¿Por qué las empresas más grandes están más interesadas en realizar pruebas de personalidad a los solicitantes de empleo?
Resultó que fue a una entrevista y se reunió con ocho empresas. Cuando regresó, realizó cinco pruebas de personalidad, incluida una mientras trabajaba en publicidad.
No entiende por qué incluso las empresas de publicidad creativa son tan supersticiosas.
La coincidencia de personalidad es importante
De hecho, no es raro realizar pruebas de personalidad a los entrevistadores durante el reclutamiento. ¡No creas que ser ignorado es sólo cuestión de suerte! ¡RR.HH. no será tan aburrido como para poner a prueba tu suerte!
Una amiga de RR.HH. me dijo que cada vez que entrevista a alguien lo más importante no es ver si es el mejor, sino ver si es el más adecuado.
Las preguntas que hace la empresa durante la contratación equivalen en realidad a realizar un examen oral al entrevistador. Sin embargo, debido al tiempo limitado de la entrevista, agregar una prueba de personalidad después de la entrevista puede ayudar a RR.HH. a comprender mejor al candidato y verificar qué tan bien se adapta al puesto.
No sólo las empresas de publicidad, sino que muchas empresas realizan ahora pruebas de personalidad a los entrevistadores.
Por ejemplo, en el reclutamiento del campus de Huawei, una prueba de personalidad tiene derecho a “vetar” al entrevistador. Como una de las empresas de artículos de primera necesidad más grandes del mundo, Procter & Gamble también establece preguntas de prueba de personalidad para los solicitantes cuando presentan su solicitud en línea. Los solicitantes con personalidades inconsistentes serán rechazados directamente en esta etapa.
¿Creo que escuché a alguien decir "para"? )
Porque las habilidades y los métodos se pueden mejorar y cambiar en el trabajo, pero la personalidad es difícil de cambiar. Algunas personas son muy adecuadas para sus puestos y trabajan sin problemas. Por el contrario, a algunas personas les resulta difícil adaptarse debido a sus personalidades incompatibles.
¿Qué tests de personalidad favorecen RR.HH.?
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional SHL, el Test de Personalidad HPI y el Test Ocupacional son varias pruebas de personalidad comúnmente utilizadas en recursos humanos.
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional SHL está sesgado principalmente hacia la evaluación del desempeño y es más adecuado para medir Disponibilidad laboral Si el entrevistado experimentado encaja bien en el equipo al que se postula.
El test de personalidad HPI consta de 206 preguntas. Personalmente, creo que si el número de preguntas es demasiado grande, los examinados perderán la paciencia y afectarán los resultados del examen.
Las dos pruebas anteriores son muy profesionales, pero debido a que las conclusiones contienen muchos términos profesionales, generalmente no las entenderás a menos que preguntes sobre ellas. Por ello, muchas empresas están empezando a optar por las pruebas de cumplimiento.
Aunque las 140 preguntas pueden resultar desalentadoras, cubren escenarios y opciones que encontrará en el lugar de trabajo.
Es una plataforma de sistema experto con IA como tecnología central, que combina psicología, neurología, recursos humanos e Internet para brindar soluciones y soluciones precisas en diversos campos relacionados con los humanos, como la autoexploración y la carrera. Desarrollo Consultar servicios SAAS.
El principio central, 14 Heart Blocks, se basa en casi un siglo de investigación en el campo de la psicología europea y estadounidense, big data acumulados de decenas de millones de casos, y luego toda la información se reorganiza de acuerdo con la cultura y el sentimiento público en ambos lados del Estrecho de Taiwán, observando, estudiando y clasificando los resultados a través de 20 años de datos de casos acumulados.
En los resultados de la prueba, es fácil entender si se compara con la proporción de atributos de 14 animales. Al mismo tiempo, llevamos a cabo un análisis en profundidad de su capacidad laboral en ocho áreas, incluidas funciones, mercados y control, y le brindamos sugerencias razonables y científicas para su desarrollo profesional.
Y prueba tus habilidades laborales necesarias desde 12 aspectos. Con el grado correspondiente de capacidad laboral, podrá medir científicamente sus "fortalezas y debilidades", "limpiar minas" en su carrera con mayor claridad, elegir un puesto que sea más adecuado para usted y evitar desvíos.
La prueba ha sido reconocida por más de 100 escuelas y empresas, incluidas UnionPay Business, Hengan Group, China Tobacco, etc.
Después de las pruebas, muchos usuarios respondieron bien.
Si tienes miedo de "malinterpretarte" y estás confundido acerca del futuro, también puedes encontrar una dirección clara a través de los exámenes.