntas reales (23)
1. Introducción a departamentos y funciones (23)
2. Revelando los secretos de la Prueba de Entrevista del Sistema Tributario Nacional (24)
3. (25)
Sección 2: Análisis de la situación de la prueba de entrevista del sistema aduanero y visualización de preguntas reales (30)
1. Introducción a los departamentos y funciones (30)
2. Revelando los secretos de la entrevista del sistema aduanero (31)
3. Visualización de preguntas de prueba reales clásicas (32)
Sección 3: Análisis de la entrevista. situación del Ministerio de Relaciones Exteriores y visualización de preguntas de prueba reales (38)
1. Introducción a los departamentos y funciones (38)
2. del Ministerio de Asuntos Exteriores (39)
3. Visualización de preguntas reales clásicas en la entrevista del Ministerio de Asuntos Exteriores (41)
Sección 4: Análisis de la entrevista y examen de la Comisión Reguladora de Seguros del Estado y exhibición de preguntas reales (50)
1 Introducción a los departamentos y funciones (50)
2. entrevista (52)
3. Presentación de preguntas reales clásicas de la entrevista de la Comisión Estatal de Regulación de Seguros (54)
Sección 5 Análisis de la situación de la entrevista de la Comisión Nacional de Regulación Bancaria y visualización de preguntas reales (60)
1. Introducción a los departamentos y funciones (60)
2. Revelando los secretos de la prueba de entrevista de la Comisión Nacional de Regulación Bancaria (62)
3. Preguntas reales en la entrevista de la Comisión Nacional de Regulación Bancaria (64)
Sección 6 Entrevista de la Oficina Nacional de Asuntos Marítimos y análisis de la situación de prueba y visualización de preguntas reales (70)
1. funciones (70)
2. Entrevista de la Administración Estatal de Seguridad Marítima y situación de prueba revelada (71)
3 Visualización de preguntas de prueba reales clásicas para la entrevista de la Administración Estatal de Seguridad Marítima (72).
Sección 7 Análisis de la situación de la entrevista y visualización de preguntas de prueba reales para la Administración Nacional de Inspección y Cuarentena de Entrada y Salida (79)
1.
2. Revelando los secretos de la entrevista con la Oficina Estatal de Inspección y Cuarentena de Entrada-Salida (80)
3. y Oficina de Cuarentena (80) 82)
Sección 8 Análisis de la situación de la entrevista de inspección fronteriza nacional de entrada y salida y visualización de preguntas reales (88)
1.
2. Secretos del examen de la entrevista de inspección fronteriza nacional de entrada y salida revelados (89)
3. Visualización de preguntas clásicas de la entrevista de inspección fronteriza nacional de entrada y salida (90)
Sección 9 Entrevista de la Oficina Nacional de Estadísticas Análisis de la situación del examen y visualización de preguntas reales del examen (97)
1 Introducción a los departamentos y funciones (97)
2. de la entrevista y la situación de la prueba de la Oficina Nacional de Estadísticas (98)
3 Visualización de preguntas de prueba reales clásicas de la entrevista de la Oficina Nacional de Estadísticas (100)
Sección 10 Análisis. de la situación de la entrevista y preguntas de prueba reales del sistema de seguridad pública ferroviaria (105)
1 Responsabilidades y requisitos laborales (105)
2. prueba de entrevista del sistema de seguridad (106)
3. Visualización de preguntas reales clásicas en la entrevista del sistema de seguridad pública ferroviaria (108)
Análisis de la situación de la entrevista del examen de funcionario público de Beijing de la primera sección (117)
1. Situación básica de la entrevista a un funcionario público de Beijing (117)
2 Análisis general de la entrevista a un funcionario público de Beijing (118)
p>Sección 2 Beijing Visualización de preguntas del examen de la función pública (119)
1. Preguntas del examen de la función pública de Beijing (119) en la tarde del 25 de abril de 2012
2, preguntas de la entrevista de la función pública de Beijing en la mañana del 13 de junio de 2011 (121)
3. Pregunta de la entrevista a un funcionario público de Beijing en la tarde del 11 de mayo de 2010 (123)
Capítulo 2 Análisis de la situación de la entrevista del examen de funcionario público provincial de Zhejiang y visualización de preguntas reales (126)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público provincial de Zhejiang (126)
1. Situación básica de la entrevista de examen de funcionario público de Zhejiang (126)
p>II. Análisis general de la entrevista al funcionario público provincial de Zhejiang (128)
Sección 2 Muestra de preguntas de la entrevista del examen del funcionario público provincial de Zhejiang (131)
1. Preguntas de la entrevista de servicio (131) en la mañana del 21 de abril de 2012
2. Preguntas de la entrevista de la policía de la prisión provincial de Zhejiang (132) el 24 de abril de 2011
3 En la tarde. del 26 de marzo, Preguntas de la entrevista a funcionarios públicos de la provincia de Zhejiang (133)
Capítulo 3 Análisis de la situación de la entrevista del examen de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu y presentación de preguntas reales (136)
Sección 1 Funcionario público de la provincia de Jiangsu Análisis de la situación de los exámenes y entrevistas (136)
1. Situación básica de las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu (136)
2 Análisis general de las entrevistas a funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu (137). )
Sección 2: Presentación de las preguntas del examen del servicio civil provincial de Jiangsu (139)
1. >2. Junio de 2011 Preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu el día 12 (140)
3. Preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu el 20 de junio de 2010 (142)
No.
Capítulo 4: Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Shandong y visualización de preguntas reales (144)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Shandong (144)
1. Entrevista de examen de funcionario Situación básica (144)
II. Análisis general de la entrevista de funcionario público de la provincia de Shandong (145)
Sección 2 Presentación de preguntas de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Shandong (146)
1. Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Shandong en la mañana del 20 de mayo de 2012 (146)
2. Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Shandong en la tarde del 17 de junio de 2011 (147)
3. En la mañana del 4 de junio de 2010, preguntas de la entrevista a funcionarios públicos de la provincia de Shandong (149)
Capítulo 5 Entrevista para el examen de la función pública de la provincia de Hunan Análisis de la situación y visualización de preguntas reales (151)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista del examen público provincial de Hunan (151)
1 Situación básica de la entrevista al funcionario público de la provincia de Hunan (151)
p>
2. Análisis general de la entrevista al funcionario público provincial de Hunan (152)
Sección 2: Presentación de las preguntas del examen del examen del servicio civil provincial de Hunan (153)
1. Preguntas del examen de servicio civil (153) en la mañana del 1 de julio de 2012
2. 2011 Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Hunan el 2 de julio de 2010 (155)
3. Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la ciudad de Xiangtan, provincia de Hunan, en la mañana del 21 de julio de 2010 (156)
Sexto Capítulo, Análisis de la situación de la entrevista del examen de funcionario público provincial de Jilin y visualización de preguntas reales (158)
Sección 1 Análisis de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Jilin (158)
1. Conceptos básicos de la situación de la entrevista de examen de funcionario público de la provincia de Jilin (158)
II. Análisis general de la entrevista al funcionario público provincial de Jilin (159)
Sección 2 Muestra de preguntas de la entrevista del examen del funcionario público provincial de Jilin (160)
I, Preguntas de la entrevista al funcionario público de la provincia de Jilin (160) en 23 de junio de 2011
2. Preguntas de la entrevista a funcionarios públicos de la provincia de Jilin el 17 de mayo de 2010 (162)
3. Preguntas reales del examen de funcionarios públicos de la provincia de Jilin de julio de 2009 (163) en septiembre 18
Capítulo 7 Análisis de la situación de la entrevista del examen del funcionario público provincial de Liaoning y visualización de preguntas reales del examen (166)
Sección 1 Análisis de la entrevista del examen del funcionario público provincial de Liaoning de la situación de la prueba (166)
1. Situación básica de las entrevistas con funcionarios de la provincia de Liaoning (166)
2. Análisis general de las entrevistas con funcionarios de la provincia de Liaoning (167)
No. Sección 2: Visualización de preguntas del examen de la función pública provincial de Liaoning (168)
1. Preguntas del examen de la función pública provincial de Liaoning (168) en la tarde del 2 de julio de 2012
2. 11, 2011 Las preguntas reales de la entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Liaoning (170) en la tarde del 21 de noviembre de 2010 (171)
3. 21 de noviembre de 2010 (171)
La esencia de la primera sección: análisis y explicación de los elementos de evaluación (175)
Sección 2 Tendencia de la propuesta: Predicción de la dirección del desarrollo futuro (176)
1. Número de preguntas (176)
2. Tipo (176)
3. Los elementos de evaluación están diversificados y las propuestas muestran una tendencia cruzada. fertilización (177)
4. Los formularios de examen están diversificados (177)
Capítulo Estrategias para puntuaciones altas en las tres secciones: explicación de técnicas y métodos de resolución de problemas (178)
1. Asuntos de actualidad (178)
2. Filosofía (179)
Sección 4 Motivo clásico: Pao Ding Jie Niu (179)
1. Fenómeno social (179)
2. Políticas públicas (186)
3. Dichos y dichos célebres (191)
4. (195)
Sección 5: Campo de entrenamiento especial sobre preguntas reales (200)
1, Categoría de fenómeno social (200)
2 Categoría de política pública (. 203)
3. Categoría de refranes famosos (206)
>
4. Historias filosóficas (209)
Capítulo 2 Preguntas sobre gestión organizacional (213)
La esencia de la propuesta de la primera sección: análisis y explicación de los elementos de evaluación (213)
1. Concepto (213)
2. Principales elementos de evaluación (213)
3. Clasificación del tipo de pregunta (214)
Sección 2 Tendencias proposicionales: Predicción de la dirección del desarrollo futuro (214)
1. Propósito de identidad concreto (214)
2 Métodos de cuestionamiento diversificados (214)
3. Especificación de portadores de escena (214)
4. Situación de dificultades y obstáculos (215)
5. Integración de elementos de evaluación (215)
Apartado 3 estrategias de puntuación alta: explicación de técnicas y métodos de resolución de problemas (215)
1. Respuestas no formalizadas (215)
2 Aspectos destacados de las respuestas (216)
p>3. Varias "reglas de oro" para responder preguntas sobre gestión organizacional (216)
Sección 4: Motivo clásico El cocinero y la vaca (217)
1, Conferencia categoría de organización (217)
2. Categoría de inspección e investigación (221)
3. Categoría de arreglo de recepción (227)
4. Categoría de publicidad y exposición ( 229)
5. Concursos (234)
6. Donaciones y condolencias (237)
7. Viajes y turismo (239)
Sección 5 Campamento de capacitación sobre documentos de preguntas especiales (241)
1. Categoría de organización de conferencias (241)
2 Categoría de inspección e investigación (243)
3. Disposiciones de recepción (245)
4. Publicidad y exposiciones (246)
5. Concursos (249)
6. Categoría de donaciones y condolencias (250). )
VII. Categoría de Turismo (252)
Capítulo 3 Preguntas de contingencia situacional (253)
La esencia de la propuesta de la Sección 1: Instrucciones para el análisis de elementos de evaluación (253)
1. Requisitos de capacidad para preguntas de contingencia situacional (253)
2. Contenido de la prueba para preguntas de contingencia situacional (253)
Tendencias del tema de la segunda sección. - Predicción de direcciones de desarrollo futuro (255)
1. Revisión de la resiliencia situacional en años anteriores (255)
2 Situación actual de los temas de resiliencia situacional (255)
3. Tendencia de la propuesta de contingencia del escenario (255)
Sección 3: Estrategias de puntuación alta: explicación de las técnicas y métodos de resolución de problemas (256)
Sección 4: El motivo clásico Pao Ding Jie Niu (257)
1. Crisis de seguridad pública (257)
2. Escena del lugar de trabajo (260)
3.
Campamento de entrenamiento para exámenes especiales de la Sección 5 (269)
1. Categoría de crisis de seguridad pública (269)
2 Categoría de escenario de lugar de trabajo (271)
3. Escenas de la sala de examen (275)
Capítulo 4: Preguntas sobre relaciones interpersonales (277)
La esencia de la primera sección de la propuesta: análisis y explicación de la evaluación. elementos (277)
Sección 2 Tendencias de propuestas: predicción de direcciones de desarrollo futuras (277)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: explicación de técnicas y métodos de resolución de problemas (278)
1. Dominar los principios del manejo de las relaciones interpersonales (278)
2. Dominar los métodos de manejo de las relaciones interpersonales (278)
3. " (279)
Sección 4 Motivo clásico: El cocinero y la vaca (279)
1. Relaciones interpersonales con líderes (279)
2. Interpersonal Relaciones con compañeros (282)
3. Relaciones interpersonales con las masas (287)
4. Relaciones interpersonales con familiares y amigos (289)
Sección 5 Campamento de entrenamiento de preguntas especiales (292)
1. Relaciones interpersonales con líderes (29).
2)
2. Relaciones interpersonales con compañeros (294)
2. Relaciones interpersonales con el público (297)
4. (297)
Capítulo 5 Preguntas de autoconocimiento (299)
La esencia de la proposición de la Sección 1: Análisis de los elementos de evaluación (299)
1. atención a la prueba de control autoemocional (299)
2. Presta atención a la prueba de iniciativa laboral (299)
3. 300 )
4. Preste atención a la prueba de habilidades interpersonales (300)
Sección 2 Tendencia de la propuesta: predecir la dirección del desarrollo futuro (300)
1 , Desempeño específico integral (300)
2. Desempeño específico personalizado (301)
Sección 3 Estrategia de puntuación alta - Descripción de habilidades y métodos de resolución de problemas (302)
1. Reconocer el puesto, comprender los requisitos del puesto y responder las preguntas de manera específica (302)
2. Reconocerse, comprenderse plenamente y aclarar sus fortalezas y debilidades (302).
3. Reconocer al examinador y estar completamente preparado para ganarse su favor (302)
Sección 4: Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (303)
1. Tipo de examen directo (303)
II. Tipo de examen indirecto (306)
Sección 5 Campamento de entrenamiento con cuestionarios especiales (310)
I. Tipo de examen (310)
2. Tipo de examen indirecto (313)
Capítulo 6 Preguntas materiales (316)
La esencia de la proposición de la primera sección: relevante instrucciones para preguntas materiales (316)
Sección 2 Tendencias de propuestas: predicción de direcciones de desarrollo futuro (316)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta: explicación de técnicas y métodos de resolución de problemas (317)
Sección 4 Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (317)
Sección 5 Campamento de entrenamiento de preguntas especiales (327)
Capítulo 7 Tipos de preguntas novedosas (332)
p>La esencia de la propuesta de la Sección 1 - Análisis y explicación de los elementos de evaluación (332)
1. Preste atención a la prueba de capacidad comunicativa (332)
2. Preste atención a la confrontación Prueba de la capacidad lingüística (332)
3. Centrarse en la prueba de la capacidad lingüística (333)
Sección 2 Tendencias proposicionales: predecir direcciones de desarrollo futuras ( 333)
p>1. En términos de formato de prueba (333)
2. En términos de contenido de prueba (333)
Sección 3 Estrategias de puntuación alta - Descripción del método de habilidades para la resolución de problemas (334)
1. Lleno de emoción (334)
2. Organización clara y escritura brillante (334)
3. . Tema distintivo (335)
4. Identidad clara (335)
Sección 4 Motivo clásico: El cocinero y la vaca (335)
1. (335)
2. Categoría de narración de historias (339)
3. Categoría de diálogo de simulación de situaciones (343)
Sección 5 Campo de entrenamiento especial con preguntas reales. (347)
1. Categoría de discurso (347)
2. Categoría de narración de historias (350)
3. Categoría de diálogo de simulación situacional (352)
Capítulo 8 Discusión en grupo sin líderes (355)
Sección 1 Motivo clásico Pao Ding Jie Niu (355)
En la mañana del 7 de agosto de 2012, Prefectura de Wenshan. , Provincia de Yunnan Discusión en grupo sin líderes sobre preguntas de entrevistas reales (355)
II El 25 de febrero de 2011, la Administración Estatal de Radio, Cine y Televisión y el Ministerio de Tierras y Recursos celebraron una discusión en grupo sin líderes sobre. preguntas de entrevista reales (357)
Tres, 2011 El 13 de febrero de 2010, la Administración Estatal de Seguridad Laboral celebró una discusión grupal sin liderazgo sobre preguntas de entrevista reales (359)
4. En la mañana del 24 de julio de 2010, un grupo de liderazgo provincial de Yunnan discutió preguntas de entrevistas reales (361)
5.
El 17 de mayo, el grupo sin líderes de la provincia de Jilin discutió preguntas de entrevistas reales (364)
VI El 29 de mayo de 2010, el grupo sin líderes de Tianjin discutió preguntas de entrevistas reales (368)
Especial del Segundo Festival. Campamento de entrenamiento de preguntas reales (371)
1 El 5 de marzo de 2010, la Oficina de Estadísticas del Distrito Haidian de Beijing celebró una discusión grupal sin líderes sobre preguntas de entrevistas reales (371)
2. Abril El 7 de noviembre de 2009, el grupo sin líder de la provincia de Shandong discutió las preguntas de la entrevista real (374)
3 El 7 de noviembre de 2009, el grupo sin líder de Chongqing discutió las preguntas de la entrevista real (376)
Educación pública de China · Lista de sucursales nacionales (384)
Sistema de plan de estudios "profesional especializado" de la entrevista del examen de la función pública nacional de 2013 (377)
Preguntas de análisis integral del capítulo uno (175)
Tercer Capítulo 1: Avance especial en preguntas reales
Capítulo 1: Análisis de situaciones de entrevistas y visualización de preguntas reales en el examen de funcionarios públicos de Beijing (117)
Parte 2: Análisis de situaciones de entrevistas y visualización de preguntas reales en provincias y municipios típicos
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Capítulo 1 Interpretación autorizada de la entrevista a funcionarios públicos nacionales de 2012 (3)
Parte 1 Situación de la prueba de entrevista para funcionarios públicos nacionales y preguntas reales reveladas