Tesis sobre Integridad Corporativa

La integridad corporativa se refiere al proceso en el que una empresa se adhiere a la ética, cumple con las obligaciones legales y sigue las reglas del mercado en las actividades del mercado, integra la honestidad y la confiabilidad en la producción y las operaciones, y las mejora continuamente en la práctica. El siguiente es un ensayo de muestra sobre integridad corporativa que he compilado para usted. ¡Puede leerlo y consultarlo! Documento de Integridad Corporativa 1

Una breve discusión sobre las cuestiones de integridad de las empresas privadas

Resumen En la actualidad, nuestro país se encuentra en un En el período de gran transformación, la falta de integridad en las empresas privadas es un fenómeno común. El propósito de la investigación de este artículo es formular medidas para la falta de integridad en las empresas privadas desde diversos aspectos a través de una descripción general de la integridad de las empresas privadas en las condiciones de la economía de mercado socialista, así como el estado actual y las causas de los problemas de integridad. en empresas privadas. Esto tiene un significado de referencia para la gestión de la actual falta de integridad en las empresas privadas.

Palabras clave empresas privadas; integridad; investigación de problemas

En los últimos años, en el funcionamiento de la economía de mercado de mi país, el fenómeno de la falta de integridad en las empresas privadas se ha vuelto rampante, a partir de la leche. polvo hasta muebles, desde bienes raíces hasta La frecuente aparición de varios escándalos de calidad impactantes en electrodomésticos, incluso medicamentos y alimentos, ha reducido en gran medida nuestra confianza en la calidad del producto, ha aumentado considerablemente las dudas y preocupaciones de los consumidores sobre alimentos, ropa, vivienda y transporte. e incluso el entorno de vida de toda la sociedad, eliminando la confianza de las personas en la calidad del producto. Confianza entre las personas, las personas y la sociedad. Si bien las empresas privadas de China han logrado logros impresionantes, algunas también han dejado atrás un dolor lamentable: la falta de integridad. Esto no sólo afecta el desarrollo y crecimiento de las empresas privadas, sino que también tiene un impacto adverso en el desarrollo social y económico. Los graves abusos de confianza en las empresas privadas se manifiestan principalmente en los siguientes aspectos:

(1) Falta de integridad en la relación entre las empresas privadas y el gobierno.

A juzgar por la relación regulatoria y crediticia entre las empresas privadas y el gobierno, el gobierno tiene restricciones extremadamente estrictas sobre el endeudamiento de las empresas privadas, lo que da como resultado que las empresas privadas sean tratadas como no nacionales. No confía en las empresas privadas y las trata como a no nacionales. Su comportamiento es cauteloso. Al mismo tiempo, algunas empresas privadas han participado en actividades ilegales como evasión fiscal, evasión fiscal, contrabando, fraude cambiario y reembolsos fraudulentos de impuestos a las exportaciones. También han creado cuentas falsas y proporcionado informes financieros falsos para hacer frente a las inspecciones del gobierno. departamentos, profundizando aún más la desconfianza general del gobierno hacia las empresas privadas.

(2) Las empresas privadas carecen de integridad hacia los consumidores.

Muchas empresas privadas carecen del necesario concepto de integridad cuando tratan con los consumidores y no actúan de acuerdo con los principios de integridad en sus actividades comerciales, se involucran en engaños, intrigas e incluso violan los principios de integridad. gestión de integridad. Solo consideran sus propios intereses inmediatos y no consideran los intereses a largo plazo ni los intereses de los consumidores. Han incurrido en diversas conductas que perjudican los intereses de los consumidores y dañan gravemente la imagen de la empresa.

(3) Falta de integridad en la relación entre empresas privadas.

La competencia desleal entre empresas privadas es ante todo una manifestación de la falta de confianza entre ellas. Esto incluye la falsificación de marcas registradas de otras personas; la fabricación y difusión de hechos falsos para dañar la reputación comercial de los competidores; el dumping de precios bajos para excluir a los competidores, etc., lo que no sólo daña las relaciones mutuas, sino que también genera desconfianza en los consumidores. empresas privadas en su conjunto.

(4) Las empresas privadas carecen de integridad hacia sus empleados.

En términos de políticas de recursos humanos, el empleo en empresas privadas a menudo está profundamente influenciado por las tradiciones patriarcales tradicionales. Las relaciones entre las personas siempre se tratan de manera diferente basándose en la cercanía y la distancia. Los hijos heredan el negocio de su padre y favorecen el nepotismo. una práctica común en las empresas privadas. Un fenómeno común. En las empresas privadas, los miembros de la familia tienen un evidente sentido de superioridad, pero es difícil para los que no pertenecen a la familia integrarse en el círculo familiar y entrar en el núcleo del liderazgo corporativo, incluso si trabajan muy duro. Muchos talentos destacados se van simplemente porque no pueden. utilizar sus talentos. Al mismo tiempo, las empresas privadas generalmente no tienen organizaciones sindicales y los conflictos laborales crecen más rápido que en otras empresas, lo que les hace imposible retener a sus empleados destacados y limita su desarrollo. En la feroz competencia del mercado moderno, la calidad y cantidad de talentos son la clave del éxito de una empresa. Las evidentes deficiencias de las empresas privadas en materia de empleo son evidentes.

Cabe señalar que si no confía en sus empleados y depende únicamente de una estrecha red interna de talentos, las empresas privadas nunca podrán crecer y expandirse.

En vista de la falta de integridad en las empresas privadas, el autor propone construir un mecanismo de integridad que combine aspectos internos y externos de las empresas privadas como estrategia.

(1) Fortalecer la supervisión gubernamental de las empresas privadas y mejorar el mecanismo de supervisión y garantía del gobierno.

Por un lado, el gobierno debe convertirse en el constructor del sistema de crédito social, garantizar un comportamiento honesto, establecer sistemas de crédito como el abuso de restricciones de confianza y mecanismos de castigo, y adoptar métodos de gestión gubernamental e industrial para fortalecer la gestión de la industria crediticia, al mismo tiempo, el gobierno también debe convertirse en el defensor del sistema de integridad social y supervisar la divulgación y el uso de la información por parte de las entidades económicas del mercado de acuerdo con la ley. El gobierno debe cooperar con los intermediarios de información crediticia social para establecer una red abierta de información crediticia social y corporativa, cultivar y promover el desarrollo de intermediarios y supervisar la legalidad y autenticidad de la información que divulgan. Reducir las operaciones "secretas" entre empresas y gobiernos, empresas y organizaciones intermediarias, y empresas y empresas, alentar y apoyar a las empresas y consumidores para que decididamente no tengan relaciones económicas con empresas y operadores que hayan publicado archivos en línea no confiables, de modo que las empresas no confiables no puedan Escapar por más tiempo y realmente realizar el papel de supervisión y garantía del gobierno.

(2) Fortalecer la construcción del sistema jurídico crediticio y establecer un mecanismo para proteger los derechos de las empresas privadas y sancionar el abuso de confianza.

La construcción del sistema legal crediticio de mi país es la garantía más importante para el establecimiento del mecanismo de integridad de las empresas privadas, y también es un arma esencial para el avance ordenado de la economía de mercado. La economía de mercado es una economía crediticia y también es una economía legal. Sólo mediante el establecimiento de un sistema legal completo podrá desempeñar un papel heterónomo eficaz en diversos sujetos de las actividades económicas y compensar las deficiencias que a veces las limitaciones morales no pueden superar. Nuestro país aplica los principios judiciales de "hay leyes que seguir, las leyes deben cumplirse, la aplicación de la ley debe ser estricta y las violaciones deben investigarse". La aplicación de esto a la construcción del sistema legal crediticio requiere una legislación completa y una aplicación estricta de la ley.

(3) Mejorar el sistema de derechos de propiedad de las empresas privadas y establecer las bases para la construcción íntegra de las empresas privadas.

Muchas empresas privadas son asociaciones y un número considerable de ellas son empresas familiares. Este tipo de sociedad tiene responsabilidad ilimitada por ley y los derechos de propiedad de cada socio no están claros. Cada socio es uno de los propietarios y uno de los operadores, y debe asumir todos los riesgos de la empresa. Por lo tanto, cuando este tipo de empresa crezca, los derechos de propiedad poco claros conducirán inevitablemente a dos problemas: conflictos de intereses y conflictos en la toma de decisiones. Muchas empresas familiares privadas han decaído debido a este tipo de conflicto interno. Por lo tanto, este tipo de sistema empresarial no favorece que las empresas privadas crezcan y se fortalezcan. Ante el rápido desarrollo de la economía de mercado, el sistema de gestión familiar de las empresas privadas se ha quedado atrás de las necesidades del desarrollo económico. Es urgente que las empresas privadas pasen del modelo empresarial tradicional al sistema empresarial moderno y establezcan sociedades anónimas. empresas, aclarar los derechos de propiedad y definir cada participación accionaria. Los derechos, responsabilidades y beneficios de los accionistas.

(4) Mejorar la simetría y la transparencia de la información y crear un mecanismo para compartir información crediticia.

Establecer un mecanismo de crédito para empresas privadas es un proyecto enorme y sistemático. Además de las correspondientes medidas legales y acciones gubernamentales, el desarrollo y crecimiento de los intermediarios de crédito social también es muy importante. Los intermediarios de crédito son empresas que realizan investigaciones de crédito corporativo, cobranzas, evaluaciones, garantías, consultas, etc. En nuestro país, sólo tomando a los intermediarios crediticios como organismo principal y estableciendo organizaciones crediticias modernas que sean consistentes con los requisitos de la economía de mercado podremos construir un mecanismo de intercambio de información crediticia que sea beneficioso para todos los miembros de la sociedad, mejore la simetría y la transparencia. de información y limitar el abuso de confianza en las empresas privadas.

(5) Tomar la integridad como núcleo de la cultura corporativa y construir una cultura de integridad en las empresas privadas.

Para las empresas privadas, el contenido de integridad de la cultura corporativa es uno de los elementos esenciales del concepto corporativo. La mayoría de las empresas privadas carecen de sistemas de gestión modernos y el imperio del hombre es mayor que el imperio de la ley. Determinar que la salud y la integridad están profundamente arraigadas en los cimientos de la cultura corporativa puede debilitar o incluso reemplazar la presencia excesiva de influencia personal en la empresa, reducir la probabilidad de que los propietarios de empresas privadas no puedan resistir la tentación de los intereses y adoptar comportamientos poco confiables, y proporcionar una base sólida para la gestión de la integridad corporativa y crear condiciones favorables para un desarrollo estable.

Ensayo 2 sobre integridad empresarial

Una breve discusión sobre la gestión de la integridad empresarial

Resumen En la actualidad, la grave falta de crédito corporativo se ha convertido en un obstáculo importante para el establecimiento de una economía de mercado socialista sólida. La razón es que el sistema legal de nuestro país, el sistema de crédito social, no es perfecto, el costo del abuso de confianza es demasiado bajo, el costo de los informes crediticios es alto y, en algunos lugares, es necesario proteger a la población local. Cómo establecer y mejorar el mecanismo de castigo por abuso de confianza a través de los esfuerzos del gobierno, las empresas y la sociedad, mejorar continuamente el entorno de integridad social, lograr el pleno intercambio de información crediticia y establecer un sistema de gestión de crédito dentro de la empresa se ha convertido en una cuestión urgente. problema a resolver.

Palabras clave: Gestión de la integridad; Sistema crediticio; Castigo por abuso de confianza

Desde la reforma y la apertura, el desarrollo económico y social de mi país ha logrado logros mundialmente reconocidos, pero con la Durante el desarrollo de la economía, también han surgido muchos problemas. Continúan produciéndose incidentes como arroz envenenado, aceite usado y cápsulas venenosas. Evasión de deuda y contabilidad falsa para engañar al gobierno y a los inversores. son algo común y corriente: la publicidad falsa y la información falsa vuelan por todas partes. La falta de crédito empresarial se ha convertido en un problema destacado en la construcción económica de mi país. Esto no sólo altera el orden económico del mercado, aumenta los costos operativos sociales, reduce la eficiencia económica, corrompe la moral social, daña la imagen de las empresas chinas y del país y obstaculiza gravemente el desarrollo sostenible de la economía nacional. El autor discutirá las razones desde los siguientes aspectos.

1. Razones de la falta de integridad de las empresas de nuestro país

Hay muchas razones para la falta de integridad de las empresas de nuestro país en la vida económica actual. Específicamente, incluyen principalmente. los siguientes aspectos:

(1) El sistema legal no es perfecto, la aplicación de la ley es deficiente y el costo del abuso de confianza es demasiado bajo

En las condiciones de la economía de mercado, las empresas son organizaciones económicas cuyo objetivo es la rentabilidad. Las empresas exhiben una racionalidad limitada y un comportamiento oportunista en sus actividades económicas. Hasta el momento, nuestro país no ha establecido leyes directamente relacionadas con la gestión de crédito. Aunque existen disposiciones pertinentes sobre integridad y cumplimiento y violación de las leyes en las leyes pertinentes, todavía no son suficientes para formar normas y restricciones legales sólidas sobre diversos comportamientos no confiables. en la sociedad, y obviamente es incapaz de controlar la situación cambiante actual de las cuestiones crediticias corporativas. La brecha que no se puede seguir durante el proceso de aplicación de la ley deja lagunas legales para los deshonestos y los falsificadores, y también crea dificultades para la aplicación de la ley. En segundo lugar, en el proceso de aplicación de la ley, si la ley no se cumple, la aplicación de la ley es injusta o la ejecución. Si los resultados de la sentencia no son contundentes, todo estará perdido. La seriedad y el carácter obligatorio de la ley impiden tomar medidas severas y oportunas contra quienes son deshonestos, lo que constituye un castigo para quienes son dignos de confianza. Las leyes pertinentes castigan a las empresas por comportamiento deshonesto. demasiado a la ligera y el costo de la deshonestidad es demasiado bajo, de modo que las empresas aún se benefician después de ser castigadas. Sin embargo, esto fomenta intenciones y deseos corporativos ilegales y distorsiona todo el sistema de integridad social.

(2) Los informes crediticios, el sistema de supervisión crediticia y el mercado de servicios crediticios no son perfectos

Mi país aún no cuenta con un informe crediticio completo, un sistema de supervisión crediticia y un mercado de servicios crediticios, específicamente lo legal Hay deficiencias, confusión de organismos y poderes regulatorios, posicionamiento poco claro del contenido regulatorio y los objetos regulatorios, débil protección de los derechos e intereses de los sujetos y métodos regulatorios imperfectos. Es muy difícil o demasiado costoso comprender el estado crediticio de una entidad. empresa. La asimetría y la falta de un flujo fluido de información han contribuido al crecimiento de violaciones y actividades ilegales por parte de algunas empresas.

(3) Orientación al comportamiento gubernamental y débil gestión y supervisión de los departamentos funcionales

Orientación al comportamiento gubernamental.

En la etapa actual de transición económica, transformación social y el establecimiento inicial del sistema económico de mercado en nuestro país, la filosofía de gobernanza del gobierno, los métodos de gobernanza y el estado de integridad, así como la transformación de las funciones gubernamentales, tienen un impacto profundo en la gestión de la integridad de las empresas y la integridad de toda la sociedad. Hay un impacto directo. En las condiciones de la economía de mercado, todos los problemas que pueden resolverse mediante la competencia justa en el mercado y la supervivencia del mecanismo más apto deben dejarse en manos del mercado o de los organismos intermediarios sociales. La gestión de las empresas por parte del gobierno debe ser principalmente un buen árbitro y supervisión. y castigar el incumplimiento de contrato y las actividades ilegales de las empresas, proporcionar servicios sociales a las empresas, estandarizar el orden del mercado y crear un buen ambiente social que aliente y promueva a las empresas a operar con integridad.

Los departamentos funcionales del gobierno tienen una gestión desordenada, múltiples administraciones y luchas políticas. Cuando surgen problemas, se culpan unos a otros y la supervisión es débil o injusta. Tienen intereses inflados, tarifas, multas y repartos arbitrarios. Gestionado por multa. Por el bien del desarrollo económico local y de sus propios logros políticos, algunos gobiernos locales favorecen deliberadamente a las empresas locales, hacen la vista gorda ante el fenómeno de la falsificación y el engaño malicioso de los consumidores e incluso actúan directamente como su paraguas protector. El daño más profundo causado por tolerar comportamientos poco confiables es el impacto negativo en la sociedad, que provoca la propagación de la deshonestidad corporativa y daña a toda la sociedad. Esto conducirá a una pérdida de confianza pública y creencia en el desarrollo social y socavará la persistencia de las personas en la integridad.

2. Medidas de respuesta del gobierno, las empresas y la sociedad

Prestar atención al crédito es el principio básico para abordar las relaciones económicas de mercado, y observar estrictamente el crédito es el requisito previo básico para el funcionamiento normal de todo el sistema económico. Cómo el gobierno, la sociedad y las empresas pueden construir un sistema de mercado moderno y sólido y promover la gestión de la integridad corporativa son cuestiones actuales que deben abordarse.

(1) Contramedidas gubernamentales:

Acelerar la construcción del sistema de crédito social. Estableceremos rápidamente un sistema de recopilación de información crediticia personal y corporativa, un sistema de supervisión y gestión del mercado crediticio y un sistema de castigo por abuso de confianza. Integrar y compartir los recursos de información crediticia existentes y, sobre la base de lograr la interconexión de la información crediticia dentro de la industria y la región, promover enérgicamente la interconexión e interoperabilidad de la información crediticia en todo el país y aprovechar plenamente el papel de la información crediticia en la supervisión y restricción. Comportamiento no confiable, para promover el desarrollo saludable y ordenado de la industria de servicios de informes crediticios de mi país.

Reforzar la supervisión y mejorar el sistema de mercado de servicios crediticios. Estandarizar el desarrollo de agencias de servicios crediticios y agencias de calificación, formular códigos de conducta básicos para las agencias de servicios crediticios y hacer cumplir estrictamente los estándares de admisión para las agencias de informes crediticios y sus empleados. Fortalecer la construcción de integridad gubernamental. El gobierno y sus departamentos deben tomar la iniciativa con el ejemplo, adherirse a una administración conforme a la ley, promover asuntos gubernamentales abiertos y mejorar continuamente la credibilidad. Establecer y mejorar un sistema legal profesional sistemático para la gestión de crédito y fortalecer la legislación y la aplicación de la ley. Incrementar la intensidad de la legislación, esforzarse por colmar las lagunas en el orden económico de mercado, confiar en el poder de la ley para elevar la regulación de la economía de mercado a comportamiento legal, tomar medidas severas contra todos los comportamientos no confiables, resolver los casos de manera justa y rápida, y proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas y los consumidores.

Acelerar la separación del gobierno y la empresa y estandarizar el comportamiento gubernamental. Transformar las funciones gubernamentales, cortar por completo la conexión entre el poder administrativo del gobierno y el mercado y, especialmente, reducir el comportamiento transaccional de los departamentos gubernamentales. Siguiendo el principio de transparencia, la forma del poder administrativo debe estipularse clara y detalladamente para evitar el uso arbitrario de estos poderes para interferir con las empresas.

Además de desempeñar las funciones de proporcionar reglas y mantener la integridad y el orden, el gobierno también es responsable de brindar una amplia gama de servicios públicos en promoción de políticas, acceso a mercados, supervisión operativa, construcción de infraestructura y orientación de valores. , etc. Función de servicio. Mientras supervisamos de cerca la construcción de la integridad de las empresas, instamos a los intermediarios, los medios de comunicación y otras organizaciones a fortalecer la supervisión de la construcción de la integridad corporativa y no darles a las empresas oportunidades para aprovecharlas.

(2) Contramedidas empresariales

Un sistema de crédito empresarial con crédito, calidad de producto y servicio como cuerpo principal es una condición necesaria para la supervivencia y el desarrollo de las empresas modernas. Stiglitz, ex economista jefe del Banco Mundial, cree que en el funcionamiento de una economía de mercado, la asignación de recursos no depende enteramente de factores de precios, sino que a veces depende más de la reputación de la empresa. Un perfecto sistema interno de gestión del crédito corporativo es la clave para el desarrollo futuro de las empresas chinas. Como dice el refrán: "Si no tienes confianza, no te establecerás. ¿Cómo puede una empresa sobrevivir o crecer sin crédito?".

Primero, debemos establecer un sistema de gestión de crédito, establecer y mejorar un sistema de gestión y supervisión de responsabilidad de integridad de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba dentro de la empresa, descomponer las responsabilidades de integridad corporativa de manera integral. e implementar la integridad en todos los niveles, de modo que todos los eslabones estén estrechamente vinculados y entrelazados, con una clara división del trabajo y responsabilidades establecidas para garantizar la formación de una cadena de integridad y responsabilidad, y para garantizar el buen progreso interno. construcción de integridad.

En segundo lugar, se debería establecer un departamento de gestión de crédito independiente. Independiente de los departamentos financieros y comerciales. Las empresas llevan a cabo controles ex ante, durante el proceso y ex post del crédito durante todo el proceso de operación y gestión, lo que ayuda a las empresas a maximizar las ventas y minimizar los riesgos y costos.

El tercero es establecer un sistema de recompensa y castigo por la integridad. Promover y recompensar a los gerentes y empleados en función de su desempeño honesto, comportamiento honesto y creencias honestas. Cuando los gerentes y empleados de una empresa violan el código de integridad y causan daño a la imagen corporativa y los intereses corporativos, se deben imponer las sanciones necesarias. o acomodado.

El cuarto es establecer un sentido de integridad entre todos los empleados y construir una cultura de integridad corporativa. La integridad es tanto un comportamiento como un concepto moral. El establecimiento de conceptos es la base del comportamiento, porque los factores que controlan más directamente el comportamiento corporativo son la ideología y los conceptos morales.

Por tanto, la primera tarea para establecer la integridad corporativa es establecer el concepto moral de integridad. Al fortalecer la publicidad y la educación sobre la integridad dentro de la empresa, enriquecemos el conocimiento de la integridad de los empleados y mejoramos su nivel de integridad de gestión, formando una atmósfera cultural en la que "mantener la fe es glorioso y romper la fe es vergonzoso". Además, el contenido de la educación sobre integridad debe diseñarse en función de la situación real de la empresa, y es mejor utilizar casos para decirles a los empleados lo que deben y no deben hacer. La educación en integridad es un trabajo a largo plazo que no se puede lograr de inmediato ni de una vez por todas. Requiere que las empresas persistan en ello.

(3) Contramedidas sociales: primero, fortalecer la supervisión de la opinión pública y crear un entorno de gestión saludable y honesto.

Intensificar la publicidad del crédito social y mejorar la conciencia crediticia de todo el pueblo. ?La gente no puede permanecer sin fe y un país no puede ser gobernado sin fe.? Cultivar la conciencia crediticia es una parte importante de la ética profesional, que favorece el establecimiento de un sistema crediticio, la autodisciplina de las entidades del mercado y el desarrollo y utilización de los recursos crediticios. En la actualidad, es necesario aprovechar al máximo diversos instrumentos de opinión pública para dar a conocer a la sociedad que el crédito, como recurso, tiene una importancia estratégica a largo plazo para el desarrollo de las empresas, de modo que las empresas puedan valorar el crédito existente y esforzarse por crearlo. nuevo crédito, a fin de formar un "confiable y respetado" en toda la sociedad. El segundo es dar pleno juego al papel de las asociaciones industriales en la construcción de crédito corporativo. Las asociaciones industriales pueden desempeñar un papel importante en la formulación de estándares industriales, la regulación del comportamiento corporativo y otras autodisciplinas de la industria. Con la continua profundización de la reforma del sistema económico de China, el papel de las asociaciones industriales se ha vuelto cada vez más evidente y se ha convertido gradualmente en una forma de estandarizar el sistema. orden económico del mercado y promover transacciones crediticias corporativas. Al definir con precisión las funciones de las asociaciones industriales, mejorar su independencia y brindarles el apoyo y las normas necesarias, las asociaciones industriales pueden desarrollarse saludablemente y desempeñar el papel que les corresponde en la construcción de sistemas de integridad corporativa en la industria.

La realidad nos dice que cuanto más se desarrolla la economía de mercado, más requiere una gestión honesta. No podemos permitir que el crédito se convierta en un recurso escaso en China. Establecer un buen nivel de integridad corporativa y construir un sistema de crédito corporativo que cumpla con los requisitos del desarrollo económico del mercado moderno es un proyecto nacional arduo y de largo plazo que requiere esfuerzos conjuntos a largo plazo de todos los niveles de la sociedad.

Referencias

1. Reflexiones sobre la construcción de una cultura de integridad corporativa [J] Mercado chino. 2008(14)

2. Zhang Shujun. Sobre la gestión de la integridad y la moralidad corporativa [J] Revista de la Escuela Técnica y Vocacional Industrial de Hunan. 2010(1)

3. Análisis de la gestión de la integridad corporativa[J] Modernización de centros comerciales. 2010(10)

4. Zhang Weiying. Teoría de juegos y economía de la información. Editorial del Pueblo de Shanghai. 2007 gt;gt;gt;¿Más artículos interesantes sobre integridad corporativa en la página siguiente?